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文檔簡介
1、合同編號(hào) :_保密協(xié)議范本為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益,維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜,制定下列條款共同遵守:一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。二、雙方確認(rèn),員工在_ 公司任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用_ 公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息,有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于 _ 公司享有。三、 _ 公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進(jìn)
2、行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_ 公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請、注冊、登記等,協(xié)助_ 公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1、無論是受聘期間或離開公司以后,保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外,公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。2、員工在 _ 公司任職期間,必須遵守_ 公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3、_ 公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_ 公司的或?qū)儆诘谌降玙 公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘
3、密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。4、以下提及的內(nèi)容( 包括但不限于) 均屬于保密范圍,員工沒有預(yù)先得到天津市_第1頁共1頁通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí),在其他人面前使用這些資料時(shí),不泄露給他人:(1) 員工在公司期間,無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果:信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等,均屬公司財(cái)富,屬于保密范圍;(2) 凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;(3) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;(4) 公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)
4、,人事制度與數(shù)據(jù),其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,均屬保密的范圍;(5) 公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;(6) 客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù),均屬保密范圍;(7) 客戶透露給公司員工的資料,或公司給某客戶的價(jià)格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,應(yīng)予保密,不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;(8) 公司在履行與政府、客戶協(xié)議時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用,員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。5、員工在為公司履行職務(wù)時(shí),不得擅
5、自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí),員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6、員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客戶所有,而無論這些秘密信息有無價(jià)值,員工應(yīng)在離職時(shí),或于公司提出請求時(shí),返還全部屬于公司的財(cái)物,包括記載著公司秘密信息的一切載體;7、新員工在培訓(xùn)期間,必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,不簽署協(xié)議者,公司可以不予聘任;五、競業(yè)禁止
6、條款1、員工在任職期間,非經(jīng)公司同意,不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、第2頁共2頁顧問等;2、不論何種原因員工從_ 公司離職,離職后2 年內(nèi)不得到與_ 公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職 );3、不論何種原因員工從_ 公司離職,離職后2 年不自辦與 _ 公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_ 公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;4、_ 公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。六、違約責(zé)任1、員工如有違反第
7、四條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,視違約情況向公司一次性支付不低于 _ 元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;2、員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,一次性向 _ 公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50 倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還 _ 公司;3、員工因違約行為給_ 公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任;4、員工的違約行為給_ 公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi),但可以從損失額中抵扣七、以上表述的一切,都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,公司無法在本
8、協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此,員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。八、因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟,上述約定不影響公司請求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第3頁共3頁以下無正文聘方 ( 蓋章 ) : _ 公司雇員 ( 簽字 ) : _代表人 ( 簽字 ) : _年 _月 _日簽訂地點(diǎn): _后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用第4頁共4頁資料可以編輯修改使用資料可以
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