2017年7月人力資源統(tǒng)計學試卷和答案

1、 2017年 7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題（課程代碼 11467)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題 1分，共 20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為a上限b下限c組距d全距2當商品的銷售價格為 p與商品的銷售量為 q時，帕氏數量指標綜合指數是p q0 1p qpq1 1pqpqpq1 1p qa.ib.ic.ii=1 0 d.qqpp qp0 01 00 00 13統(tǒng)計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)模總量

2、指標是a動態(tài)比較統(tǒng)計 b人員增量統(tǒng)計 c時點規(guī)模統(tǒng) 計 d時期規(guī)模統(tǒng)計4根據所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業(yè)人力資源的a社會屬性結構5企業(yè)在一定時期內所擁有的全部可能勞動時間是指a制度勞動時間 b出勤時間6下列正確計算制度內實際勞動工時的公式是b工作屬性結構c自然屬性結構d單位屬性結構c日歷時間d非生產時間a制度內實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時停工工時非生產工時）-停工被利用工時b制度內實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時-停工工時非生產工時）停工被利用工時c制度內實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時停工工時-非生產工時）停工被利用工時d制度內實際勞動工時

3、制度勞動工時-（缺勤工時停工工時非生產工時）停工被利用工時7用來表示勞動效益的“逆指標”是a單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果c單位勞動消耗量產生的實際收益b單位勞動成果所消耗的勞動時間d單位實際收益所消耗的勞動量8表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的生產成果，并且說明了企業(yè)增產和節(jié)約兩方面的效果的指標是a凈產值勞動生產率b. 增加值勞動生產率c勞動生產率的實物量d. 勞動生產率的工作量9規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質量合格產品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標準是指a工時定額b工作定額c產量定額d勞動定額- 10在現場測

4、定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計中，以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構成的方法屬于a原始記錄統(tǒng)計b工作日寫實c測時d瞬間觀察法11關于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是a企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額b企業(yè)工資總額反映了一定時期內員工從企業(yè)得到的全部收入c企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產出中有多大比例分配給了勞動者d企業(yè)工資總額反映了一定時期內勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是a發(fā)給員工的生產獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎

5、金等b單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等c根據法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工資d. 支付給員工的附加工資、保留工資及調整工資后補發(fā)的工資等13企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于a人力資源取得成本c人力資源離職成本b人力資源使用成本d人力資源保障成本14. 企業(yè)按照有關規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于a教育經費15對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓是指a轉業(yè)培訓 b技術工種上崗培訓 c在崗培訓16職業(yè)技能培

6、訓的普及分析指標有a職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率b勞動保護費用c住房費用d社會保險費用d就業(yè)前培訓b職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標c職業(yè)培訓機構的負擔系數和培訓用房建筑面積負擔系數d辦學面和在職職工培訓率l7下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是a參與合理化建議活動的人數c職工技術協作活動的成果指標b.已實施合理化建議的經濟效益d合理化建議采納件數18. 將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據是a.按勞動爭議的原因分類b.按勞動爭議方身份分類- c.按勞動爭議的嚴重程度分類d. 按勞動爭議處理層次分類19社會保障要實現的最高目標

7、是a社會救助b社會福利c社會保險d社會優(yōu)撫20企業(yè)福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于a前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配b前者按需要分配，后者是按勞動成果分配c兩者都是按勞動成果分配d兩者都是按需要分配二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題 2分，共 20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據標志是否可以直接用數量表示，標志分為a品質標志c數量標志b可變標志d不變標志e質量標志22企業(yè)人力資源素質的指標體系包括a學歷結構b. 等級結構d. 團隊合作能力c勞動積極性e獨立勞動能力23管

8、理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的差異主要表現在a管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間b生產工人時間構成中存在非生產時間c管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間d生產工人時間構成中存在停工被利用時間e管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間24企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括a利用指數體系進行評價c利用功效系數法進行評價25常用的勞動定額類型有a工時定額b利用綜合性指標進行評價d利用打分法進行評價e利用環(huán)境測評進行評價b產量定額d服務定額c看管定額e工作定額26企業(yè)工資總額的構成內容主要有a計時工資b計件工資c獎金、津貼和補貼-d加班加點工資e重大創(chuàng)造發(fā)明獎 27下

9、列屬于人工成本的是a職工技術培訓費用b員工的上下班交通補貼d人工費用的稅收c工作服費和招工費用e企業(yè)支付給員工的工資費用28職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔的分析指標有a職業(yè)培訓機構的負擔系數c企業(yè)職工退學率b教員任課負擔程度統(tǒng)計d培訓用房建筑面積負擔系數 e企業(yè)本期參加培訓的人次數29下列指標中能體現企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是a工會圖書館（室）統(tǒng)計c組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計30企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是a企業(yè)職工救助統(tǒng)計b工會扶貧幫困工作統(tǒng)計d工會組織公益活動統(tǒng)計e企業(yè)勞動競賽參加者情況e企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計b企業(yè)社會保險統(tǒng)計d企業(yè)職工福利統(tǒng)計c企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計三、簡答題（本大題共 2小題，每小題 5分

10、，共 10分）31以現場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種？(l）工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯總產品實耗工時提供基礎數據。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數及發(fā)生率，可以對產品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32簡述企業(yè)工資總

11、額統(tǒng)計的原則。(1）職工工資屬于勞動報酬性質。（1分）(2）職工工資應按實發(fā)數核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經費來源。（2分）- 四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33.論述簡單總體總量指數多因素分析的原理。當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2 分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2 分）以三因素為例，

12、不妨記這三個因素為a、b、c。注意，這三個指標的排序規(guī)則是：a 相對于 b 和 c 為質量指標；b 相對于 a 為數量指標但相對于 c為質量指標；c 相對于 a 和 b 均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：(2 分）相應地絕對數等式為：34.論述按不同時間單位計算的勞動生產率的指標及內容。(l）小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率，反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。（2 分）(2）日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率，反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力。（2 分）(3）月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞

13、動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力。（2 分）(4）季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2 分）(5）年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產率。（2 分）- 五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到 2 位小數，本題 10 分）35.某企業(yè) 2014 年與 2010 年總人工成本及平均人數等資料如下表：2010 年總人工成本（萬元）l平均職工人數 f（人）平均人工成本

14、 x（元/人）320800100050004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數變動對總人工成本變動的影響。解：設 l 為總人工成本，f 為平均職工人數，x 為平均人工成本總人工成本的變動情況如下：c fl500320l l= 500 - 320 = 180（萬元）= 156.25%; -1 11lc f10000分析：總人工成本指數提高了 56.25%，絕對數增加了 180 萬元。（2 分）由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：c f1 1c f0 15000 100050000004000000= 125%4000 1000 c fc f-= 5000000 - 4000000

15、 = 100（萬元）1 10 1分析：由于平均人工成本指數提高了 25%，使人工成本絕對數增加了 1000000 元。（3 分）由于職工人數變動對人工成本指數的影響：c f0 150000004000000= 125%c f00 c fc f-= 4000000 - 3200000 = 80（萬元）0 100分析：由于職工人數變動指數提高了 125%，使人工成本報告期比基期絕對數增加了800000 元。計算結果歸納，得出平衡式：156.25%=125%125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2 分）- 六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到 2 位小數，本題 20

16、分）36某企業(yè) 2013 年 4 月份（30 天）有公假 8 天，采取一班制勞動，每班 8 小時，生產工人月平均人數為1000 人，其它情況如下：計量單位：工日項目合計缺勤工日停工工日非生產工日加班加點工日停工被利用工日80040010003000300計量單位：工時基追加定額工時0.5項目合計求：合格品產量（件） 非工人原因造成的廢品產量（件） 基本定額工時20000 12009（1）該企業(yè)的日歷工日數、公假工日數、制度工日數、出勤工日數、制度內實際工作工日數、全部實際工日數；（2）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況并分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。解：(l

17、）各種工作時間計算如下：日歷工日數=100030=30000（工日）公假工日數=81000=8000（工日）(2 分）制度工日數=日歷工日數-公假工日數=30000-8000=22000（工日）(2 分）出勤工日數=制度工作時間-缺勤工作時間=22000-800=21200（工日）(2 分）制度內實際工作工日數=出勤工日-非生產工日-停工工日停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）(2 分）全部實際工日數=制度內實際工日加班加點工日=20100+3000=23100（工日）(2 分）(2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況：qq tt( + ) ( + )生產工

18、人額定完成程度= 100%11nnt1(20000 + 1200) (9 + 0.5)23100 8201400= 100% 100% = 108.98%184800- q t=n 100%企業(yè)勞動定額完成程度指標 1t120000 9.0= 100%=97.40%184800企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重q q t q t( + )+= 100%11tn1n1(20000 + 1200) 0.5 + 1200 9.021400 100% = 11.58%184800184800以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度q t= 100% 1 +tnt1tt3+2420000 9

19、.0184800 + (800 + 400 + 1000) 8180000184800 + 17600 100% = 88.93%企業(yè)與生產工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響：由于勞動條件不正常，損失了 21400 個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成11.58%；由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產時間、缺勤工時合計為17600 小時，按企業(yè)勞 動 定 額 完 成 程 度 計 算 ， 總 計 約 17600 97.40 =17142 工 時 ， 使 企 業(yè) 勞 動 定 額 少 完 成 了97.40%-88.93

20、%=8.47%。（2 分）- 2017年 7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案（課程代碼 11467)一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分）15：abcac610：ddaac1115：dbadd1620：dccbb二、多項選擇題（本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分）21.ac22.abcde27.abcde23.bde28.abd24.abcd29.bcd25.abcde30.bd26.abcd三、簡答題（本大題共 2小題，每小題 5分，共 10分）31.(l）工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作

21、業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯總產品實耗工時提供基礎數據。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數及發(fā)生率，可以對產品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32(1）職工工資屬于勞動報酬性質。（1分）(2）職工工資應按實發(fā)數核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經費來源。（2分）四、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20

22、分）33當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2分）以三因素為例，不妨記這三個因素為 a、b、c。注意，這三個指標的排序規(guī)則是：a 相對于 b 和 c 為質量指標；b 相對于 a 為數量指標但相對于 c為質量指標；c相對于 a和 b均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：(2分）相應地絕對數等

23、式為：- 34.(l）小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率，反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。（2 分）(2）日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率，反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力。（2 分）(3）月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力。（2 分）(4）季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2 分）(5）年勞動生產率。指按年平均人數

24、計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產率。（2 分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數，本題 10 分）35解：設 l 為總人工成本，f 為平均職工人數，x 為平均人工成本總人工成本的變動情況如下：c fl500320l l= 156.25%; - = 500 - 320 = 180（萬元）=1 11lc f10000分析：總人工成本指數提高了 56.25%，絕對數增加了 180 萬元。（2 分）由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：c f1 1c f0 15000 100050000004000000= 125%4000 1000

25、c f1 1c f0 1-= 5000000 - 4000000 = 100（萬元）分析：由于平均人工成本指數提高了 25%，使人工成本絕對數增加了 1000000 元。（3 分）由于職工人數變動對人工成本指數的影響：c f0 150000004000000= 125%c f00 c f0 1c f= 4000000 - 3200000 = 800 0-（萬元）分析：由于職工人數變動指數提高了 125%，使人工成本報告期比基期絕對數增加了800000 元。計算結果歸納，得出平衡式：- 156.25%=125%125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2 分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數，本題 20 分）36解：(l）各種工作時間計算如下：日歷工日數=100030=30000（工日）公假工日數=81000=