安全生產(chǎn)目標(biāo)考核

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核件一安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲辦法（試行）第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化“誰主管，誰負(fù)責(zé)” 的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故 ，實(shí)行逐級(jí)簽訂 和落實(shí)年度安全生產(chǎn)責(zé)任書制度，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將安全 生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2% （特殊情況下酌情預(yù)留2%5% ），作為 安全生產(chǎn)專用獎(jiǎng)金，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)直接控制使用。第四條安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門

2、、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在應(yīng)急 救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者，隨時(shí)給予特別獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)不認(rèn)真履 行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)和績 效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。第六條 本辦法適用于公司對(duì)所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新 員工）。第二章安全生產(chǎn)考核與評(píng)定第七條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度安全生產(chǎn)責(zé)任書的條款， 對(duì)年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行考核與評(píng)定。第八條 安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組、部門自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理

3、與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實(shí)。第九條 安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總考核 與評(píng)定?？膳c工作崗位考核同步進(jìn)行。第十條考核與評(píng)定方式：1公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員根據(jù)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表進(jìn)行打分（見附件一）。2部門/班組負(fù)責(zé)人及以上級(jí)管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)分別進(jìn)行 打分（見附件二、附件三、附件四）。3員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分（見附件五），然后報(bào)公司安全生 產(chǎn)委員會(huì)評(píng)定。4部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定（見附件六）。第十一條考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说梅峙c等

4、級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀90分；75分w良好v 90分；60分w合格v 75分； 不合格v 60分。（注：被評(píng)定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個(gè)人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。）第十二條 被評(píng)定為優(yōu)秀部門/班組或個(gè)人的基本條件：1積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。2認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)， 研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內(nèi)未發(fā)生 生產(chǎn)安全事故的。3依據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書的有關(guān)條款，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，持 證上崗，遵章守紀(jì)，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制

5、度和安全操作規(guī)程的。4采取先進(jìn)的生產(chǎn)安全技術(shù)，提出重要建議，成績顯著的。5積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)問答、安全競賽、應(yīng)急救援與演練等各種 形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績優(yōu)異的。第十三條凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個(gè)人，年度考 核評(píng)定結(jié)果為不合格：1發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。2在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中，負(fù)主要或重要責(zé)任的。3. 在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，有遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)行為的。4發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的5未認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。6. 對(duì)公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱

6、瞞的。7. 未能定期開展安全檢查或召開例會(huì)，無安全檢查或活動(dòng)記錄的。8. 其它情況。第十四條考核結(jié)果對(duì)內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十五條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”和“安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。第十六條年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，是公司根據(jù)年度總考核評(píng)定結(jié)果，每年年終給予安 全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個(gè) 人，酌情給予5003000元的年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。（注：公司考核為優(yōu)秀者：推薦參加公司先進(jìn)工作者的評(píng)選； 推薦參加中國農(nóng)機(jī)院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。）第十七條 安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，是公司獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重 大傷亡或財(cái)

7、產(chǎn)損失，做出特別貢獻(xiàn)或成績顯著者。該獎(jiǎng)項(xiàng)可隨時(shí)確定當(dāng)即兌現(xiàn)。 做出下列貢獻(xiàn)之一的部門、班組和個(gè)人，酌情給予5005000元安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1在危急關(guān)頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除險(xiǎn)情，避免了重大人身傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失 的；2在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險(xiǎn)中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了 事態(tài)擴(kuò)大，使生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；3在應(yīng)急救援時(shí)，奮力搶救，減少傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失的；4. 及時(shí)制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。5. 有其它特殊貢獻(xiàn)者。第四章懲罰第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé) 任和一般責(zé)任，又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十九條

8、 發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故，或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并 酌情追加扣發(fā)全部或部分當(dāng)年獎(jiǎng)金，取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十條 考核評(píng)定結(jié)果為不合格的部門、班組或個(gè)人，除進(jìn)行重點(diǎn)整改外，并 酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人 2001000元的績效，并取消 參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十一條 發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào) 查處理意見，或按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績效。有下列情形之一的相 關(guān)責(zé)任人，除批評(píng)教育外，酌情給予 100500元績效：1發(fā)生責(zé)任性險(xiǎn)情事故。2對(duì)發(fā)生的安全

9、事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相的。3. 對(duì)重大安全事故隱患，未及時(shí)整改或整改不力的。4無視危險(xiǎn)作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報(bào)管理制度，造成險(xiǎn)情或人身傷害。5對(duì)上級(jí)或公司下達(dá)的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。6. 有其他違章的。第二十二條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評(píng)教育外，對(duì)有關(guān)人員處以50300元績效：1. 對(duì)安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進(jìn)行整改或未按時(shí)逐項(xiàng)反饋，再次檢查 重復(fù)發(fā)生的。2. 無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生，雖未造成事故，屢 教不改的。3. 生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。4. 不正確佩戴或使用個(gè)體防護(hù)用品，問題突出的。5. 不遵守公司安全規(guī)章和員工守則，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。6. 未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或未在協(xié)議中明確雙 方的安全管理職責(zé)的。7. 有其它違規(guī)行為的。第五章附則第二十三條 公司安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)簽訂年度安全生產(chǎn)責(zé)任書，且簽訂 率為100%，并要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十四條 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章 與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。有關(guān)未盡事項(xiàng)在執(zhí)行中 充實(shí)完