全日制用工勞動(dòng)合同書

1、全日制用工勞動(dòng)合同書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： _ 年月 日 勞動(dòng)合同雙方基本情況 甲方（單位）名稱： 單 位 地址： 登記注冊(cè)地： 法 定代表人： 聯(lián)系電話： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 勞動(dòng)用工登記證編號(hào)： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式及電話: 戶籍所在地： 實(shí)際居住地： 簽約須知 1、甲方不得招用未滿 16 周歲的童工。 2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。 4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省、本市規(guī)定繳納。 5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)

2、。 6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。 7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門留存一份, 勞動(dòng)合同應(yīng)妥善保 管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 勞動(dòng)合同內(nèi)容 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、安徽省勞動(dòng)合同條 例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 致、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 司意簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。 致 、 第一條本合同自年月 日起生效，試用期自 年 勞 月日起至年月 日止。 動(dòng) 第二條本合同期限采取下列第種形式： 合 1有固定期限。合同期自年

3、 月日起至 年 司 月日止。 期 2、無固定期限。 限 3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同至 工作任務(wù)完 成時(shí)終止。 二、工 第三條 根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方冋意擔(dān)任 崗位（工 作 種）工作。 內(nèi) 第四條乙方的工作地點(diǎn)為 。 容 第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制疋的岡位職責(zé)， 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作； 與 未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 工 第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào) 作 整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，經(jīng)雙方協(xié)商 致可以變更工作崗位（工種）。 地 占 八、 三、工 第七條乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行下列

4、第 作 種工時(shí)制。 時(shí) 1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、2、不定時(shí)工作制、3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 間 執(zhí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。 和 第八條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 休 一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康 息 的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給 休 予補(bǔ)休或者支付加班工資。 假 第九條 乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、 年休假等節(jié)假日安排乙方休假。 第十條乙方在試用期的月工資為兀。乙方在試用期的月工資不得低 于本單位相冋

5、岡位最低檔工資或者勞動(dòng)合冋約定工資的百分之八十，并不得低于 四、勞 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 動(dòng) 弟八一條乙方試用期倆后，甲方按本單位的丄資分配制度，確疋乙方實(shí)仃卜列弟 報(bào) 種工資形式： 酬 1、計(jì)時(shí)工資。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。如甲方的工資分配制度發(fā)生變化 或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 丿元。 第十一條 乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支 付給乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。且不低于甲方與工會(huì)簽訂的 集體合冋或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工冋樣晉升、調(diào)資的權(quán) 利。

6、 第十一條乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法和省工資支付規(guī)疋等有關(guān)規(guī)疋支付。 第十四條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。 五、社 第十五條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 會(huì) 按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 保 第十六條在合同期限內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省、市 險(xiǎn) 有關(guān)規(guī)疋執(zhí)行。 和 第十七條 在合同期限內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位 福 工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按照 利 國(guó)豕、省有關(guān)

7、規(guī)疋辦理。 待 第十八條 在合冋期限內(nèi)，乙方因工死亡或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬 遇 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和安徽省有關(guān)規(guī)定辦理。 第十九條乙方其他福利待遇，按照國(guó)豕、省或集體合同的有關(guān)規(guī)疋執(zhí)行。 六、勞 第一十條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 動(dòng) 保護(hù)、 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 弟二1 條 甲方應(yīng)丿格執(zhí)行國(guó)豕和省有關(guān)力動(dòng)安全、力動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定， 勞 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方 動(dòng) 的安全和健康。 條 第二十二條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工

8、的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保 件 護(hù)。 和 第二十二條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 職 業(yè)危 查。 弟二十四條 乙方必須丿格遵寸安全操作規(guī)程，對(duì)甲方呂理人員違早指揮、強(qiáng)令冒 害防 險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。 護(hù) 七、勞 第二十五條 在下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 動(dòng) 1乙方不能或經(jīng)考核不勝任本崗位工作的； 合 司 的 變更 2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同尢法履行的; 3、因不可抗力致使本合同無法履行的； 4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

9、第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同: 八、勞 動(dòng) 1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、 乙方同時(shí)與其他

10、用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 也不能從事 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 甲乙 雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第

11、三十條甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工 意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同： 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人 員的； 4、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。 第三十一條除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用 期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)，聽取工會(huì)意見。 第三十二條 有下列情形之一的，本勞

12、動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、解 除或 第三十三條按照本勞動(dòng)合同第二十六條由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同第二 十七條、第二十九條、第三十條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合 1、4、5、6 的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年 合同 的經(jīng) 的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或 齊補(bǔ) 終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍 的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮顔J不超過12年。 第三十四條 固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲萬維持或提咼勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙萬不同意 續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自年月日起 計(jì)算；年月日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的 有關(guān)規(guī)疋執(zhí)行。 、雙 第三十五條勞動(dòng)合同依法訂立