如何加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設

1、如何加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作的幾項基本職能。要順利履行這些職能，就要求秘書人員是一個“通才”、“全才” ,甚至是“超才”?，F(xiàn)就如何加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設,提高業(yè)務能力，做一些探討。一、培養(yǎng)秘書人員的基本素養(yǎng),提高業(yè)務能力秘書人員工作的全面性,活動的寬廣性及其角色的多變性,除了應具備一般管理干部的素質(zhì)之外,還必須具備與秘書本職工作的性質(zhì)、任務相應的更高、更嚴的要求,其中尤以“德”、“謀”、“書”為最基本素養(yǎng)和業(yè)務能力。重德。 “德才兼?zhèn)?以德為重”。一個秘書人員,若不能把“德”放在首位,即使有“滿腹經(jīng)綸”、“張良之才” ,也不能算

2、是一個合格的秘書。秘書不為名 ,不為利 ,任勞任怨,甘當無名英雄。經(jīng)常擬稿,但自己不著名,也不拿稿費;經(jīng)常組織會議,但自己從不上主席臺。經(jīng)常熬夜,但白天還得正常工作,節(jié)假日他人逛公園、 溜馬路、 與家人共享天倫之樂,但自己還得值班,不能休息。其它人員受了委屈還可嘟嚕幾句,而秘書必須以絕對服從為天職,等等。而這一切 ,還往往得不到家人的支持,別人的理解和社會的公認。凡此種種,都說明一點 ,沒有一個全心全意為人服務的心是當不了一個秘書的。特別是當前秘書人員物質(zhì)待遇相對社會上一些行業(yè)、一些人員普遍差距較大而工作往往“出力不討好”的情況下,在國內(nèi)外環(huán)境錯綜復雜多變的形勢下,沒有“富貴不淫,貧賤不移”,

3、 “寧公而貧,不私而富”, “君子修道重德 ,不為困而改節(jié)”的思想品德,廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、一塵不染的政治本色 ,忍辱負重、任勞任怨的工作態(tài)度,是干不好秘書工作的。同時由于秘書人員的“德”是領(lǐng)導形象的“補充”、機關(guān)效率的“折射”、自身素養(yǎng)的“反映” ,要求秘書人員必須誠實正直、心明步正,謙虛謹慎、兢兢業(yè)業(yè),恪盡職責、嚴守機密，互相補臺、競而不妒。善謀。 由于秘書人員直接為領(lǐng)導提供服務,對領(lǐng)導提供精力和智力補償,因而人們常稱秘書為領(lǐng)導的“外腦” ,當好“外腦”就是秘書“善謀”的應有之義。秘書“善謀”一旦博得領(lǐng)導者的賞識,就能在輔助決策的過程中發(fā)出璀璨的火花。那么秘書人員怎樣才能做到 “

4、善謀”呢 ?首先 ,要有正確的角色意識。秘書人員具有“外腦” 職能并不意味著就可以亂發(fā)議論、自作主張、左右領(lǐng)導。秘書必須注意使自己的言行符合角色規(guī)范,做到既尊重領(lǐng)導、堅決執(zhí)行領(lǐng)導指示,又不迷信盲從,始終把為領(lǐng)導提供有價值的決策依據(jù)及參謀意見作為自己的重要職責。其次,要深刻領(lǐng)會領(lǐng)導意圖。要“參”到點子上 , “謀”到關(guān)鍵處 ,必須準確理解和把握領(lǐng)導意圖。要善于通過間接或者直接方式,把領(lǐng)導的所思所想、所籌所劃弄清楚,做到既能按領(lǐng)導意圖正確“發(fā)揮”,又不自作聰明 ,越殂代皰。在此基礎上,以敏銳的觀察力抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),經(jīng)過深思熟慮,形成有價值的參謀意見。第三 ,注重進言技巧。 要根據(jù)領(lǐng)導的心理、

5、 行為特征,選擇適當場合和最佳時機,從要害問題切入,用委婉、含蓄的語言,巧妙地說出自己的見解或不同意見。但是 ,秘書人員要做到“善謀”還必須謹防幾個誤區(qū):一是“參政”意識過“度”,把自己擺在“準領(lǐng)導”或副職的位置,把幕后工作放到臺前。二是輕易拋出“夾生”想法 （觀點 ）,強加于領(lǐng)導,于公于已都不利。三是出“餿主意”,幫倒忙,給工作帶來損失,造成被動。要避免以上誤區(qū),就要求秘書人員用良好的職業(yè)道德規(guī)范約束自己,踏踏實實地做好工作 ,而不能靠油滑奸巧去取悅、應付領(lǐng)導。擅書。 何謂秘書 ?古書云 : “常管文書并協(xié)助領(lǐng)導處理日常工作的人員。 ” 可見秘書當 “書”（即辦理文書）, 以“書”為主,寄情

6、于“書”。擅長書寫文稿,應該是秘書人員最起碼的素質(zhì)要求。為了綜合提高秘書人員的文稿質(zhì)量,要特別注意“四抓”:一抓學習練內(nèi)功。在學習內(nèi)容上 ,側(cè)重學政策、學理論、學業(yè)務、學經(jīng)濟、學法律、學寫作、學計算機、學現(xiàn)代市場與科技知識,以拓寬知識面,高屋建瓴 ,了然于胸 ;同時 ,還要在實踐中學習 ,邊工作、邊學邊總結(jié)、 邊提高,使撰寫的文稿血肉俱全;向領(lǐng)導學習,學習領(lǐng)導講話時的構(gòu)思、處理問題時的技巧,使文稿起伏與領(lǐng)導語言、工作方式達到“同頻共振”;向同事學習 ,取人之長 ,補已之短,努力做一個“通才”、“全才”。二抓鍛煉增能力。盡可能地安排秘書人員,深入調(diào)查研究,吃透“下情”,廣泛涉獵第一手資料,既能填

7、充他們的“資料庫” ,增強寫作能力;又能為領(lǐng)導科學決策提供準確、可靠的依據(jù)。三抓借鑒采眾長。一方面,要求秘書人員要經(jīng)常博采來自方方面面、正正反反的信息,汲取精華,為已所用;另一方面,要經(jīng)常派秘書人員赴各地學習考察,解放思想,開闊視野,增長見識、才干。四抓管理促效率。這方面,主要要建立健全各項規(guī)章制度,實現(xiàn)管理的規(guī)范化、 制度化和科學化 ,尤其要突出抓好目標管理,對秘書人員每次承擔的文稿,都要按照難易程度、完成時限進行量化,半年小結(jié),年終考核,按積分多寡權(quán)衡下一年文稿的撰寫任務,分多、質(zhì)量高多安排,分少、 質(zhì)量劣少安排或另改其它工作,并根據(jù)總積分評定秘書優(yōu)劣,實施獎罰.二、增強秘書人員“六種意識

8、”,適應發(fā)展需要改革開放的不斷深入和發(fā)展,人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)代管理方法作為提高工作效率、促進事業(yè)發(fā)展的有效手段,在黨政機關(guān)和各企事業(yè)單位得到廣泛應用。秘書人員在管理中起著參與政務、 管理事務的作用 ,要加強秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)建設,不僅要強化傳統(tǒng)的服務意識、調(diào)研意識等,而且還要具有并增強自我意識、信息意識、超前意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、責任意識等六種現(xiàn)代意識 ,以適應市場經(jīng)濟和國內(nèi)外形勢發(fā)展的需要。自我意識。秘書的自我意識是指秘書人員對自身和所處環(huán)境關(guān)系的認識和感受,它是秘書人員現(xiàn)代意識的內(nèi)容之一。雖然秘書工作具有很強的服從性、服務性特點 ,但秘書人員又都是具有獨立人格和獨立思維能

9、力的個體,特別是在改革開放的今天,秘書人員一方面受開放環(huán)境的影響,應該具有較強的主動性和能動性;另一方面,今天的秘書人員多半受過較高層次的教育,他們更應有思考的獨立性。如果沒有自我意識,何言“參與政務”?又何言“管理事務”?因此,作為一個秘書人員,應該鍛煉和培養(yǎng)自己的獨立思考和獨當一面的能力 ,以便在領(lǐng)導決策前為之提供有效的依據(jù),在領(lǐng)導決策后正確領(lǐng)會并執(zhí)行其意圖。信息意識。 當今時代是一個信息時代,增強信息意識是秘書人員提高工作效率的重要保證。秘書人員每天接觸的各種公文、請示、報告等材料中含有大量信息,秘書人員應在對這些材料的收集、 歸類、 處理過程中將各種信息進行嚴格的取舍,把最有用的信息提

10、供給領(lǐng)導。這就要求秘書人員必須具備敏銳的洞察力,而敏銳洞察力的形成又是以豐富的知識為基礎的。秘書人員豐富的知識不僅指書本上所學的自然科學和社會科學知識,而且包括對單位現(xiàn)狀和前景的深研,對基層工作和民意的了解,這些都有助于秘書人員對信息的發(fā)掘和掌握。超前意識。超前意識是秘書人員在領(lǐng)導決策之前的思維活動和心理感受,它受秘書人員自身素質(zhì)、思維方式和對情況、資料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影響。秘書人員科學、 準確的超前意識,可以對領(lǐng)導決策發(fā)揮積極的推動作用;反之,則有可能影響領(lǐng)導決策的正確性。而參與意識和效率觀念則是秘書人員樹立超前意識的前提。一是秘書人員必須具備強烈的責任感和使命感,

11、積極主動地參與領(lǐng)導的工作,不僅僅滿足于為領(lǐng)導服務、對領(lǐng)導負責,而且要時時意識到自己的工作是全局性活動的一部分,從而克服 “不在其位 ,不謀其政” 的消極觀念;二是秘書人員要有強烈的時間觀念和效率觀念,事事走在領(lǐng)導面前 ,成為領(lǐng)導的馬前卒,這樣才能掌握最新信息 ,并據(jù)此對事物的發(fā)展做出正確的判斷、推理和科學的預測、合理的評估,為領(lǐng)導決策提供參考。正確的超前意識一旦為領(lǐng)導者所接受并轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導意識,將在領(lǐng)導決策中發(fā)揮重要作用。創(chuàng)新意識。過去對秘書人員的創(chuàng)新意識明顯重視不夠,只承擔大量的收文、發(fā)文任務,對報告、請示不提處理的初步意見 ,一方面 ,秘書人員無形中變成了領(lǐng)導的通訊員、傳真機和翻譯員,自然起

12、不到“參與政務”作用,影響了工作的積極性;另一方面,領(lǐng)導者事必躬親,陷入煩瑣的事務性工作中,影響了對全局工作的準確把握。在新形勢下,要發(fā)揮秘書人員的創(chuàng)造性 ,就要發(fā)揮他們的主觀能動性,大膽地讓他們出點子、想辦法,分擔領(lǐng)導的一些具體工作,做領(lǐng)導名副其實的參謀和助手;領(lǐng)導同志也應該給秘書人員以充分的信任和支持,不要僅在收發(fā)文本或文字材料上提要求,而應給他們在其它方面提供鍛煉和創(chuàng)新的機會。競爭意識。 目前,秘書人員的文化層次呈上升趨勢,高學歷者越來越多,這固然是一個優(yōu)勢但高學歷并不一定就有高水平,高學歷者還必須埋下頭、扎下根在實際工作中不斷學習,加強鍛煉 ,使理論和實際相結(jié)合,以便增強競爭力。有的秘書雖然工作時間較長、實踐經(jīng)驗豐富,但知識老化,必須繼續(xù)學習新的知識, 以適應形勢的發(fā)展和競爭的需要。所以,秘書人員無論文化層次高