勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 法定代表人： 地址： 電話：傳真： 乙方（派遣單位）： 法定代表人： 地址： 電話：傳真： 甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友 好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一章派遣與費(fèi)用 第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下 稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。 第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 到甲方從事工作。 第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需 要確定。 第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括： （一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)

2、。（自派遣之日起由 乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。） （三）勞務(wù)管理費(fèi)。 第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi) 元。（其中派遣 人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人 元/月標(biāo)準(zhǔn)支付） 第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： （一）尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。 （二）為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作 人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。 （三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安 全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備 案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

3、 （四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng) 積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員 的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用 由甲方承擔(dān)。 （五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人 員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 （六）及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方， 協(xié) 助乙方做好派遣人員的管理工作。 （七）對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安 排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退 回乙方，

4、但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作 期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi) 用。 （八）在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞 務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何責(zé)任。 （九）甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇，代扣個(gè)人所得稅。 （十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位， 連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng) 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 （一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。 （十二）甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度， 甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)?務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。

5、第七條甲方享有如下權(quán)利 （一）甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權(quán)終止不符合條件人員的 試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、 教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣 人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前 5天以書面形式通 知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 理。 具體情況如下： （1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； （2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 以上損失的； （3）被依法追究刑事責(zé)任的； （4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的； （5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。 第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第八

6、條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)： （一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以 上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò) 60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期 不超過(guò)半年）。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培 訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙 方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的 用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月 支付報(bào)酬。 （四）按

7、月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 （五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定， 加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。 （六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí) 繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移等事宜。 （七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、 外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。 （八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公， 做好服務(wù)工 作。 （九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度， 優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。 （十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境

8、和工作條件。 （一）按照勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員 進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故 申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。 （十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密）故意或無(wú)意造成 重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方 應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。 （十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合 格證者方可到甲方工作。 第九條乙方享有如下權(quán)利： （一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益 的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)

9、， 以書面形式回復(fù)乙方。 （二）乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反勞動(dòng)合同法及本協(xié)議的約定擅自解除 本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向 乙方支付補(bǔ)償金。 第四章費(fèi)用及結(jié)算 第十條 甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于 每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié) 假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過(guò) 5日）。 第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支 付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形 式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。 第十三條 甲方

10、不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)， 乙方可向甲方發(fā) 出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承 擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò) 60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。 第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第五章協(xié)議終止 第十五條本協(xié)議在以下情況下終止： （一）本協(xié)議期滿； （二）發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無(wú)法履行； （三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消； （四）協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款； （五）協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情 況時(shí)，應(yīng)向另

11、一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后 30日內(nèi)解除本協(xié)議； （六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； （七）因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及本 協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。 第六章爭(zhēng)議處理 第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解 決，協(xié)商不成時(shí)，米取訴訟的方式解決。 第七章其他條款 第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定 的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。 第十八條本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的勞動(dòng)合同法造成本協(xié) 議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。 第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠 償責(zé)任。 第二十條 本協(xié)議的有效期自 年 月 日起