事業(yè)單位績效工資不是簡單的加薪

1、不是簡單的加薪 事業(yè)單位績效工資 2009年09月10日04:35 來源: 本報訊 人力資源和社會保證部部長尹蔚民昨天在國新辦公布會上表 示，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼 補貼相結合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結合。他還表示 ，不管單 位什么時候開始實施績效工資，起算時刻是確定和一致的。 尹蔚民講,9月2日國務院常務會議審議通過在公共衛(wèi)生和基層醫(yī) 療單位以及其他事業(yè)單位實施績效工資制度。這是我國收入分配制度領域 一個專門重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局邁出的重要一步。 尹蔚民講，我國事業(yè)單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休

2、人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知 群體,因此受到社會高度的關注。 尹蔚民表示，事業(yè)單位的績效工資分三步走：第一步是落實義務教 育法的規(guī)定，第一在義務教育學校實施績效工資，從今年1月1日開始實施； 第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績 效工資，從今年10月1日開始;第三步，在其他所有的事業(yè)單位實施績效工資 從明年1月1日開始。 他表示，事業(yè)單位實施績效工資目前開始啟動，具體落實到行業(yè)、單 位以及每個職工需要一定時刻。然而，不管什么時候單位實施績效工資，它的 起算時刻差不多上一致的。義務教育學校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生、 基

3、層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始。 連線北京 東城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務治理中心主任張選 績效考核成績致年終獎差3倍 社區(qū)衛(wèi)生服務治理中心及各站點作為基層醫(yī)療服務機構，是此次推 行績效工資制度的要緊對象之一。 東城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務治理中心主任張選表示，目前，全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生 氣構內共有服務人員500余名，工資制度全部按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。其中： 績效工資部分約占大夫全部收入的 30%左右,即工資中 400至 500 元為鼓舞 或扣罰的彈性部分。 “優(yōu)勝劣汰是必定趨勢 ,績效工資在那個過程中應該是一針催化 劑。”張選表示 ,自 2006 年起,東城區(qū)就開始從工作量、工作質量及

4、居民中意 度三個方面對每名醫(yī)務人員進行考核。粗略估算 ,僅年終獎金一項 ,達標者與 非達標者間就相差 2 至 3 倍之多。 張選表示 ,對基層醫(yī)務人員來講 ,績效工資是按照其業(yè)績等標準來 定奪其收入多少 ,可在一定程度上鼓舞其工作的主動性 ,促使其為患者提供 更為優(yōu)質的服務?！氨M管目前還沒有有關的執(zhí)行細則出臺 ,但基層的醫(yī)務人員 都表示勢必將推動 多勞多得 ,破除以往吃大鍋飯的依靠心理” 。 人保部部長尹蔚民答記者咨詢 1. 大學生與農民工工資趨近？ 答 :企業(yè)工資不是以身份來論的 ,要緊以崗位來論 ,同一個崗位是同 工同酬的 ,因此在這種情形下 ,有可能會顯現(xiàn)這種情形。 從我們了解的情形看

5、,近幾年農民工工資水平是在持續(xù)提升的。據 統(tǒng)計,現(xiàn)在農民工的月平均工資在 1400 元左右。 今年畢業(yè)生就業(yè)難度比過去更大 ,在這種情形下 ,大學生的就業(yè)價 值取向也有一些變化 ,會尋求一些工資比較低的崗位。 2. 央企負責人薪酬文件何時發(fā)？ 咨詢:央企高管薪酬的治理制度大約什么時候出臺？ 答 :規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬制度的指導性文件 ,差不多通過國務 院批準 ,近日就將下發(fā)。那個文件總的思路是 ,從我國實際動身 ,參照國際上加 大企業(yè)高管薪酬治理的有益做法 ,堅持市場調劑和政府監(jiān)管相結合、鼓舞與 約束相統(tǒng)一、短期鼓舞與長期鼓舞相兼顧、企業(yè)負責人薪酬增長與職工工 資增長相和諧等相配套的原則 ,建立健全央企負責人薪酬分配。 3. 就業(yè)乙肝鄙視現(xiàn)象如何解決？ 咨詢 :現(xiàn)在乙肝鄙視現(xiàn)象比較嚴峻 ,人保部認為應該從哪些方面解 決此咨詢題？ 答 :一些乙肝病原攜帶者在就業(yè)的時候確實遇到了一些困難 ,我們 一些法律法