安全與經(jīng)濟效益掛鉤制度_第1頁
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文檔簡介

1、安全與經(jīng)濟效益掛鉤制度 撰寫人： 部 H： 安全與經(jīng)濟效益掛鉤制度 為了體現(xiàn)以人為本，安全發(fā)展的發(fā)展觀，牢固樹立“安全第一、預(yù) 防為主”的理念，強化全員，全過程、全方位的安全管理理念，體現(xiàn)安 全一票否決的原則，充分調(diào)動廣大干部職工安全工作的主動性、積極性, 落實各級各類人員安全生產(chǎn)責任制，保證各項安全制度辦法的有效性， 推動安全工作的落實，確保安全發(fā)展，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)、長治久安的 目的，特制定木制度。 一、基本原則 1、貫徹落實黨和國家安全身材嶋懷念方針、政策，國家安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)部門規(guī)章制度，執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲條例。 2、實行全員安全風險抵押金制度。 3、實行井下職工安全個人帳戶管理制度

2、。 4、實行各級干部安全績效考核制度。 二、考核辦法 按照分級考核，標準量化、崗責相聯(lián)、獎罰分明和公開、公平、工 正的原則，嚴格對照礦安全績效及安全風險抵押考核辦法和職工 個人安全技能帳戶工資實施辦法進行考核。 三、考核職責及獎懲權(quán)限 1、礦負責對各科室、隊組進行考核獎懲。 2、各相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責對基層（區(qū)）隊和班組進行考核 3、基層（區(qū)）隊負責對各班組考核 4、安全部門負責對同級單位職能管理部門（科室）考核獎懲。 四、考核資金來源 全員安全獎勵工資基金及安全罰款。 五、考核要求 1、各級考核部門必須建立健全考核資料管理制度，做到考核原始 資料齊全，真實、有效，考核過程嚴肅認真，考核結(jié)果公布，一級對一 及負責，并嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴肅性和有效性，真正起到促進 安全的作用。 2、木制度中涉及的處分，由安全部門負責執(zhí)行落實，處理結(jié)果

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