人力資源在醫(yī)院管理模式上的運(yùn)用

1、人力資源在醫(yī)院管理模式上的運(yùn)用 摘要：隨著我國醫(yī)改政策的不斷深入，醫(yī)院需建立合適自身發(fā)展的用人機(jī)制及績效考核 辦法，引進(jìn)人才、留住人才，良好的醫(yī)療環(huán)境和技術(shù)提高平臺(tái)，使醫(yī)療技術(shù)人員有榮譽(yù)感和 歸屬感！ 關(guān)鍵詞：人力資源；用人機(jī)制：績效考核：對(duì)策和建議 一、建立完善適合的用人制度，形成適應(yīng)醫(yī)療市場競爭的用人機(jī)制 1.目前醫(yī)院人力資源規(guī)劃不足。人事部門作為醫(yī)院的行政職能部門，需制左出符合醫(yī)院 政策的人力資源規(guī)劃。但現(xiàn)實(shí)中，這要根據(jù)醫(yī)院臨床對(duì)人力資源所特需人才的招聘。招聘的 環(huán)肖及流程復(fù)雜，手續(xù)繁瑣及特需人才在個(gè)人待遇上的特殊要求。人事部門不能為醫(yī)院提供 優(yōu)質(zhì)的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)，缺乏高層次醫(yī)療技術(shù)

2、人才，以及缺乏醫(yī)療市場管理能力管理人 才，這很大程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展和整個(gè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的提高。2.大力引進(jìn)高層次技術(shù)人才， 更要留住人材。醫(yī)療市場實(shí)際上就是技術(shù)競爭的市場，更是人材競爭市場。在醫(yī)療資源已非 常飽和的這種狀態(tài)下，周邊數(shù)十家醫(yī)院地理位巻有相當(dāng)?shù)拿芗?，羽繞在這種醫(yī)療背景環(huán)境， 我院在這些醫(yī)院中艱難的生存，不斷的謀求出入。數(shù)十年來，也通過引進(jìn)、招聘各類人材上 百人，高層次人材作為科室學(xué)科帶頭人，也使得臨床各專業(yè)得到了提升。對(duì)科室學(xué)科帶頭實(shí) 行有效的年度考核制，任期內(nèi)考核優(yōu)良者，繼續(xù)任用。即能者上，弱者下。3.加大臨床醫(yī)療 團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)。首先建立一套系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造好人才建設(shè)梯隊(duì)

3、。世期選派優(yōu)秀 人材外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。同時(shí)，邀請知名專家來院講座和臨床指導(dǎo)。各科室先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和 管理方法，也可院內(nèi)講大課，科室講小課等方式，促進(jìn)院內(nèi)有好的學(xué)習(xí)氛帀，醫(yī)院各專業(yè)技 術(shù)人才能得到快速成長，形成合理的專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)。為醫(yī)院的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4.發(fā)揮 專業(yè)人材的優(yōu)勢，以人材設(shè)立?？?。通過靈活的用人機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，帶動(dòng)?？漆t(yī)療技 術(shù)的不斷發(fā)展。我院設(shè)立了重癥醫(yī)學(xué)科、頸肩腰腿痛科、骨傷科、糖尿病科、老年醫(yī)學(xué)學(xué)科、 老年頤養(yǎng)院等，成功開展幾十項(xiàng)新技術(shù)和新業(yè)務(wù)，形成一套獨(dú)特整體的醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢，為占 領(lǐng)醫(yī)療市場提供了優(yōu)勢。5.加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)，不斷地提髙醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)。從調(diào)整醫(yī)院 的組

4、織機(jī)構(gòu)和服務(wù)技術(shù)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)。首先從導(dǎo)診、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約、送醫(yī)上門、電 話回訪、各項(xiàng)檢査隨到隨做、設(shè)立創(chuàng)傷急救特殊綠色通道、通過院內(nèi)電子信息平臺(tái)，病人能 就診完，就能在在相關(guān)科室取藥和做相關(guān)檢査。實(shí)行整個(gè)一條龍的便民服務(wù)。樹立整個(gè)新的 服務(wù)形象。6.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則做好醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)考評(píng)。堅(jiān)持立性考評(píng)與量化考核 相結(jié)合，實(shí)行日常檢查、泄期考核與年終考核相結(jié)合，院領(lǐng)導(dǎo)、科負(fù)責(zé)人根據(jù)各分管部門的 崗位責(zé)任制，結(jié)合科室實(shí)際情況自査，醫(yī)務(wù)人員結(jié)合自身崗位自查，及時(shí)改進(jìn)工作。同時(shí)各 職能業(yè)務(wù)部門做好醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷、處方、用藥等情況的檢査，收集患者反映、 問卷調(diào)查、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)

5、勵(lì)等相關(guān)資料，為醫(yī)徳考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的醫(yī) 徳考評(píng)提供考評(píng)依據(jù)。7.發(fā)揮各團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作精神。在醫(yī)院起到核心和榜樣龍頭效應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo) 班子，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中起著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)干部不斷地加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行 組織規(guī)泄，認(rèn)真對(duì)待各自分管的工作，遇到重要決策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過實(shí)行集中協(xié)商議 事、民主決策。對(duì)所有總務(wù)基建、醫(yī)療器械、藥品等都實(shí)行三家以上招標(biāo)采購，形成有效的 監(jiān)督機(jī)制。 二、促進(jìn)績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的作用 1績效考核又叫績效評(píng)估，或績效評(píng)價(jià)。它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)左和測量職工 在職務(wù)上的工作行為和工作效果。是職工在工作一段時(shí)間或工作完成之后，對(duì)照工作說明書

6、 或績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，檢査和評(píng)立職工對(duì)職務(wù)所規(guī)定的職責(zé)履行程度以及職工個(gè)人 的發(fā)展情況，及職工工作結(jié)果的評(píng)價(jià)，并將評(píng)左結(jié)果反饋給職工的過程?？冃Э己耸菦Q定員 工的報(bào)酬、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)等一系列活動(dòng)的依據(jù)，科學(xué)客觀的績效考核能增強(qiáng)員工的 公平感、滿意感，從而有效地激勵(lì)員工更加積極努力地工作。2.績效考核的方法設(shè)定：考核 管理小組需先擬定目標(biāo)淸晰工作和合理的考核方法，按不同的工作崗位給職工公正的報(bào)酬和 激勵(lì)，讓職工知道他要做什么、怎么做以及怎樣獲得回報(bào)。3.具體績效分配方法制泄分配制 度。即可分為基礎(chǔ)績效、崗位績效、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、臨床科室再分配四部分。基礎(chǔ)績效和崗位績 效統(tǒng)稱崗位津貼。崗位

7、津貼相對(duì)穩(wěn)泄，獎(jiǎng)勵(lì)績效將結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益情況增幅，臨床科室再 分配體現(xiàn)一線職工的貢獻(xiàn)。4.基礎(chǔ)績效：是用于支付受聘各類崗位職工認(rèn)貞完成崗位履職基 本要求的薪酬，具有一立的保障功能。由2011年統(tǒng)一歸并了各類省級(jí)津、補(bǔ)貼后的原“在崗 津貼”更名而來。單位可根據(jù)各類各級(jí)崗位，統(tǒng)一制定具體標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效：是用于激勵(lì)受 聘各類崗位的職工積極承擔(dān)更多的日常醫(yī)療工作、科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)、管理和社會(huì)服務(wù) 等常規(guī)工作任務(wù)，達(dá)到本單位對(duì)該級(jí)崗位飽和工作量要求的嶄酬。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：主要用于獎(jiǎng)勵(lì) 在實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)中取得髙水平、標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果以及在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)研究平臺(tái)建設(shè)、 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理工作等方而作出貢獻(xiàn)的職

8、工。臨床科室再分配經(jīng)相關(guān)醫(yī)保考核和財(cái)務(wù)績 效分配考核后操作。各類各級(jí)崗位津貼對(duì)應(yīng)關(guān)系，力求反映不同類別不同等級(jí)崗位的工作責(zé) 任和崗位特點(diǎn)，體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小，適當(dāng)拉開收入差距，以便增強(qiáng)嶄酬激勵(lì)性，完善內(nèi)部公平性。 在提高各崗位績效標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整差距，適當(dāng)提高中低收入人群增幅。 三、人力資源管理的對(duì)策建議，加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源工作抓好以下幾個(gè)重點(diǎn) 1.著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提髙，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。重點(diǎn)培養(yǎng)職 工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著眼提髙職工創(chuàng)新能力、加大對(duì)人才資源能力資源的投入，加大 教育培訓(xùn)力度，進(jìn)一步完善職業(yè)教育。建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，有品徳、 知識(shí)、能力等

9、要素構(gòu)成的評(píng)價(jià)體系。2.以培養(yǎng)造就高層次人才帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn) 各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。黨政人才、經(jīng)營管理人才、專技人才是單位的人才隊(duì)伍主體，盡快形 成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足發(fā)展需求。3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需 求，廣招賢納才，為醫(yī)院注入發(fā)展的活力。通過市場人才招聘大會(huì)、招聘網(wǎng)絡(luò)、并和外省知 名醫(yī)學(xué)高校合作，招聘本科或研究生以上學(xué)歷，有潛力的高水平人才。從選“才”，到留住人 “才”。醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新是發(fā)展不竭的動(dòng)力，如骨科3D技術(shù),骨關(guān)節(jié)置換;疼痛控制、血管 內(nèi)人工假體裝置等等都是新興發(fā)展的醫(yī)療技術(shù)，鼓勵(lì)年輕醫(yī)療技術(shù)人員不斷開展新技術(shù)。4. 醫(yī)院不僅要用好人才，更需留住優(yōu)秀的醫(yī)療人才。隨著國家醫(yī)改政策的不斷深入，醫(yī)院的人 事制度也發(fā)生了變化。優(yōu)秀的醫(yī)生退休、辭職、調(diào)動(dòng)，從而造成醫(yī)院人才的匱乏，要想在激 烈的行業(yè)競爭中贏得勝利，獲得一泄的市場資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，要求醫(yī)院對(duì)現(xiàn)有的人 事制度進(jìn)行變革同時(shí)，必須不斷完善人力資源體系。在醫(yī)院人力資源管理中運(yùn)用有效的激勵(lì) 措施為醫(yī)務(wù)人員提供更為良好的工作環(huán)境，摒棄傳統(tǒng)的招聘模式，聽取職工