新勞動合同法事例

1、新勞動合同法事例新勞動合同法事例據了解，2011年全國企業(yè)職工中勞務派遣人數達到3700萬人，每十人中就有 1.3個是勞務派遣員工。加上機關事業(yè)單位的派遣人員，總人數約有4200萬人。劉先生就是其中的一位，他在一個省會城市從事媒體工作，在報道百姓生態(tài)的背后， 他也無力地面對自己的身份一一勞務派遣工。說到“同工同酬”時，他既有向往又不斷吐槽。劉先生：工資上，正式工是勞務派遣工的1到2倍，我們的工資在 2000左右，而正式工的工資在4千到五千，我們與有編制的員工工作量是一樣的。每逢過年過節(jié)也不同， 我們在職位晉升的空間非常小。現在招聘進來大多數是以勞務派遣的形式，如果實行同工同酬， 會給派遣工一定

2、的歸屬感。劉先生說，他所在的單位勞務派遣員工的數量達到70%。對于他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1號）有望是一個新的開始。北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂表 示，新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞務派遣要控制在一定比例，作為用工的補充形式，只 能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。時福茂：同工同酬明確了。尤其對“三性”作出規(guī)定，臨時性是不超過六個月，輔助性 是比如單位搞銷售，那么衛(wèi)生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因為學習休假，崗位在但是人不在才用勞務派遣。必須符合這三個條件之一時才能用。其實，“同工同酬”的原則自 1994年原勞動法中就被提出便一直在堅持，此次勞

3、動合同法修改再次強調，“派遣工”與“正式工”同工同酬。在立法上無疑是一大進步，但如何避免“紙上權利”，成為眾人關切的下一個焦點。一些法律界人士提醒，實施起來恐怕還有些難度。難點一：管人不用人用人不管人提醒者，中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大?。憾〈蠼ǎ簞趧张汕卜绞剑?由于員工由勞務派遣公司派來的勞動力，用人不管人，勞務派遣的保險由派出的企業(yè)去辦。本來應該同工同酬，但是很多保險、福利，不是本單位的人， 所以就導致差異的產生。難點二：給勞務派遣披上了 “借調”、“承包”新外衣提醒者，北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂：時福茂：可能用的不是勞務派遣，但是用的承包等形式。說，既然勞

4、務派遣勞動者與本單位的勞動者要同工同酬， 那么我用承包形式，我是另一個單位，不是派遣工，是勞務承包， 或者叫托管，不叫派遣，用別的形式來規(guī)避派遣，實際上仍然是派遣的形式。此外，值得關注的一個變化是， 勞務派遣員工已經從農民工逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸，甚至，一些大學畢業(yè)生走向社會的第一個身份，竟然是勞務派遣工。目前，在 電信、石油、銀行、媒體等行業(yè)濫用勞務派遣現象突出。人力資源和社會保障部要求，勞務派遣單位和用工單位需建立勞務用工情況定期報告制 度，實現對勞務派遣的動態(tài)監(jiān)管。此外，人力資源和社會保障部還將會同工商等部門開展全 面摸底調查，禁止用人單位將直接用工轉為勞務派遣用工和設立勞務

5、派遣單位向本單位或者 下屬單位派遣勞動者。相關負責人：勞務派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。/法律快車（l中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏也明確表示，如果勞務派遣員工的權益受到損害，必須主動維權。謝良敏：首先找企業(yè)工會，由企業(yè)工會去協調，如果企業(yè)沒有工會，可以到所在地區(qū)的 工會反應，如果在協調解決不了的話， 還可以提請勞動行政部門進行勞動爭議的仲裁，如果解決不了還可以去法院起訴，由法院通過正當的程序來解決。勞動，本無身份差別。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量 勞動，就應該獲得同等級別的工資和福利待遇。我們頒布了新政，也鼓勵維權，但是同時， 更多的人可能還要問，能否給予大膽維權者足夠的保障措施？又能否給予違法用工單位更大的懲戒？希望不久的將來，數千萬的中國勞