2021年廠務(wù)公開民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)活動(dòng)小結(jié)

1、廠務(wù)公開民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)活動(dòng)小結(jié)廠務(wù)公開民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)活動(dòng)小結(jié)市總工會(huì)按照市總工會(huì)的要求，現(xiàn)就落實(shí)關(guān)于舉辦全省廠務(wù)公開民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)和答卷活動(dòng)小結(jié)如下一、領(lǐng)導(dǎo)重視、思想統(tǒng)一根據(jù)市總工會(huì)文件通知要求，局工會(huì)對(duì)活動(dòng)的開展進(jìn)行動(dòng)員和安排，結(jié)合今年工作的形勢(shì)、任務(wù)、特點(diǎn)，對(duì)各企事業(yè)單位工會(huì)進(jìn)行了廣泛的動(dòng)員，以統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，使各工會(huì)組織充分認(rèn)識(shí)到開展此次活動(dòng)的重大現(xiàn)實(shí)意義，增加參與活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺性；同時(shí)，局工會(huì)還把此次活動(dòng)的落實(shí)情況作為對(duì)各單位科學(xué)發(fā)展觀和年度工作考核的重要依據(jù)。各單位主要負(fù)責(zé)人親自抓，保證了活動(dòng)的順利開展。二、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍局工會(huì)高度重視宣傳發(fā)動(dòng)工作，要求

2、各單位充分利用板報(bào)、橫幅、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳、發(fā)動(dòng)。并及時(shí)報(bào)道活動(dòng)的開展情況及典型事跡。通過廣泛的宣傳、發(fā)動(dòng)引導(dǎo)，營(yíng)造了人人關(guān)心、支持此次活動(dòng)的良好氛圍。三、精心組織、強(qiáng)化學(xué)習(xí)局工會(huì)堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為整個(gè)活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對(duì)活動(dòng)的開展進(jìn)行了細(xì)化，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容，對(duì)各單位的活動(dòng)開展全程跟蹤。結(jié)合各單位工作實(shí)際，規(guī)定了各工會(huì)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)與查找問題相結(jié)合的方法，提高了學(xué)習(xí)的效率，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量，收到了良好的效果。糧食局工會(huì)二0一0年十一月十四日擴(kuò)展閱讀廠務(wù)公開民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)答卷試題1民主管理知識(shí)普及學(xué)習(xí)答卷試題所在單位答題人姓名職務(wù)名稱得分一、填空題（10分，每空格1分

3、）工會(huì)法明確規(guī)定是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、公平、平等自愿、協(xié)商一致、的原則。職工代表大會(huì)作為行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，它是依法建立，依法行使職權(quán)，具有法定的、廣泛的群眾性和代表性、嚴(yán)密的組織性等特征。是確保職工代表大會(huì)質(zhì)量和做好企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)。企業(yè)法、工會(huì)法明確規(guī)定職工代表大會(huì)是的基本形式，是的機(jī)構(gòu)。聯(lián)席會(huì)議由召集

4、和主持，參加人員是同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人，工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，也可邀請(qǐng)其他有關(guān)人員參加。勞動(dòng)法明確規(guī)定從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得資格。二、單項(xiàng)選擇題（30分，每道題1分，只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)把認(rèn)為正確的答案填在括號(hào)內(nèi)）山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例已于（）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。a201*年5月1日b201*年11月25日c201*年1月1日山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。a國(guó)有企業(yè)b非公企業(yè)c企業(yè)職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于()。a百分之五十b百分之六十c百分之七十女職工在職

5、工代表中應(yīng)占多大的比例。（）a與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng)b低于女職工所占企業(yè)職工比例c高于女職工所占企業(yè)職工比例職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。a民主選舉b民主推薦c上級(jí)推薦職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開次會(huì)議，每次會(huì)議必須有以上的職工代表出席。選（）a一、三分之二b二、二分之一c三、三分之一企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開（）前將會(huì)議議題通知職工代表。a七日b十日c十五日企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）a企業(yè)黨群部門b職代會(huì)主席團(tuán)c企業(yè)工會(huì)職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象主要是（）。a企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副

6、廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)b企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記c企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）10.國(guó)企職代會(huì)基本職權(quán)主要是選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、（）。a檢查權(quán)b評(píng)議權(quán)c通過權(quán)1職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由（）組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。a企業(yè)行政b企業(yè)工會(huì)c企業(yè)黨委1企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后（）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。a7日b10日c15日1（）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。a廠情發(fā)布會(huì)b職工代表大

7、會(huì)c廠務(wù)公開欄14企事業(yè)民主管理的主體是（）。a企業(yè)負(fù)責(zé)人b全體職工c企業(yè)行政1職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者（）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。a三分之一b二分之一c四分之一1是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。是廠務(wù)公開責(zé)任人。選（）a企業(yè)行政企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人b企業(yè)工會(huì)工會(huì)主席c企業(yè)全體職工企業(yè)行政1職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。a董事會(huì)b工會(huì)委員會(huì)c職工代表大會(huì)18職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時(shí)，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報(bào)告。a職代會(huì)b董事會(huì)c監(jiān)事會(huì)19企業(yè)實(shí)行

8、民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。a職工大會(huì)b職工代表大會(huì)c工會(huì)會(huì)員大會(huì)20職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來(lái)確定?！耙话偃艘陨系钠髽I(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照確定；一千人以上不足一萬(wàn)人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照確定；一萬(wàn)人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于。”選（）a一十五人至五十人五十人至一百人一百人b二十人至五十人五十人至一百人一百人c三十人至五十人五十人至一百人一百人以上21民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、干部作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。a民主參與b民主監(jiān)督c民主管理22

9、中央“兩辦通知”明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。a企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案b職工裁員、分流、安方案等重大事項(xiàng)c職工切身利益方面23集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。a平等協(xié)商會(huì)議b黨政聯(lián)席會(huì)議c職工代表大會(huì)或者全體職工24企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施，監(jiān)督，協(xié)調(diào)。選（）a黨委紀(jì)檢行政工會(huì)b黨委行政工會(huì)紀(jì)檢c黨委行政紀(jì)檢工會(huì)25職工代表大會(huì)主席團(tuán)在（a）會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。a職工代表大會(huì)預(yù)備b職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)c上屆職工代表26

10、國(guó)有企業(yè)改制方案和國(guó)有控股企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)。選（）a審議決定審議通過b討論審議表決通過c審議決定表決通過27中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）。a二分之一b三分之一c四分之一28廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。a職工決策b職工知情c職工管理29在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服，保證公開的，務(wù)求工作實(shí)效。選（）a形式主義，真實(shí)性b教條主義，民主性c形式主義，民主性30職工董事、

11、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。a保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策b職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化c保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。三、多項(xiàng)選擇題（10分，每道題1分，有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)把認(rèn)為正確的答案填在括號(hào)內(nèi)）職工民主管理的形式主要有（）a職工代表大會(huì)制度b廠務(wù)公開制度c民主協(xié)商制度企事業(yè)民主管理的基本原則是（）a堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則b堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則c堅(jiān)持依靠方針的原則3企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級(jí)以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。a妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)

12、督權(quán)利的b拒不建立職工代表大會(huì)制度的c不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的4在職工代表大會(huì)會(huì)議期間，職工代表團(tuán)（組）的主要任務(wù)是（）a組織征集職工代表大會(huì)提案，反映職工意見、建議和要求b組織本團(tuán)（組）職工代表對(duì)職工代表大會(huì)議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會(huì)主席團(tuán)報(bào)告c組織本團(tuán)（組）職工代表民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員5職工代表大會(huì)可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會(huì)）？（）a生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專門小組（委員會(huì)）b評(píng)議監(jiān)督干部專門小組（委員會(huì)）c合理化建議小組（委員會(huì)）d勞動(dòng)法律監(jiān)督小組（委員會(huì)）6職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)主要是（）a準(zhǔn)備職工代表大會(huì)有關(guān)文件，特別是要起草好廠長(zhǎng)(經(jīng)理)向大會(huì)作的

13、工作報(bào)告b主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作c研究需要大會(huì)選舉、審議、通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議7民主評(píng)議實(shí)行()評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評(píng)議；二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)由同級(jí)職代會(huì)的職工代表評(píng)議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評(píng)議。a分級(jí)b分層c分段8廠務(wù)公開的形式有（）a職工代表大會(huì)b職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)c廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等9廠務(wù)公開的內(nèi)容有()a企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題b涉及職工切身利益方面的問題c.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題10.國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)是（）a審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案

14、，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度b審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案c聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告四、是非判斷題（10分，每道題1分，請(qǐng)把認(rèn)為正確的在括號(hào)內(nèi)劃“”，認(rèn)為錯(cuò)的在括號(hào)內(nèi)劃“”）1集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)討論通過。（）2依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。（）企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。()職工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職

15、工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（）職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。（）班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)，由班組長(zhǎng)主持，班組全體職工直接參加。()7職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。（）8職工代表參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的時(shí)間視為工作時(shí)間，工資和獎(jiǎng)金等按正常出勤發(fā)給。（）9企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會(huì)上所做的總結(jié)不能代替大會(huì)決議。（）10民主評(píng)議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個(gè)方面進(jìn)行。（）五、簡(jiǎn)述題（20分，每道題4分）1某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會(huì)通過廣泛征求意見起草了新的集

16、體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會(huì)上工會(huì)主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。這個(gè)企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)為什么2金融危機(jī)對(duì)某公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機(jī)，公司對(duì)人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個(gè)獎(jiǎng)金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開職工代表大會(huì)，召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會(huì)議上通過表決方式一致通過了獎(jiǎng)金分配試行方案。聯(lián)席會(huì)議決定將這次聯(lián)席會(huì)議作出的決議向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。這個(gè)公司的做法是否正確為什么3某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會(huì)制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你認(rèn)為該公司的做法對(duì)嗎為什么4某國(guó)有公司201*年改制時(shí)召開職工代表大會(huì)審議職工分流安方案，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會(huì)職工代表95名，大會(huì)以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對(duì)票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會(huì)代表的半數(shù)，工會(huì)主席宣布職工分流安方案獲得通過。你認(rèn)為該