未簽勞動協(xié)議合同勞動仲裁申請書

1、未簽勞動合同勞動仲裁申請書未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名：xxx性別： x 出生年月： xx 年 x 月 x 日 民族： x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：XXXXXXX電話：工作單位： xxxx 郵編： x 電話： x被申請人名稱： xx住所地： 郵編： x法定代表人： xx 職務(wù)： xx 電話： xx請求事項：一. 依法裁決被申請人支付申請人 20XX年9月的雙被工資 2750 元。二. 依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283 元。三. 依法裁決被申請人補繳申請人 2008年 8月和 9月的社 會勞動保險費，基數(shù)為 1369

2、。申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為 900 元; 第二個 月轉(zhuǎn)正后一個月為 1200 元。兩班倒，一天 9 個小時，一個 月 3 天休息，雙休日正常上班。直至第二個月 9 月 25 日為 止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同， 8 月份工作 日延長勞動時間共計 76.36 個小時，雙休日加班 10日;9 月 1 日至 9 月 25 日工作日延長勞動時間共計 31.36 個小時，雙 休日加班 4日; 法定假期中秋節(jié) 1日;被申請人沒有為申請人 繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工 之日起超過一個月不滿一年未

3、與勞動者訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支 付 9 月份的雙倍工資 2750 元。根據(jù)江蘇省工資支付條例第二十條規(guī)定 用人單位安 排勞動者加班加點， 應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點 的工資：（ 一 ） 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百 分之一百五十支付加點工資 ;（ 二 ） 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補 休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資 ;（ 三 ） 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分 之三百支付加班工資 ;因此被申請人應(yīng)該支付 8 月 1 日至 9 月 25 日的加班工資 2750 元。根據(jù)勞動法第

4、七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須 依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng) 補繳 8 月和 9 月的社會勞動保險費，基數(shù) 1369。此致XX 市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人： xxxxx 年 xx 月 xx 日 未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人： XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX, XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位） 法定代表人： XX 職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司（用工單位） 法定代表人： XX 職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX

5、區(qū)電話：申請事項：1 、請求裁決被訴人支付申訴人 9 級工傷傷殘補償金合計人民幣 52362 元。2 、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費 7000 元（ 司法鑒定書確認 ）3 、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙 食補助費 2520 元。3 、請求裁決被訴人補交申訴人于 2008 年 2 月 26 日開始 參保至今的社會保險費 （ 包括基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、 工傷保險、失業(yè)保險 ） 。4 、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書 面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即 11 月 的工資賠償共計 22000 元的賠償。5 、請求裁決被訴人支付

6、給申訴人經(jīng)濟補償5000 元（ 解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者 , 不足六 個月的按半個月工資予以補充 ） 。6 、請求裁決被訴人支付申訴人 2009 年 2 月致 2009 年 11 月的加班工資 24000 元事實與理由：2008年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為 電焊工，月基本工資為 2000 元，公司承諾一個月后與其簽 訂書面勞動合同 , 入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽 訂，也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作， 2009 年 11 月 14 日在工作過程中從高

7、約 4 米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折” ，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字 2457號）評定為工傷傷殘 9級。2010年5月3日經(jīng)XX西南 司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人 民幣 7000 元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法 律責任：1 、依據(jù)工傷保險條例第十七條、第三十五條和 XX 省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險條例的實施意見的規(guī)定 被訴人應(yīng)當支付給申訴人 52362 元的工傷傷殘補助金 （ 其中 含：一次性傷殘補助金本人工資 8 個月，一次性醫(yī)療補助金 和一次性傷殘

8、就業(yè)補助金 16 個月 ） 。2 、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī) 定和中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條的規(guī)定， 用人單位不與勞動者簽定書面合同， 自用工之日起滿一個月 的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準 2 倍的工資 , 申訴人 依法應(yīng)當獲得 22000 元的賠償 （即 11 月的工資賠償 ）。3 、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第 四十六條和第四十七條的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者 支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償， 申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計 5000 元。為了維護法律的尊嚴

9、，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致XX 市勞動仲裁委員會申訴人： XXX20XX 年 XX 月 XX 日附： 1、勞動爭議仲裁申請書副本 2 份2 、證據(jù)清單一份未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人： XXX， 男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX 路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX被申請人：XX有限公司，住所地： XX市XX區(qū)XXX路 XXX 號。電話： XXX。法定代表人： XXX 職務(wù)： XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200 元（月平均工資 2600 元*2） 。二、裁決被訴人向申請人支付

10、2008 年 6 月至 2010 年 6 月 加班費共 54455.15 元，其中： 1 、延時工作時間加班費 18670.34 元及 25%的經(jīng)濟補償金 4667.58 元 ;2 休息日加班費 24893.79 元及 25%的經(jīng)濟補償金 6223.44 元; 。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于 1995年 10 月進入被訴人單位工作， 任司機一職 至今。2007 年 12 月 28 日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同， 約定申請人為總務(wù)部司機， 約定申請人正常工作時間月工資 為 700 元，每日工作 8 小時、每周工作 5 天。但事實上，被 申請人要求我除每周正常工作 5 天處，星

11、期六、日還要求我 隨時出車，平均每月星期六、日 3 天以上 （ 公司出車均有打 卡記錄， 由公司保管， 請仲裁庭要求被申請人提供我的 2008 年 6 月至 2010 年 6 月間的考勤記錄 ） 。另外，休息日也是隨 時出車加班，我早上 6 時 30 分出車接送公司員工上班，直 到 18 時 10 分接公司員工下班，送完員工需要到 20 時，除 去中午吃飯和休息時間 1 個小時、平均每日延長工作 3 個小 時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體 時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被 申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按 規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)

12、給我的工資條可以看 出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約 定的月工資 940 元（2008 年 7月 1日雙方協(xié)商將我的合同工 資變更為 940元）為基數(shù)計算， 2008年 6月至 2010年 6月間， 被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34 元 （940 元 /21.75*1.5 倍*3 個小時 *4 周*12 個月*2 年） 未付、拖欠我休 息日工作時間加班費 24893.79 元 （940 元 /21.75*2 倍 *8 個 小時 *3 天*12 個月*2 年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴 重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華