公司員工離職管理流程

1、公司員工離職管理流程 員工離職管理辦法 第一章總則 第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。 第二章辭職程序 第三條：正式員工辭職應(yīng)提前 30 天向其部門主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。 第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前 7 天向部門主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。 第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后， 部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)， 對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交 接與 清理，并詳細(xì)填寫工作交接單 ，離職資料包括：電子版資料、書(shū)面版資料、U 盤、 合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。 第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)， 并詳細(xì)填

2、寫離職物品移交單移交物品主要 包括：公司價(jià)值在 20 元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有 屬于公司的財(cái)物。 第七條：以上資料及物品交接完畢后， 離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、 還款等財(cái) 務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括： 1. 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款； 2. 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金； 3. 其他未盡款項(xiàng)。 第八條：上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門主管在離職審核表上簽字確認(rèn)，行政部根據(jù)以 上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。 第三章解聘程序 第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工， 用人部

3、門應(yīng)向行政 部提交員工解聘申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后， 由行政部提前 30 天通知被解聘 人員 離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。 第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。 第四章其他離職管理規(guī)定 第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管答字確認(rèn)后方可離職。 第十二條：?jiǎn)T工離職工作應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利 第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚， 沒(méi)有按時(shí)交接的員 工，收入扣除不再發(fā)放。 第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交， 交接記錄 要求書(shū)面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，

4、 均由監(jiān)交人和 相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。 第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)， 該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該 員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒(méi)有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。 第十六條：部門工作交接記錄原件由行政部統(tǒng)一保存， 復(fù)印件由工作接收人保存； 特殊崗位 的保密資料，原件要由部門主管保存，復(fù)印件由接收人保存。 第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十八條：辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)， 應(yīng)寄回有關(guān)公司物品， 或請(qǐng)人 代理交接工作，但必須提供委托書(shū)及代辦人身份證及復(fù)印件。 第五章 工資福利結(jié)算 第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、 享受福利待遇的

5、截止日為離職生效日， 特殊情況的由相關(guān)主 管出具書(shū)面證明后再另行處理。 第二十條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資； 2. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金； 3. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)； 第六章附則 第二八一條：本辦法由行政部解釋、補(bǔ)充和修訂，總經(jīng)理辦公室討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則依新辦法為準(zhǔn) 員工離職流程 員工離職申請(qǐng)表 姓名 加入時(shí)間 部門 職位 離職原因： 離職時(shí)間： 本部門主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 行政部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 財(cái)務(wù)意見(jiàn)： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 員工解聘申請(qǐng)表 姓名 加入時(shí)間 部門 職位 解聘原因： 解聘時(shí)間： 本部門主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 行政部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 財(cái)務(wù)部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 工作交接單 移交人姓名 所屬部門 崗位名稱 移交原因 物品資料移交： 物品資料名稱 接收情況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 電子版文件資料 書(shū)面版資料 U盤 合同 、- A ?萬(wàn)案 業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式 其他物資 待辦事項(xiàng)移交： 待辦事項(xiàng) 當(dāng)前進(jìn)展?fàn)顩r 接收人 接收日期