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文檔簡介
1、精選 2017 事業(yè)單位員工勞動合同范本 【通用】 _ 勞動合同 2017 事業(yè)單位員工勞動合同范本 1 甲方: 乙方: 根據(jù)中華人民共和國勞動法 ,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期: 年 月 日,終止日期: 年 月日,其 中試用期 . 二、工作內(nèi)容和義務 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。 甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和 崗位進行調(diào)整。 第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務: 1. 遵守國家憲法、法
2、律、法規(guī) ; 2. 遵守甲方的規(guī)章制度 ; 3. 維護甲方的榮譽和利益 ; 4. 忠于職守,勤奮工作 ; 5. 履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為 本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平 均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時, 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過 三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過 標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的,
3、工作和休息休假乙方自行安 排。 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間 倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排 乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同 工同酬。 第九條 在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務, 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資 不低于 元,其中試用期間工資
4、為 元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞 動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時 間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會 保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會 保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解除、 終止勞動合同后, 職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 . 第十三條 乙方患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期 滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病 或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)
5、療和生活費用按照 執(zhí)行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國 家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇: . 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ;嚴格遵 守勞動安全衛(wèi)生、 工作制度和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn), 遵 守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技 能。 第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)
6、生重大變 化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本 合同相關的內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 第二十一條 合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所 屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有 關境內(nèi)外工作的協(xié)議 ;經(jīng)甲方批準, 乙方到境內(nèi)外非甲方所屬 機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協(xié) 議。 第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合 同: 1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的 ; 2. 以欺詐手段訂立本合同的 ; 3. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4. 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的; 5. 泄露甲
7、方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的; 6. 被依法追究刑事責任的 ; 7. 不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作的 ; 8. 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的 ; 9. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使 勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第 7 、8、9 項的規(guī)定 解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明 情況,聽取工會或者職工的意見,
8、并向勞動行政部門報告后, 可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合 同第二十二條第 7、 8、9 項和第十四條終止、解除本合同: 1. 患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ; 2. 患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的 ; 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ; 4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ; 5. 復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未 滿三年的 ; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以 書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所 辦理的債
9、權債務的情況下,可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方 解除本合同。 1. 在試用期內(nèi)的 ; 2. 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的 ; 3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的 ; 4. 甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴 重危害乙方身體健康的 ; 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本 合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法 定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終 止
10、。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第 7 、8 、 9 項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。 第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的, 甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部違反有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法執(zhí)行: 1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分 無效的 ; 2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立 勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同 手續(xù)的 ; 3. 甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合 法權益的 ; 4. 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件
11、解除勞動 合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補 足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī) 定,要求甲方支付賠償金: 1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 ; 2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3. 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4. 解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償 的。 第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 項解除勞 動合同, 除給乙方經(jīng)濟補償外, 甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的 違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第 3、 4、5 項情形的, 甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的
12、權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限 內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不 得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從 事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或 者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應 按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同 的,應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境 實習后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的,應賠償 甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內(nèi)容: . 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事 人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可 以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可 以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 對合同當事 人雙方具
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