大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐大討論個人對照檢查發(fā)言

1、大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐大討論個人對照檢查發(fā)言一、大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐收獲和體會通過再學習、再教育、再實踐活動，使我對大慶精神、鐵人精神有了新的認識。做為一個出生于六十年代，成長于七、八十年代的人，在成長的過程中就對大慶精神、鐵人精神耳濡目染。今天，大慶精神、鐵人精神依然是我們工作生活的精神支柱。通過學習，我更深刻地認識到，大慶精神、鐵人精神不僅僅大慶人的優(yōu)良傳統(tǒng)，它也是中國人的精神財富，在那個年代，它不僅激勵大慶人也鼓舞全國人民走過一段艱苦的歲月。通過學習，我認識到，大慶精神、鐵人精神不是語言學者用文字創(chuàng)造出來的，而是在黨的領(lǐng)導下，以王進喜同志為代表的大慶創(chuàng)業(yè)人用實際

2、行動創(chuàng)造出來的！通過學習，我感覺，大慶精神、鐵人精神應(yīng)該通過我們在實際工作中，用我們的實際行動，使其得到傳承并發(fā)揚光大。二、存在的問題及表現(xiàn)1.思想認識方面:政治理論水平不高，因為工作中主要做技術(shù)方面的工作，所以政治理論學習不夠。2.工作作風方面:存在一定的被動性。3.擔當作為方面:缺少積極主動性，爭取更多工作的主動性不強。4.服務(wù)基層方面:對職工的思想狀況掌握的不夠，對職工生活關(guān)心不夠。表現(xiàn)在有的職工因為家庭事情影響了業(yè)務(wù)生產(chǎn)，直到出現(xiàn)狀況了才知道沒有提前了解。5.精神狀態(tài)方面:干事業(yè)激情不高。表現(xiàn)在有些工作只是完成到及格的水平，本能夠完成更高水平，卻不想做得更好。6.示范帶頭方面:說得多做

3、得少,表現(xiàn)在要求職工工作方面要求的很多，但有些自己做不到。7.制度執(zhí)行方面:存在時緊時松的問題。三、存在問題的原因分析1、對政策理論的重視程度不夠，跟上級領(lǐng)導的溝通不夠?qū)W習不夠2、懶惰思想和固有思想作祟，以為傳達精神就是開會的形勢3、沒有把企業(yè)當成自己命運共同體，思想認識不到位4、沒有把職工真正當成家人，懶惰思想5、缺乏上進心6、思想意識不對7、沒有對制度足夠重視四、整改思路及具體措施1、提高對政策理論的重視程度，要多跟上級領(lǐng)導溝通，向上級領(lǐng)導多學習政策理論知識，平時多花時間研究政策理論，多閱讀相關(guān)的書籍報紙，。2、改變自己的固有思想，傳達上級精神不只是開會，更要有落實監(jiān)督，加強責任心，用實際

4、行動落實到位。3、要把企業(yè)單位當成自己的家，家的命運跟自己是共同體，轉(zhuǎn)變思想，真正把自己當成家的一份子。主動學習企業(yè)發(fā)展的宣傳材料以及瀏覽相關(guān)網(wǎng)站。4、要把職工當成是自己的家人，家是由每個家人組成的，都在一個大家庭工作，平時多關(guān)心職工的思想狀況及生活狀況，才能使工作更好的進行。利用業(yè)余時間多跟職工談心了解生活情況。5、提高自己的上進心，以黨員的標準嚴格要求自己。要知道自己要起示范帶頭作用，要給群眾職工帶來正能量，從思想上徹底轉(zhuǎn)變自己。以后對待各項工作要以飽滿的熱情做到最好。6、作為黨員管理者，要求工人做的首先自己要做得到，自己要去先做，要起示范帶頭作用，不做只會說不會做的管理者。進入施工現(xiàn)場要穿戴好勞保。7、加強自己的管理意識，對制度的實施要始終不變嚴格實行。每次午休后上班時間要親