快遞公司員工規(guī)章制度(共3篇)

1、快遞公司員工規(guī)章制度（共3篇） 快遞公司員工規(guī)章制度第一章總則為加強公司的規(guī)范 化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟 效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公 司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立一盤棋”的思 想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破 壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善 公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大 公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習 專業(yè)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的

2、整體素質(zhì)和技術(shù)水 平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā) 揮才智，提出合理化建議。六、公司實行崗薪制”的分配制 度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐 步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和 晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評 先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真 務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張 浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體 創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護 公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

3、度的行為，都 要予以追究。第二章 招聘制度一、招募公司內(nèi)部若有空缺 或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對 外招募。1、公司內(nèi)部無合適人選時。2、需求量大，內(nèi)部人 力不足時。3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 二、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合 適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì) 工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部 門考核合格后任用。三、錄用手續(xù)1、員工任用由辦公室發(fā) 出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗下列 證件資料：（1）、錄取通知書。（2）、居民身份證。（3）、資 歷、資格證書、上崗證。（4）、一寸相

4、片三張。2、填寫人 事資料單，它將記錄你在 韻達快遞公司”的成長過程。3、 招聘人會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關(guān)工作 和所屬部門的主管上司。四、試用為辦妥以上入職手續(xù)后， 你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司 的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內(nèi)決定你是否適合這份 工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù) 你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。五、正式任用1、 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關(guān)系。 2、員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞 將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。3、員工如有以下變更 事項應在一個月內(nèi)呈報辦公室。（1）、

5、聯(lián)系地址、電話號碼 及婚姻狀況。（2）、遇緊急事故聯(lián)系人。（3）、現(xiàn)時參加的學 習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。第三章 工作 規(guī)則一、工作時間公司實行六天工作制，每天工作八小時， 每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期 六：上午8:00 12:00下午13:30 17： 30。因工作需要之連 續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實 際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息 休假權(quán)利。二、超時工作 1、員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī) 定支付加班工資或安排調(diào)班。2、員工已領取職務加給者， 加班原則上安排調(diào)休，不另支給工資，專案核準者例之。3、 加班工資

6、按下列情況計算：(1 )、工作日加班=加班工時 刈、 時工資率 X150% ( 2)、休息日加班 =加班工時 X小時工資率 怎00% (3)、法定日加班=加班工時X小時工資率 X300% (4)、 小時工資率=月基本工資 吃1.5 -8三、考勤制度1、員工必須 認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允 許不得擅離崗位。2、公司實行打卡制度，除總經(jīng)理核準免 予打卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打 卡時間為核定考勤的依據(jù)。3、員工應保持卡面清潔，委托 他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者， 經(jīng)查屬實者， 該日以曠工處理，并予以懲處。4、員工上班時間內(nèi)，因公 務需外出者

7、，應及時填寫外出申請單經(jīng)直屬部門經(jīng)理許 可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。5、公 司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請 假應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前向總經(jīng)理或 相關(guān)負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。6、員 工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日 應由部門主管或辦公室簽名更正。7、遲到、早退(1)、員 工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間 前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請 假手續(xù)，否則以曠工計算。（2）、員工每月上班遲到十分鐘 內(nèi)，次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者 （含）不予計算遲

8、到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按 前款遲到或早退處理。&曠工（1）、未經(jīng)請假或假滿未續(xù) 假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。（2）、曠工以四小時 為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。（3）、年度內(nèi)曠工累 計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度 的深刻程度，作罰款或辭退處理。四、工作制服1、每位員 工均獲發(fā)完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象， 員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。3、如有破損或 遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。五、其 他配備1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提 供實際需要的配備

9、給員工使用，包括勞動保護用品工具、文 具和交通工具等。2、員工因不小心令配備物品有所遺失或 人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。3、除自 然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。 六、工作守則1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操 作規(guī)程和崗位責任制。2、工作期間，必須忠于職守，不干 與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲 喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。3、積極主動工 作，提高品質(zhì)，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、 停工 4、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié) 的言語。5、關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益 積極出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有

10、損公司形象及利益的不良行為，要敢 于批評糾正。6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂 丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。7、對來訪人員應熱情 有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。8、愛護公物，不得盜竊 或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。9、提倡增 收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。七、獎 勵制度（員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情 并用）1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。（1）、品 德端正，工作努力，能適時完成任務者。（2）、維護團體榮 譽，有具體事跡者。（3 ）、熱心服務，有具體事跡者。（4 ）、 有其他功績，足為其他員工楷模者。2、公司員工有下列事 跡之一者，

11、得予記功。（1）、對于管理制度或技術(shù)等事件， 提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。（2）、節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具成效者。（3）、遇有災變，勇于負責，并處置得 當者。（4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。（5）、具有其 他較大功績，足以表揚者。3、公司員工有下列事跡之一者， 得予記大功。（1）、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力 搶救因而減少損害者。（2）、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務， 確有實際功績者。（3）、維護公司重大利益，竭盡全力，避 免重大損失者。（4）、具有其他重大功績，足為其他員工之 表率者。八、紀律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、 記大過、解雇四種）1、公司員工有下列情形之一，

12、經(jīng)查證 屬實者，給予警告。（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與 工作無關(guān)的事情者。（2）、工作時間內(nèi)擅自離工作崗位者或 無故遲到、早退、曠工者。（3）、因過失以致發(fā)生工作失誤 情節(jié)輕微者。（4）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作 者。（5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。（6）、浪費公 物情節(jié)輕微者。（7）、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 （8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服 和佩戴工作證者。（9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2、公司員工有下 列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。（1）、對上級指示 或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。 （2）、因疏忽導致公共財物設

13、備或物品材料遭受傷害或傷及 他人者。（3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作 者。（4）、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。（5）、攜 帶危險物品入工作區(qū)者。（6）、在禁煙區(qū)吸煙者。（7）、投機 取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。（8）、對同仁惡意攻擊 或誣告、偽證而制造事端者。（9）、在工作時間內(nèi)擅離工作 崗位，躺臥、睡覺者。（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接 受他人打卡者。3、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實 者，給予記大過。（1 ）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受 重大損失者。（2）、泄漏公司業(yè)務機密者。（3）、違反公司規(guī) 定帶出物品者。（4）、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或

14、 工具者。（5）、撕毀公文或公共文件者。（6）、擅自變更工作 方法致使公司蒙受重大損失者。（7）、拒絕聽從管理人員合 理指揮監(jiān)督者。（8）、違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大 不利者。4、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給 予解雇。（1）、盜竊同仁或公有財物者。（2）、于受聘時虛報 資料，使本公司誤信而遭受損害者。（3）、對上級或同事實 施暴行或有重大侮辱之行為者。（4）、違反勞動合同或工作 規(guī)則情節(jié)嚴重者。（5）、蓄意損害公司或他人財物者，故意 泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。（6）、違法犯罪，觸犯 刑律者。（7）、無正當理由累計曠工三日者。（8）、就職期間 在外從事同類行業(yè)者。（9）、

15、組織、煽動怠工，或采取不正 當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。（10）、在公司內(nèi)賭 博者。（11）、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙 受重大損害者。（12）、在公司內(nèi)有傷風敗俗行為者。（13）、 值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。（14）、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 或引火者。（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（16）、 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。（17）、依合同約定或工作需 要調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（18）、因行為不當，公司無 法再對其信任者。（19）、因其他重大過失或不當行為，導致 嚴重后果者。九、員工投訴1、員工有投訴權(quán)利，如果員工 對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者

16、投訴，如 仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關(guān) 部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示 誠意。（所有投訴將保密處理） 2、如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀 行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合 法權(quán)益。十、員工離職 1、員工因故辭職，應于一個月前提 出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書 面申請。2、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申 報核準作辭退處理。3、員工合乎退休條件時得自動申請或 命令退休。4、員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所 發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。5、員工離職時必須辦妥 離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要

17、時將 要求承擔法律責任。6、員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦 理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。7、凡違紀辭退、除名 的員工，公司不事先通知和作任何補償。8、在通知期內(nèi)， 如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公 司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。十一、保密規(guī)定 在未得公司書面同意前， 員工不得泄漏公司有關(guān)策略、 研究、 財務及其他機密資料予外界人士或與此資料無關(guān)的員工。如 違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關(guān)法律條例 予以追究，此項限制在員工離職后任然有效。第四章話務 員守則為了公司更進一步發(fā)展，加強公司的管理化，樹立韻 達快運的良好品牌形象，話務員必須遵守以下規(guī)定：一、

18、堅 守崗位，認真負責，要有強烈的責任感。二、按時上班，不 遲到，不早退。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負責人簽名同 意后方可準假；除特殊情況外，任何人不得臨時請假。三、 語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊；對客戶或網(wǎng)點等來電， 應作耐心細致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意 掛電話，摔電話；結(jié)束通話時要讓對方先掛斷電話后，才能 放下電話。如因人為造成話機損壞的按原價賠償。四、認真 學習業(yè)務知識，熟悉寄遞業(yè)務和快遞服務的要求，不得隨意 報價。接客戶電話時，要聽清楚地址，做好記錄，及時通知 業(yè)務員。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員，如遇到問題及時聯(lián) 系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實，絕不允許擱置

19、不辦，一拖了之。五、認真查詢，及時答復，急客戶所急， 對客戶托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍、推諉 或任意擱置不辦。六、準確掌握延誤件、破損件、遺失件的 投訴處理要領；熟知問題件、遺留件、交接件的辦理流程。 及時處理錯發(fā)件、疑難件，認真記錄，不得馬虎，不推諉。 七、全體員工必須認真學習，熟悉公司全面運轉(zhuǎn)方式，以達 到工作上精益求精，提高工作效率。八、自己處理不了的問 題，及時請示負責人或部門主管，絕不能延誤。九、不準在 辦公室大聲喧嘩，聊天閑談，搬弄是非，攪亂秩序，妨礙他 人工作。十、不準在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做 與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 50元/次進行處罰。十一、 上

20、班時間（包括加班時間）不得擅自離開工作崗位，客服人 員必須無條件的接聽客戶電話，如不接聽來電，或者故意按 斷來電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照50元/次進行處罰。十二、監(jiān)督 業(yè)務員派送件與收件情況，發(fā)現(xiàn)狀況如實、及時上報。十三、 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。十四、愛護本公司財物，不 得浪費使用。對個人使用的電話電腦等相關(guān)公司設備，如 因個人原因出現(xiàn)損壞的，個人承擔全部維修費用，如故意損 壞的按原價的雙倍進行賠償。十五、積極參加公司組織的培 訓。十六、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。 十七、服從安排，聽從指揮，發(fā)揚團結(jié)友愛，互幫互助，互 相愛護的團隊精神。第七章附 則對本手冊如有任何疑問， 請咨詢

21、總經(jīng)理或辦公室，務求公司與大家能有一個共識。公 司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款 作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴大家所更改的內(nèi) 容。#2樓回目錄快遞公司規(guī)章制度快遞公司員工規(guī)章制度| 2016-09-18 23:17操作部是快遞公司貨物包裹、快件等進出、 分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等的物流基地是通過貨物聯(lián)絡公 司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確 性、時效行的重要部門。為了轉(zhuǎn)運部正常、高效、持續(xù)的運 作和管理特制定本制度一、部門規(guī)章制度1、熱愛公司、熱 愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守 2、遵守公司各項章程 3、愛護公司財物 愛護轉(zhuǎn)運部公物不浪費、不化公為私4、維護公司

22、榮譽維護 中轉(zhuǎn)部聲譽不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為5、準時上班 對所負責的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓6、待人 接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系 7、服從上級領導如有不同意見須先執(zhí)行后反映 &嚴謹操守 不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣9、 著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾 10、須保持作業(yè)環(huán)境 的清潔安全不準在公司轉(zhuǎn)運部吃飯不準在上班時間吃零食 不準在公司轉(zhuǎn)運部抽煙 11、工作時須全神貫注、細致認真不 做無謂的閑聊12、嚴禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊業(yè)務電話應簡潔明 了 13、需要調(diào)班、工休時須經(jīng)上級領導批準后方能生效不準 擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時

23、內(nèi)須向主管領導請 假次日上班后補齊假條同時附上醫(yī)生證明或病歷事假須提 前一天向部門經(jīng)理書面提出申請經(jīng)同意后方可請假15、職員 辭職須提前一個月提出書面申請經(jīng)上級領導批準且工作交 接清楚后方可辦理離職手續(xù) 16、分工合作轉(zhuǎn)運部全體職員須 時刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完 成上級領導安排的其他工作 17、轉(zhuǎn)運部管理人員須注意自身 涵養(yǎng)以身作則領導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工 作情緒18、每周例會轉(zhuǎn)運部全體職員須參加如有特殊情況應 及時通知上級。二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法1、公司及轉(zhuǎn) 運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約員工要愛惜公物、物盡其用反 對奢侈和浪費2、文具及紙張統(tǒng)一領取按需

24、分配領取責任人 明確3、公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用不得擅自動用或取 用未經(jīng)上級領導批準不得起用4、轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與 外界溝通方便開展業(yè)務所以電話傳真不準私用5、轉(zhuǎn)運部接 電話標準用語為您好速遞”或 您好速遞轉(zhuǎn)運部” 6記錄口信 應盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號碼來電 目的及其他信息。不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不 太理解可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上寫明應 接電話人姓名來電者電話號碼等最后是記錄者的簽名7、電 腦維護、網(wǎng)絡維護直接找公司IT部門其他人員不得私自處理 &未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設備9、電腦授權(quán) 人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及

25、時檢查和清潔 并做好交接記錄10、文件是公司及轉(zhuǎn)運部的重要計劃或決策 涉及公司機密的須注意保密工作非相關(guān)人員不得隨意翻閱 文件11、文件的傳閱及交接須及時做好記錄12、其他管理 辦法按公司章程處理三、轉(zhuǎn)運部操作流程1、提貨領取提貨 計劃單-出車-提取動作-卸車快遞公司規(guī)章制度2、操 作卸車-進港掃描-分揀-出港掃描-包裝-裝車3、出 貨裝車-領取出港單據(jù)-出車-關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)四、 轉(zhuǎn)運部各崗位工作職責一經(jīng)理1、直接向總經(jīng)理負責 2、維 續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作3、研究、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工 作流程、崗位職責等高效的工作方式4、與公司關(guān)聯(lián)部門及 關(guān)聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡維護及提升公司和轉(zhuǎn)運部的良

26、好 聲譽5、本部門突發(fā)事件的處理6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和 分析7、合理化人員的分配和管理&轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工 作態(tài)度的維護監(jiān)督 9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核10、保 證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行11、制定本部門 培訓計劃及培訓事宜12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程13、 隨時跟蹤反饋工作事宜二協(xié)理1、直接向經(jīng)理負責 2、維續(xù) 轉(zhuǎn)運部本班的正常運作3、指派本班員工的具體工作并督促 其按時按質(zhì)完成 4、組織協(xié)調(diào)貨物進出港高效作業(yè)5、本班 各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄6、本班突發(fā)事件的處理 7、 特急件、急件、限時件的特殊處理&本班辦公環(huán)境、工作 態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)9、本班

27、與外界的聯(lián) 絡溝通10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度11、上級領 導安排的其他工作12、與上、下班協(xié)理進行工作交接并做好 交接記錄三內(nèi)務 1、提貨通知的處理記錄、傳達等2、公司 MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作收、發(fā)郵件等3、異常貨物的處 理4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存5、轉(zhuǎn)件的處理6、特急 件、急件、限時件的特殊處理7、資料的記錄、分類詳細、 真實&電腦的維護保持電腦的正常運行9、遵守公司及轉(zhuǎn) 運部的各項規(guī)章制度 10、上級領導安排的其他工作11、與 上、下班內(nèi)務進行工作交接并做好交接記錄四操作員1、進 出港貨物的掃描準確、快速2、不良貨物的處理安全3、貨 物的分揀準確、快速、安全4、貨物的包

28、裝安全、快速5、 辦公用具的使用正確、維護 6、辦公設備、設施的使用正確、 安全7、工作區(qū)域的維護清潔、安全&特急件、急件、限 時件的特殊處理9、需要協(xié)助的相關(guān)工作 10、遵守公司及轉(zhuǎn) 運部的各項規(guī)章制度11、上級領導安排的其他工作五搬運工 1、貨物的搬運準確、安全、快速2、特急件、急件、限時件 的特殊處理3、需要協(xié)助的相關(guān)工作 4、遵守公司及轉(zhuǎn)運部 的各項規(guī)章制度 5、上級領導安排的其他工作六押車員1、 配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨 物的數(shù)量、安全 3、保存所押車輛中的各種單據(jù)4、提醒駕 駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理 6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量

29、、規(guī)格、型號、品牌、包裝等 情況必須做到準確、安全 7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或 堵車等原因應及時向轉(zhuǎn)運部報告并做好應急工作8、裝卸貨 物時應注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等 -快遞公司規(guī)章制 度9、特急件、急件、限時件的特殊處理10、貨物簽收回執(zhí) 的交接11、需要協(xié)助的相關(guān)工作12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的 各項規(guī)章制度13、上級領導安排的其他工作七駕駛員1、遵 守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度2、遵守國家及地方的各項 法律法規(guī)3、維護所行駛車輛的良好運行4、車輛的日常清 洗、加油、保養(yǎng)或報修 5、保證自身各項證件的有效使用6、 愛護車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出 車前做到三查在途中

30、做好例保做好各項維護記錄7、備好管 好隨車工具便于出車時應急使用&正常駕駛車輛預防車輛 事故9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛10、嚴禁駕駛員開車回家 或辦私事嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人11、車 輛在工作中的異常處理 12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄 及報銷13、提貨、出貨的相關(guān)工作14、車輛進、出港要及 時做好各項記錄15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除若自身 無法修復時應立即向轉(zhuǎn)運部報告16、中途堵車或因其他原因 不能及時到達目的地時應立即向轉(zhuǎn)運部報告17、裝卸貨物須 親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準 確、安全18、對車輛上的人員、貨物的安全負責19、駛員 在所行駛

31、的線路中應控制運輸成本注重資源節(jié)約20、對車輛 交接的及時記錄 21、貨物簽收回執(zhí)的交接22、需要協(xié)助的 相關(guān)工作23、上、下班的各項交接事宜24、上級領導安排 的其他工作快遞轉(zhuǎn)運部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運部各項 章程。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運部團隊為主努力做好各項工 作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻某物流公 司員工手冊總經(jīng)理致辭略第一章組織架構(gòu)略第二章聘用制 度1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時可能由內(nèi)部晉升或 調(diào)職出現(xiàn)下列情形進行對外招募。1.1公司內(nèi)部無合適人選 時1.2需求量大內(nèi)部人力不足1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須 對外招募人才時。2甄選員工任用之主要原則是應聘者對該 申請職位

32、是否合適而定并以該職位所需的實際知識及應聘 者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為 準則經(jīng)所屬部門考核合格任用。3錄用手續(xù)3.1員工任用由 人事課發(fā)出錄取通知書憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)并 繳驗下列證件資料 3.1.1錄用通知書3.1.2居民身份證3.1.3 最高學歷證書原件 3.1.4資歷、資格證書或上崗證3.1.5體 檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明3.1.6非本市戶 口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證計生證3.1.7 一寸相片三張。 3.2填寫人事資料卡它將記錄你在 “XX的成長過程。3.3 人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部 門的主管上司發(fā)給員工手冊及

33、安全手冊并與你簽訂 試用同意書和保證書規(guī)約4試用辦妥以上入職手續(xù) 后你將接受至少三個月的試用期在這期間你會得到主管上 司的悉心指導及接受崗位培訓試用期內(nèi)決定你是否適合這 份工作。在此期間你的上司會對你作出評估必要時可根據(jù)你 的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。5正式任用5.1員 工經(jīng)試用合格公司將以書面形式與員工確認雇傭關(guān)系。5.2 員工入職提供之證明文件必須真實如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視 情節(jié)輕重做出處理甚至開除。5.3員工如有以下變更事項應 在一個月內(nèi)呈報人事單位。531聯(lián)系地址、電話號碼及婚 姻狀況。5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。5.3.3現(xiàn)時參加的學習課 程學歷證明、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。第三

34、章工作規(guī)則1、 工作時間公司實行五天工作制每天工作八小時每周工作四 十小時每天的工作時間如下 星期一至星期五上午 8001200下午1330 1730。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性員 工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間依實際所需訂 之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán) 利。2超時工作2.1員工經(jīng)批準加班者依國家規(guī)定支付加班 工資或安排調(diào)休。2.2員工已領取職務加給者加班原則上安 排調(diào)休不另支給加班工資專案核準者例之。2.3加班工資按 下列情況計算 2.3.1工作日加班加班工時X小時工資率 X1502.3.2休息日加班加班工時 X小時工資率 X2002.3.3法定 日加班加班工時 X

35、小時工資率X300 234小時工資率月基本工 資+21.5 &3考勤制度3.1員工必須認真遵守上下班時間不 得無故遲到、早退或曠工未經(jīng)允許不得擅離崗位。3.2公司 實行打卡制度除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡 者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時間為核定考 勤的依據(jù)。3.3員工應保持卡面清潔委托他人或代人打卡、 自行填卡或偽造出勤記錄者經(jīng)查屬實者該日以曠職論并予 以懲處。4員工于上班時間內(nèi)因公務需處出者應填寫外出 申請單經(jīng)直屬單位主管許可方可外出未按規(guī)定擅離崗位者 按曠工論。3.5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、 婚假、產(chǎn)假、慰唁假等請假應事先填妥請假卡并附上相關(guān)證 明文件在不

36、得已的情況下應提早電話、電報或委托他人向部 門主管報備上班后及早補辦請假手續(xù)。3.6員工發(fā)生漏打、 錯打或其他特殊情況不能打卡在當天或次日內(nèi)應由部門主 管或人事單位簽名更正。3.7遲到、早退 3.7.1員工于規(guī)定 上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時間前十五分 鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)否 則以曠工計算。3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超 過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者含不予計算 遲到扣薪但列入年終績效考核超過者按前款遲到或早退處 理。3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位未 滿者以三十分鐘計算。3.8曠工3.8.1未經(jīng)請假或假滿未續(xù)

37、假而擅不到崗者均以曠工論。3.8.2曠工以四小時為扣薪計 算單位并按日薪三倍扣罰。383年度內(nèi)曠工累計三天含以 上或連續(xù)曠工三天者作辭退處理。4廠證管理4.1廠證是員 工進出廠區(qū)的證件進入或逗留在廠內(nèi)必須按規(guī)定佩戴在制 服左上方規(guī)定的位置。4.2沒有廠證者保安員有權(quán)拒絕其入 廠或要求登記后方可放行。4.3凡有損壞或遺失廠證應書面 說明經(jīng)過向總務處并申請補發(fā)并隨交工本費年累計二次含 以上者人事單位視情節(jié)給予警告處分。4.4使用他人廠證或 偽造廠證者一經(jīng)查實使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處甚至 辭退。4.5員工離職時必須將廠證交回總務處。5工作制服 5.1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。5.2公司制服

38、反映公 司的形象員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。5.3如有 破損或遺失必須盡快補領。除制服自然破損外其他須照價賠 償。5.4所有公司制服員工離職時必須全部交回公司。6其 它配備6.1為使員工能順利和安全完成指派的工作公司提供 實際需要的配備給員工使用包括勞動保護用品、工具和文具 等。6.2員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞 在補領時公司會要求照價賠償。6.3除自然損耗外員工在離 職時必須把所有的配備必須交回公司。7工作守則7.1公司 有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。7.2員工應嚴格 遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任 制。7.3工作期間必須忠于職守不干與工作

39、無關(guān)的事不串崗 不與別人閑聊打鬧嬉戲、大聲喧嘩打瞌睡等盡職盡責做好本 職工作。7.4積極主動工作提高品質(zhì)增進效率不得以任何借 口擅自怠工、停工。7.5搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系嚴禁互相打 斗或散播不利團結(jié)的言語。7.6關(guān)心公司注意維護公司形象 為公司的利益積極出謀獻策發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的 不良行為要敢于批評糾正。7.7保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔不得 隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑亂倒剩飯、菜等。7.8對來訪人員 應熱情有禮、語言得體嚴禁污言穢語。7.9愛護公物不得盜 竊或故意毀壞公司的財物損壞公物需照價賠償。7.10提倡增 收節(jié)支開源節(jié)流人離關(guān)電關(guān)水嚴禁公物私用。8獎勵制度員 工獎勵分為表揚、記功、記大功、

40、晉級四種但得酌情并用。 8.1公司員工有下列事跡之一者得予表揚。8.1.1品德端正工 作努力能適時完成任務者。8.1.2維護團體榮譽有具體事跡 者。8.1.3熱心服務有具體事跡者。8.1.4有其他功績足為其 他員工楷模者。8.2公司員工有下列事跡之一者得予記功。 8.2.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)執(zhí)行確具成 效者。8.2.2節(jié)約物料或?qū)U料利用具成效者。8.2.3遇有災 變勇于負責并處置得當者。8.2.4舉出違規(guī)或損害公司利益 之案件者。8.2.5具有其他較大功績足以表揚者。8.3公司員 工有下列事跡之一者得予記大功。8.3.1遇有意外事件或災 變奮不顧身極力搶救因而減少損害者。8

41、.3.2維護工廠安全 冒險執(zhí)行任務確有實際功績者。8.3.3維護公司重大利益竭 盡全力避免重大損失者。 8.3.4具有其他重大功績足為其他 員工之表率者。8.4公司員工有下列事跡之一者得予晉級。 8.4.1研究發(fā)明方面對公司確有重大貢獻者。8.4.2服務滿5 年者考績優(yōu)良未曾曠工或受過以上之處分者。8.4.3 一年內(nèi) 記大功三次者。8.4.4具有其他特殊功績者。9紀律處分本 公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。9.1公 司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者給予警告。9.1.1在工 作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。9.1.2工作 時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。9.

42、1.3因 過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。9.1.4妨害現(xiàn)場工作秩 序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。9.1.5無故不參加公司安排 的培訓課程。9.1.6浪費公物情節(jié)輕微者。9.1.7檢查或監(jiān)督 人員未認真履行職責者。9.1.8遺失員工證或員工守則者及 未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。9.1.9出入廠區(qū)不 遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查 詢者。9.1.10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。92公司員工有下列情形之 一經(jīng)查證屬實者給予記過。921對上級指示或有期限之命 令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。9.2.2因疏 忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。9.2.3 在工作場所喧

43、嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。9.2.4未經(jīng) 許可擅帶外人入廠參觀者。9.2.5攜帶危險物品入廠者。9.2.6 在禁煙區(qū)吸煙者。9.2.7投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。 9.2.8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9.2.9在 工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥、睡覺者。9.2.10涂改工卡代 替他人打卡或接受他人打卡者。9.3公司員工有下列情形之 一經(jīng)查證屬實者給予記大過。9.3.1擅離職守導致事故使公 司蒙受重大損失者。9.3.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密者。9.3.3 違反公司規(guī)定帶進出物品。9.3.4遺失經(jīng)管之重要文件、機 件、物件或工具者。9.3.5撕毀公文或公共文件者。9.3.6擅 自變

44、更工作方法致使公司蒙受重大損失者。9.3.7拒絕聽從 主管人員合理指揮監(jiān)督。9.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙 受重大不利者。9.3.9工作時間在工作場所制造私人物件者。 9.3.10造謠生事散播謠言致公司蒙受重大不利者。9.4公司 員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者給予解雇。9.4.1偷竊同 仁或公有財物者。9.4.2于受聘時虛報資料使本公司誤信而 遭受損害者。9.4.3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之 行為者。9.8.4違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。9.8.5 蓄意損壞公司或他人財物者故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密致使 公司蒙受損害者。9.8.6違法犯罪觸犯刑律者。9.8.7無正當 理由累計曠

45、工三日。9.8.8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期 在外另謀職業(yè)的。9.8.9組織、煽動怠工或采取不正當手段 要挾領導嚴懲擾亂公司秩序者。9.8.10在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博 者。9.8.11利用公司名義在外招搖撞騙以致公司名譽蒙受重 大損害者。9.8.12在廠內(nèi)有傷風化行為者。9.8.13值班人員 未經(jīng)主管部門批準擅自不到崗者。 9.8.14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或 引火者。9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。9.8.16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 9.8.17依合同約定調(diào)派工作 無故拒絕接受者。9.8.18因行為不當公司無法再對其信任 者。9.8.19其他重大過失或不當行為導致嚴重后果者。10員

46、工投訴10.1員工有投訴權(quán)利如果員工對工作或公司有任何 不滿之處可向其直屬部門經(jīng)理投訴如仍不滿意答復或不愿 由直屬上司處理可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書 面方式須注明姓名及部門以示誠意。所有投訴將保密處理。 10.2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事可向公司報告 公司有責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。11員工離職11.1員工 因故辭職應于一個月前提出書面申請試用期職員或未簽訂 合同者應于一周前提出書面申請。11.2員工因嚴重違反公司 規(guī)章制度由直屬主管申報核準作辭退處理。11.3員工合乎退 休條件時得自動申請或命令退休。11.4員工獲準離職或作辭 退處理時依人事科所發(fā) 離職通知書辦理移交手續(xù)

47、。11.5員 工離職時必須辦妥離職手續(xù)否則員工本人將承擔由此造成 的損失必要時將要求承擔法律責任。11.6員工辦妥離職手續(xù) 后由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。11.7凡 違紀辭退、除名的員工公司不事先通知和作任何補償。11.8 在通知期內(nèi)如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務或因不盡 職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。12 保密規(guī)定在未得公司書面同意前員工不得泄露公司有關(guān)策 略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無 關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償并按照有 關(guān)法例予以追究此項限制在員工.#3樓回目錄快遞公司規(guī)章 制度守則快遞公司員工規(guī)章制度| 20

48、16-09-18 15:11快遞公 司規(guī)章制度守則第一章總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完 善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù) 國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本管理制度。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章 制度和決定。二、公司倡導樹立一盤棋”的思想，禁止任何 部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的 事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高 全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、 管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提 高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術(shù)和文 化知識，努力提高員工

49、的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，造就一支思 想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵 員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出 合理化建議。六、公司實行 崗薪制”的分配制度，為員工提 供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各 方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公 司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做 出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作 風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員 工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增 強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對 任何違反公司章程和各項規(guī)

50、章制度的行為，都要予以追究。 第二章 招聘制度一、招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時， 可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。1、 公司內(nèi)部無合適人選時。2、需求量大，內(nèi)部人力不足時。 13、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。二、甄選員 工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并 以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、 工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格 后任用。三、錄用手續(xù) 1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知 書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料： （1 ）、錄取通知書。（2）、居民身份證。（3）、資歷、資格證 書、上崗證。（4

51、）、一寸相片三張。2、填寫人事資料單 它將記錄你在 韻達快遞公司”的成長過程。3、招聘人會告知 你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關(guān)工作和所屬部門的 主管上司。四、試用為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少 三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及 接受崗位培訓，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期 間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況 延長或縮短試用期或者辭退。五、正式任用1、員工經(jīng)試用 合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關(guān)系。2、員工入 職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕 重做出處理，甚至開除。3、員工如有以下變更事項應在一 個月內(nèi)呈報辦公室。

52、（1）、聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 （2）、遇緊急事故聯(lián)系人。（3）、現(xiàn)時參加的學習課程（學 歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。第三章工作規(guī)則一、工 作時間公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四 十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午 8:0012:00下午13:30 17： 30。因工作需要之連續(xù)性，員 工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂 之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保2員工的休息休假權(quán) 利。二、超時工作 1、員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付 加班工資或安排調(diào)班。 2、員工已領取職務加給者，加班原 則上安排調(diào)休，不另支給工資，專案核準者例之。3、加

53、班 工資按下列情況計算：(1)、工作日加班=加班工時X小時工 資率X150% (2)、休息日加班=加班工時 刈、時工資率 X200% (3)、法定日加班=加班工時 刈、時工資率 X300% (4)、小時 工資率=月基本工資 吃1.5七三、考勤制度1、員工必須認真 遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不 得擅離崗位。2、公司實行打卡制度，除總經(jīng)理核準免予打 卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時 間為核定考勤的依據(jù)。3、員工應保持卡面清潔，委托他人 或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該 日以曠工處理，并予以懲處。4、員工上班時間內(nèi)，因公務 需外出者，應

54、及時填寫外出申請單經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可 后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。5、公司 允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請假 應事先填寫請假條，在不得以的情況下應提前向總經(jīng)理或相 關(guān)負責人打電話報告，上班后及時補辦請假手續(xù)。6、員工 發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應 由部門主管或辦公室簽名更正。7、遲到、早退(1)、員工 于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前 十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假 手續(xù)，否則以曠工計算。(2)、員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)， 次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者 （含）不予計算遲到扣

55、薪，但列入年終績效考核，超過者按 前款遲到或早退處理。&曠工（1）、未經(jīng)請假或假滿未續(xù) 假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。（2）、曠工以四小時 為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。（3）、年度內(nèi)曠工累 計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度 的深刻程度，作罰款或辭退處理。3四、工作制服1、每位 員工均獲發(fā)完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象， 員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。3、如有破損或 遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。五、其 他配備1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提 供實際需要的配備給

56、員工使用，包括勞動保護用品工具、文 具和交通工具等。2、員工因不小心令配備物品有所遺失或 人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。3、除自 然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。 六、工作守則1、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、操 作規(guī)程和崗位責任制。2、工作期間，必須忠于職守，不干 與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲 喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。3、積極主動工 作，提高品質(zhì)，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、 停工。 4、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié) 的言語。5、關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益 積極出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有

57、損公司形象及利益的不良行為，要敢 于批評糾正。6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂 丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。7、對來訪人員應熱情 有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。8、愛護公物，不得盜竊 或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。9、提倡增 收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。七、獎 勵制度（員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情 并用）1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。（1）、品 德端正，工作努力，能適時完成任務者。（2）、維護團體榮 譽，有具體事跡者。（3 ）、熱心服務，有具體事跡者。（4 ）、 有其他功績，足為其他員工楷模者。2、公司員工有下列事 跡之一者，

58、得予記功。（1）、對于管理制度或技術(shù)等事件， 提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。（2）、節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具成效者。（3）、遇有災變，勇于負責，并處置得 當者。（4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。（5）、具有其 他較大功績，足以表揚者。3、公司員工有下列事跡之一者， 得予記大功。（1）、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力 搶救因而減少損害者。（2）、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務， 確有實際功績者。（3）、維護公司重大利益，竭盡全力，避 免重大損失者。（4）、具有其他重大功績，足為其他員工之 表率者。八、紀律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、 記大過、解雇四種）1、公司員工有下列情形之一，

59、經(jīng)查證 屬實者，給予警告。（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與 工作無關(guān)的事情者。（2）、工作時間內(nèi)擅自離工作崗位者或 無故遲到、早退、曠工者。（3）、因過失以致發(fā)生工作失誤 情節(jié)輕微者。（4）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作 者。（5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。（6）、浪費公 物情節(jié)輕微者。（7）、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 （8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服 和佩戴工作證者。（9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2、公司員工有下 列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。（1）、對上級指示 或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。 （2）、因疏忽導致公共財物設

60、備或物品材料遭受傷害或傷及 他人者。（3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作 者。（4）、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。（5）、攜 帶危險物品入工作區(qū)者。（6）、在禁煙區(qū)吸煙者。（7）、投機 取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。（8）、對同仁惡意攻擊 或誣告、偽證而制造事端者。（9）、在工作時間內(nèi)擅離工作 崗位，躺臥、睡覺者。（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接 受他人打卡者。3、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實 者，給予記大過。（1 ）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受 重大損失者。（2）、泄漏公司業(yè)務機密者。（3）、違反公司規(guī) 定帶出物品者。（4）、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或