國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案(四）

1、國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案精品文檔，僅供參考PERSONAL 國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案 為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作四化兩建，推動人才隊伍提質(zhì)升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和旅游勝地、全面小康社會建設(shè)，根據(jù)湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（湘人社發(fā)201145號）、張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)200910號）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。為確保人才引

2、進工作科學(xué)有序進行，公平、精準(zhǔn)、高效地引進人才，特制定以下工作方案： 一、工作思路和總體要求 201x年我市市屬國有企事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作繼續(xù)按照統(tǒng)一申報計劃，統(tǒng)一發(fā)布目錄，統(tǒng)一審核方案，統(tǒng)一資格復(fù)核，分類分單位組織實施考試、體檢、考核考察，統(tǒng)一組織公示，全程監(jiān)督指導(dǎo)的工作思路開展人才引進工作。 總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權(quán)，采用統(tǒng)分結(jié)合聯(lián)動引進的方式進行，鼓勵采用校園引進或招聘會引進模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學(xué)的實踐考核標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善目錄發(fā)布一年內(nèi)有效、人才隨到隨引、科學(xué)分類測試和高層次人才引進走高速通道、碩士研究生引進走快速通道、企業(yè)引進人才走市

3、場通道的人才引進綠色通道，公平、公開、精準(zhǔn)、高效地引進一批我市急需緊缺的專業(yè)人才。 二、引進計劃 201x年市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)人才計劃共計99名。其中：7個事業(yè)單位擬引進81名，4家國有企業(yè)擬引進18名； 管理崗位擬引進18名，專技崗位擬引進81名（具體見附件1）。 三、引進條件 （一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件； （二）所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學(xué)回國人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位； （三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進人才以是否已進入我市機關(guān)

4、事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。 （四）有下列情況之一者不得報名：曾受過各類刑事處罰的； 曾被開除公職的； 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的； 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的； 在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。 四、引進程序 （一）基本程序：發(fā)布目錄； 報名和資格初審； 資格復(fù)核； 考試（面試和筆試）； 體檢； 考核考察； 公示； 辦理聘用手續(xù)。 （二）事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用； 事業(yè)單位引進（全日制碩士研究生）專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績

5、高低擇優(yōu)確定引進人選。 （三）企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄以外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。 五、政策待遇 （一）職級待遇：通過人才引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員（正科級）、八級職員（副科級）進行聘用； 在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。 （二）住房保障和安家費：引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）； 發(fā)放安家補貼5萬元。引進重點高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每

6、人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補貼； 發(fā)放安家費3萬元（分兩次發(fā)放）。引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補貼； 發(fā)放安家費2萬元（分兩次發(fā)放）。 （三）生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。 （四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)； 對引進的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。 （五）醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。 （六）其他待遇見附件1。 引進人才的政策待遇按張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)

7、200910號）及其實施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。 六、步驟安排 （一）發(fā)布人才引進專業(yè)目錄 在市屬各企事業(yè)單位申報引進計劃的基礎(chǔ)上，進行編制和崗位審核，匯總形成201x年張家界市公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后公開發(fā)布。 1.有效時間 引進目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止20_年5月15日）。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以采用校園引進和招聘會引進模式引進人才； 只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律執(zhí)行免考+隨到隨引的綠色通道制度。 2.發(fā)布范圍 省內(nèi)外媒體：以湖南日報華聲在線為主，爭取人民網(wǎng)等國內(nèi)各知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，另外在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、湖

8、南紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。 市內(nèi)媒體：張家界日報、張家界電視臺、張家界公眾信息網(wǎng)、張家界紅星網(wǎng)、張家界教育信息網(wǎng)、張家界人才服務(wù)網(wǎng)等。 微信平臺：掌上張家界、張家界組工。 （二）報名及資格審查 集中報名時間為201x年5月16日6月15日（均限工作日）； 實行校園引才的另行組織報名。由用人單位負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上（張家界人才在線）報名和資格初審。 市人才資格確認(rèn)審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復(fù)核。 （三）各單位申報人才引進工作實施方案 各人才引進單位根據(jù)報名和資格審查情況制定人才引進工作實施方案（包括考試筆試和面試、體檢、考核考察具體操作辦法、成立

9、監(jiān)督小組和實踐考核標(biāo)準(zhǔn)），報市公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 （四）考試（筆試和面試） 各人才引進單位根據(jù)審批同意后的實施方案組織實施，市公開引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)派人指導(dǎo)，各人才引進單位成立的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。 考試包含筆試和面試。按照干什么、考什么的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)答辯、技能測試、試講等有效形式進行?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。 如果出現(xiàn)高層次人才與具有碩士學(xué)位的人員同時報考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。 （五）體檢和考核考察 1.體檢和考核考察對象的

10、確定。根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對象。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補。 2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進單位按審批同意后的實施方案負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。考核考察的重點是對擬引進人員的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，鼓勵采用實踐考核的方式進行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報主管

11、部門同意），并將名單及相關(guān)材料報市委組織部，同時抄報市人社局。 （六）公示及辦理聘用手續(xù) 1.組織公示。市委組織部根據(jù)各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。 2.辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。 七、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 成立201x年公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務(wù)副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀(jì)檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進單位人事科科長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)組織實施人才公開引進工作。 八、有關(guān)紀(jì)律要求 1.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅持公開、公平