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文檔簡(jiǎn)介
1、精品合同推薦12年最新中心校工作總結(jié)一、培訓(xùn)情況1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn):嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流 程,7月至11月,新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期,受教育員工668人,平均每期參加17人,入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量 管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%1.2關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn):7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí) 施15場(chǎng),培訓(xùn)人數(shù)為436人,重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能 與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),安環(huán)部組織的生產(chǎn) 安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中 心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng), 培訓(xùn)人數(shù)為4688人,各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全
2、環(huán)保、工藝質(zhì) 量、技能操作等方面。1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況:在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證,人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證,人數(shù)為20人,報(bào)名完畢,等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知; 10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為10人。與此同時(shí),在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員 20人來公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人;8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄 取了 21人,及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況:所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng),培訓(xùn)設(shè)施
3、依舊保持原樣,教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都 有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生, 并且每星期都有去檢查實(shí)施情況,教室在使用期間,通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通, 沒有發(fā)生一起在時(shí)間 上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用,除了每周二、周五定期 的新員工入職培訓(xùn)外,還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會(huì)議, 教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借 用,由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用 培訓(xùn)設(shè)備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單,至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?,F(xiàn)象。2.2培訓(xùn)資料收集情況:每次培訓(xùn)結(jié)束之后,都會(huì)及時(shí)催交 各單位培訓(xùn)資料,7月-11月,共收集培訓(xùn)資料紙制版 52份,見 表:培訓(xùn)
4、資料收集時(shí),并不是所有的資料都完全按照了資料提交 要求進(jìn)行的,這是提交資料的不足之處;同時(shí),各單位提交資料 時(shí),沒有要求其提供電子版,這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。2.3關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理:自從8月份特種作業(yè)人員信 息臺(tái)賬出來之后,依據(jù)臺(tái)賬的信息,都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審 的人員進(jìn)行復(fù)審,沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的 情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中,因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每兩個(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總,等到2019年,即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一 次,以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策第一,年度培訓(xùn)計(jì)
5、劃落實(shí)不到位的問題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行,若不能執(zhí)行, 應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因,這方面不少單位沒有這樣做。在2019年,培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督 力,每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí),如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。XX年是培訓(xùn)中心機(jī)構(gòu)改革正式運(yùn)行的第一年,一月份自己經(jīng)竟 聘仍擔(dān)任成教學(xué)院副院長,但工作職責(zé)由過去負(fù)責(zé)學(xué)歷教育擴(kuò)大 為負(fù)責(zé)成教學(xué)院所有教育、 培訓(xùn)的教學(xué)管理工作。經(jīng)過自己的努 力以及兩位院長的大力支持特別是成教學(xué)院全體教職工的辛勤 工作,完成了崗位職責(zé)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù),學(xué)院實(shí)現(xiàn)了教育
6、培訓(xùn)超額完成了全年所有指標(biāo),個(gè)人在思想水平和業(yè)務(wù)能力上又有 新的收獲和提高,現(xiàn)總結(jié)如下:一、完成的主要教育教學(xué)和收入指標(biāo)情況根據(jù)培訓(xùn)中心下達(dá)的指標(biāo)及重點(diǎn)任務(wù)承包方案,一年來,我們廣開辦學(xué)門路、深入挖潛,在大家的共同努力下,全面或超額完成 了各項(xiàng)指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。一是實(shí)現(xiàn)了全年費(fèi)用收入1135.3萬元的奮斗目標(biāo);二是經(jīng)過大家的艱辛努力, 超額完成學(xué)歷教育招生任務(wù),一年來,我們通過電大、科大、職大和黨校函授等辦學(xué)途 徑招收了新生702人,超計(jì)劃指標(biāo)(490人)43.3 %。其中:電 大招生104人;科大招生120人;職大招生104人;黨校函授招 生374人。三是為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)大專以上學(xué)歷畢業(yè)人才580人,畢業(yè)生合格率達(dá)95.9 %其中:電大畢業(yè)130人,合格率87%;科大畢業(yè)77人,合格率96.4 %;職大畢業(yè)
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