最低工資規(guī)定-精品文案范文

1、最低工資規(guī)定 最低工資規(guī)定 什么是最低工資標準和正常勞動？ 答： 最低工資規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或 依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用 人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞 動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手 術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期 間，視為提供了正常勞動。 哪些部門對用人單位執(zhí)行 最低工資規(guī)定情況有監(jiān)督檢查權？ 答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)

2、域內用 人單位執(zhí)行 最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。 各級工會組織依法對 最低工資規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現用人單位支付勞動者工資 違反 最低工資規(guī)定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。 如何確定和調整月最低工資標準？ 答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形 式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者， 小時最低工資標準適 用于非全日制就業(yè)勞動者。 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低 生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住 房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資

3、標準的基礎上， 考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應 適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利 等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準嗎？ 答：省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工 資標準。 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞 動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整 的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后， 應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。 勞動保

4、障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提 出修訂意見的，視為同意。 各地區(qū)最低工資標準方案如何批準和發(fā)布？ 答：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準 方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后 7日內在當地 政府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞 動保障行政部門應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。 最低工資標準發(fā)布實施后，如 最低工資規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。 最低工資標準每兩年至少調整一次。 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 10日內將該標準向本單位全體勞 動者公示。 當地最低工資標準是在剔除哪些項

5、以后的工資？ 答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工 資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動 定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同 約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 用人單位違反規(guī)定的如何處理？ 答：用人單位違反 最低工資規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期 改正；違反 最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期 補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資