人才網(wǎng)站策劃運營方案

1、人才網(wǎng)站策劃運營方案 人才網(wǎng)站策劃運營方案 在人才供求方面當前存在著以下兩種情況： 1、個人找工作難，個人表現(xiàn)工作能力困難，這一點應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)的更為突出； 2、企業(yè)招聘合格人才困難，考核應(yīng)聘者能否適合該崗位成本較高（一般通過面試、試用， 而試用期一般為 13 個月），短期內(nèi)查看是否能承擔本工作困難。 由于個人與企業(yè)對求職與招聘信息的急切需求出現(xiàn)了許多人才網(wǎng)站， 從地方到全國， 從傳統(tǒng) 模式到垂直搜索模式都已經(jīng)有了成功的例子。 這些網(wǎng)站在一定基礎(chǔ)上解決了一些個人與企業(yè) 對求職與招聘的需求， 為個人與企業(yè)就人才交流上提供了一個平臺， 然而并沒有完全解決以 上兩個問題，特別是：個人工作能力體現(xiàn)，降

2、低企業(yè)招聘成本兩個方面。同時由于部分人才 網(wǎng)發(fā)展比較早的原因，已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場，知名度、 影響力較大， 從而造成了新入者的 困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網(wǎng)個人發(fā)展觀點： 發(fā)展自我特點， 創(chuàng)造獨特模式， 增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業(yè)綜合服務(wù)。具體如下： 一、發(fā)展自我特點 1、企業(yè)有償競聘 借鑒威客思想，即將招聘服務(wù)與電子商務(wù)結(jié)合。具體而言，企業(yè)提供招聘崗位的具體工作， 由應(yīng)聘者來完成，也就是競聘服務(wù)。 然而，我們不僅僅是提供競聘服務(wù)，在此過程中企業(yè)是 需求支付一定費用的，用以應(yīng)聘入圍者， 可定于前幾位， 企業(yè)可自行選擇， 當然本費用遠低 于面試、試用的費用。 2、求職誠

3、信系統(tǒng) 為減少企業(yè)的招聘成本， 為應(yīng)聘者建立求職誠信系統(tǒng)。 對已經(jīng)達到合作關(guān)系的雙方， 而由于 應(yīng)聘者個人原因， 而帶來的企業(yè)招聘成本的擴大。 求職誠信系統(tǒng)將全程體現(xiàn)求職者的職業(yè)道 德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業(yè)返聘成本。 3. 不僅是找到工作的人才網(wǎng) “不僅是找到工作的人才網(wǎng)” ，這可以作為網(wǎng)站的宣傳點。求職者到網(wǎng)站上除了找工作還可 以通過企業(yè)有償競聘來獲得收入。 解決求職者在求職過程中的收入， 同時也為求職者提供了 展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業(yè)者和大量的應(yīng)屆生。 二、創(chuàng)造獨特模式 人才網(wǎng)站策劃運營方案 1、為有工作經(jīng)驗的求職者服務(wù) 無論對于企業(yè)還是人

4、才網(wǎng)來講， 真正有意義的是有工作經(jīng)驗的求職者。 人才網(wǎng)只有抓住了這 部分人，才會吸引來企業(yè)用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。 2. 雙向免費模式 改變目前人才網(wǎng)企業(yè)會員收費的模式， 采取企業(yè)免費發(fā)布招聘信息的模式， 同時對個人求職 者發(fā)布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現(xiàn)有網(wǎng)站競爭的問題。 3、企業(yè)展示服務(wù) 目前，人才網(wǎng)上的招聘企業(yè)目的更多的是企業(yè)宣傳。 我們可以為其提供深層次的企業(yè)展示服 務(wù)。 三、增加時尚元素 1、視頻簡歷 為個人與企業(yè)提供更直觀的個人求職資料。 2、增強搜索 為個人與企業(yè)提供更豐富的信息， 可以采用提示搜索與站外搜索。 從而解決查詢無結(jié)果的尷 尬。本功能在運

5、營前期更為重要。 3、求職博客 記錄個人求職過程的服務(wù)，是對用戶的特別是個人人生里程的見證。 網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃 以求職電子商務(wù)運營模式，網(wǎng)站以吸引有工作經(jīng)驗的求職者為主的發(fā)展思想。 對不同的客戶群進行不同的營銷： 一、求職者 1、應(yīng)屆畢業(yè)生 對于應(yīng)屆畢業(yè)生群體突出：找到工作的同時，還能找到有收獲的展示能力機會。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導(dǎo)用戶完成注冊。 2、有工作經(jīng)驗的求職者 人才網(wǎng)站策劃運營方案 這類人群是重點服務(wù)的對象， 也是發(fā)展其它用戶的基礎(chǔ)。 對于有工作經(jīng)驗的人群突出： 做的 多，得到的更多就在這里。 對于此類人群的信息可以通過技術(shù)層面在其他網(wǎng)站上抓取。 二、企業(yè) 對于企業(yè)用戶的發(fā)展在前期主要通過電話營銷的方式開展， 通過電話營銷先展開對企業(yè)有償 競聘的推廣，然后根據(jù)實際情況再開展企業(yè)展示服務(wù)的電話營銷。 對于企業(yè)有償競聘信息的抓取應(yīng)該從目前的威客網(wǎng)站或兼職網(wǎng)站提取。 同時也對各崗位、 各 行業(yè)進行一定數(shù)量的提取， 但該數(shù)量不易太多， 應(yīng)該做到有信息可查， 但不要任何網(wǎng)站都可 查的局面。 三、網(wǎng)站贏利方式 1、企業(yè)展示服務(wù) 2、對企業(yè)、個人提供獵頭或人事外包 3、對企業(yè)的有償競聘服務(wù)提取一定的比例作為收入 4、對個人提供求職誠信