保密費可以含在工資里嗎

1、保密費可以含在工資里嗎，補助屬于工資嗎?一、保密費可以含在工資里嗎用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規(guī)定的，也是合理的。中華人民共和國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”企業(yè)為了保護其正當?shù)慕?jīng)濟利益，要求員工保護商業(yè)秘密，應受法律保護。至于保密費是否可以工資中，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。”同時第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，

2、因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；2、附加工資、保留工資?！币虼吮Ｃ苜M不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保 護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。二、補助屬于工資嗎為加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法 權(quán)益，財政部日前下發(fā)關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知，對企業(yè)職工福利費相關(guān)問題進行明 確。通知稱，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支 付的住房補貼、交通補貼或者

3、車改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理； 尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政 策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補 貼，應當納入工資總額管理。通知指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的 補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利 待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，

4、包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補 貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照今年下發(fā)的財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知執(zhí)行。按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合