2020企業(yè)招聘管理辦法模板

1、2020企業(yè)招聘管理辦法模板甲 方:乙 方：簽訂日期： 年 月招聘管理辦法第一章 總 則第一條 目的 為促進(jìn)事業(yè)部人力資源招聘工作專業(yè)化、 高效化，特制定本辦法。 第二條 原則（一）招聘原則：公開(kāi)、公平、公正。 （二）聘用原則：擇優(yōu)錄取 第三條 職責(zé)劃分（一）經(jīng)營(yíng)管理部人力資源中心招聘 工作職責(zé)：1、事業(yè)部人力資源招聘體系的建立、維護(hù)和管理；2 、事 業(yè)部整體招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察室的人員以及畢業(yè)生的 招聘工作。（二）國(guó)內(nèi)營(yíng) 銷部、海外營(yíng)銷部和產(chǎn)品公司的二級(jí)人力資源部 門：1 、本系統(tǒng)內(nèi)人員招聘與甄選（包括專業(yè)人員和工人） ；2 、員工招聘需求計(jì)劃的編制、申請(qǐng)

2、、 報(bào)批和實(shí)施；3 、根據(jù)本系統(tǒng)招聘成本、 招聘人員質(zhì) 量和數(shù)量等招聘效果的主 要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行效果分析。第二章 招 聘第四條 事業(yè)部所有崗位的招聘需求及計(jì)劃必須以已批準(zhǔn)的 編 制計(jì)劃書(shū)崗位為前提并附崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) （附表 2）。第五條 年度招聘計(jì)劃每年 10 月份，事業(yè)部各部門應(yīng)根據(jù)本單位下年度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃， 分析現(xiàn)有人力資源狀況預(yù)測(cè)下一年度人力資源需求， 編制下年度 編 制計(jì)劃書(shū)（附表 1 ），再由經(jīng)營(yíng)管理部匯總，編制下年度年度招聘 計(jì)劃表（附表 3）。審批流程：提案（部門）7審核（管理部）7審議（管委會(huì)）T 審批（總經(jīng)理）7備案（人力資源）第六條 應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作由股份行政和人力資源部負(fù)責(zé)組 織，具體參照集團(tuán)高等院校畢業(yè)生管理辦法的規(guī)定。應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃： 提案（部門）7審核（行政部）7審批（總 經(jīng)理）7備案（行政部）2004 年股份公司校園招聘面試甄選方案 （見(jiàn)附件四）第七條 招聘流程（一）經(jīng)營(yíng)管理部人力資源中心招聘工作職責(zé)：1、事業(yè)部人力資源招聘體系的建立、維護(hù)和管理；2、事業(yè)部整體招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察室的人員以及畢業(yè)生的 招聘工作。（二）國(guó)內(nèi)營(yíng)銷部、海外營(yíng)銷部和產(chǎn)品公司的二級(jí)人力資源部門：1 、本系統(tǒng)內(nèi)人員招聘與甄選（包括專業(yè)人員和工人） ；2、員