責(zé)任追究制度三篇范本

1、 責(zé)任追究制度三篇 篇一：公司責(zé)任追究制度 公司責(zé)任追究制度 第一章總則 第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，防止和減少公司在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)建設(shè)等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條工作責(zé)任追究是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、前線各區(qū)經(jīng)理和全體員工，由于故意或者過(guò)失，不履行或者不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，拖延領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，影響工作進(jìn)程和工作效率，給公司的利益和形象造成損害，實(shí)行的內(nèi)部監(jiān)督制度。 第三條實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按

2、照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。 第二章責(zé)任追究種類 第四條責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰（100元至*元）、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 第三章工作責(zé)任劃分 第五條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)；機(jī)關(guān)部門副職、基層各區(qū)副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問(wèn)題都負(fù)有管理責(zé)任。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。 第六條由牽

3、頭單位和協(xié)作單位共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān) 主要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。 第四章責(zé)任追究的內(nèi)容及處罰 第七條公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 （一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽(tīng)取、采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000*元的罰款?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，擅自作主決策失誤

4、給公司造成重大損失的，給予1000*元罰款。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門追究責(zé)任。 （二）對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰。 （三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處5002000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同處分。 （四）不履行崗位職責(zé)，造

5、成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以內(nèi)的，給予100500元罰款；損失在6000*元的，給予記過(guò)處分，并處5001000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)或降職處分，并處10005000 元罰款。 （五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處5001000元的罰款；挪用資金*元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動(dòng)合同處分，勒令限期退回資金，并處10002000元罰款。 （六）各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范

6、圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購(gòu)維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款5001000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。 （七）對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的給予1005000元罰款。 （八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。 （九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)

7、利益的，情節(jié)較輕的給予5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動(dòng)合同，并給予5000-*元罰款。 （十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予5001000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處10002000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處20005000元的罰款。 （十一）對(duì)下屬單位或員工個(gè)人績(jī)效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100500元罰款。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第八條基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)

8、的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 （一）不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 （四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分。 （五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、

9、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處5001000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處10002000元罰款。 （六）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予5001000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。 （七）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)所管設(shè)備、物資丟失或損壞，原油被盜，按損失價(jià)格給予相應(yīng)罰款。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價(jià)格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。 （八）損害公司利益，與公司不保持一致，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民通風(fēng)報(bào)信，阻礙正常施工作業(yè)，阻礙正常運(yùn)輸，防

10、礙公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的，給公司利益造成損害和不良影響的，給予5001000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處分。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第五章責(zé)任追究的程序 第九條責(zé)任追究程序 （一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說(shuō)明和處理意見(jiàn)，報(bào)綜合辦公室； （二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定； （三）處罰意見(jiàn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。 第十條各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽(yáng)

11、石油總部。 第十一條有以下情形之一的，免除或減輕處罰： （一）因存在無(wú)法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)的； （二）責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取 篇二：責(zé)任追究制度 責(zé)任追究制度 為強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)工作督察，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作成效，特制定本制度。 一、凡發(fā)生下列情況，在事實(shí)調(diào)查清楚的前提下，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要追究責(zé)任： 1、發(fā)生事故，包括安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、治安事故、業(yè)務(wù)事故、工作事故等。 所謂事故，是指在安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、治安、采購(gòu)及銷售業(yè)務(wù)、物資及財(cái)務(wù)管理及其他各方面工作中出現(xiàn)異常；因?yàn)檫@種異常的

12、發(fā)生，造成公司利益、聲譽(yù)、正常工作秩序受損或形成了受損的潛在危險(xiǎn)。 2、失職、瀆職。 3、營(yíng)私舞弊，挖企業(yè)墻角。 4、屢次或長(zhǎng)時(shí)間完不成工作任務(wù)。 5、在工作中推諉扯皮，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展。 6、隱瞞事實(shí)真相，傳遞誤導(dǎo)性信息，影響或試圖影響上級(jí)決策，影響或試圖影響上級(jí)對(duì)問(wèn)題的正確分析和判斷。 7、違背內(nèi)部控制流程，擅自決策，越權(quán)審批、簽定合同、協(xié)議、備忘錄等。 8、因關(guān)鍵或必需的信息未能及時(shí)溝通而貽誤工作或?qū)е鹿ぷ魇鹿省?9、其它對(duì)工作造成嚴(yán)重不利影響或給公司造成嚴(yán)重業(yè) 務(wù)損失、經(jīng)濟(jì)損失的情形。 二、對(duì)責(zé)任人的處罰：根據(jù)所發(fā)生問(wèn)題對(duì)工作的影響程度或造成損失（包括潛在風(fēng)險(xiǎn)）的大小，以及應(yīng)負(fù)責(zé)任的輕

13、重，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行如下處罰： 1、書(shū)面警告。 2、扣發(fā)工資10%-20%。 3、修改勞動(dòng)合同，降薪或調(diào)崗降薪。 4、解除勞動(dòng)合同。 5、直接訴諸司法。 6、在實(shí)施上述處罰的同時(shí)，可一并向責(zé)任者追償經(jīng)濟(jì)損失。 三、問(wèn)責(zé)及處罰程序： 1、上述情況發(fā)生后，所在部門主管、經(jīng)理要及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門匯報(bào)；由直接上級(jí)和人事部門安排專人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定責(zé)任人及其所負(fù)責(zé)任大小。 3、人事部門起草處罰決定，提交高層管理會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行。 4、發(fā)生上述異常問(wèn)題，而所在部門主管、經(jīng)理隱瞞或拖延不報(bào)的，參照第一責(zé)任人處理決定從嚴(yán)懲處。 5、受處罰者對(duì)處罰決定不服，可在10日內(nèi)向人事部門提出申訴

14、。 四、本制度與中國(guó)法律法規(guī)、_規(guī)章制度、_員工手冊(cè)不一致的條款，執(zhí)行后者。 五、本制度自2008年4月25日起執(zhí)行。 六、本制度的解釋權(quán)歸人事行政部。 _公司 2008年4月17日 篇三：崗位責(zé)任追究制度 崗位責(zé)任追究制度 1、工作人員不服從單位工作分配、無(wú)理取鬧，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；或經(jīng)待崗處理后重新上崗時(shí)不服從單位統(tǒng)一安排的，給予解聘處理。 2、工作人員私自放行砂石運(yùn)銷車輛、收錢不開(kāi)票、多收錢少開(kāi)票、涂改重復(fù)使用票據(jù)、擅自降低砂石資源稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，第一次給予責(zé)任人應(yīng)征稅費(fèi)或違規(guī)所得5倍的罰款，并待崗1個(gè)月，第二次給予解聘處理。 3、工作人員拒不按規(guī)定時(shí)間如實(shí)結(jié)繳稅費(fèi)款；私自截留、挪用稅費(fèi)的

15、，給予解聘處理。 4、當(dāng)班工作人員違反工作紀(jì)律，不按規(guī)定填寫砂石稅票內(nèi)容；上班遲到、早退；在崗打牌、下棋、飲酒或串崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。 5、工作人員丟失票據(jù)和稅費(fèi)款，按領(lǐng)取的票面金額全額賠償，并按財(cái)經(jīng)紀(jì)律給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，追究法律責(zé)任。 6、管理人員對(duì)逃繳稅費(fèi)的砂石運(yùn)銷車輛失管又不及時(shí)辦公室而造成稅費(fèi)流失的，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)二次的，給予解聘處理。 7、管理人員對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱瞞真相、不做記錄、不按規(guī)定處理、不報(bào)告辦公室的，給予待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)二次的，給予解聘處理。 8、管理人員與驗(yàn)票站管理人員竄通、勾結(jié)、收錢

16、不開(kāi)票、合伙放行砂石運(yùn)銷車輛，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。 9、稽查車輛駕駛員不遵守車輛管理制度，發(fā)生意外事故的，其責(zé)任自負(fù)，并視情給予待崗或解聘處理。 10、工作人員在崗期間消極怠工、因私誤公或服務(wù)態(tài)度粗暴的，予以待崗1個(gè)月處理，一年內(nèi)出現(xiàn)三次的，給予解聘處理。 票據(jù)使用管理規(guī)定 1、票管人員領(lǐng)取使用砂石稅票應(yīng)妥善保管，專票專用，不得轉(zhuǎn)借其它用途，不得丟失，違者將按票面金額予以賠償，并視情給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其法律責(zé)任。丟失的票據(jù)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)聲明作廢。 2、管理人員使用票據(jù)應(yīng)按照事項(xiàng)逐一認(rèn)真、清楚地填寫，砂石稅票發(fā)票聯(lián)與存根聯(lián)的填寫內(nèi)容必須一致，時(shí)間、日期要大寫，車型、車號(hào)和開(kāi)票

17、人不得漏填，所開(kāi)票據(jù)不得涂改，并加蓋驗(yàn)訖章。 3、稅票使用后應(yīng)按規(guī)定時(shí)間結(jié)繳稅費(fèi)款，全額上繳財(cái)政專戶，不準(zhǔn)瞞報(bào)、挪用稅費(fèi)款，違 者將予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。 4、開(kāi)票人員應(yīng)如實(shí)填寫當(dāng)班的稅費(fèi)收入進(jìn)度表，不準(zhǔn)瞞報(bào)、少報(bào)或不報(bào)當(dāng)天收入進(jìn)度表。 職工管理制度 1、實(shí)行全員制管理，職工與砂石廠按年度簽訂上崗合同。 2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和葉政200242號(hào)文件的規(guī)定，在砂石管理中自覺(jué)履行職責(zé)，文明管理，奉公守法，忠于職守，維護(hù)正常的砂石稅費(fèi)征收管理秩序。 3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、理論知識(shí)、法律知識(shí)，堅(jiān)持依法管理，合理行政，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。 4、增強(qiáng)“窗

18、口”服務(wù)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉本職業(yè)務(wù)和各項(xiàng)規(guī)定，熟悉各類運(yùn)銷砂石車輛的車型、噸位、稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。 5、互相監(jiān)督，不準(zhǔn)擅自降低征收標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁私收錢物、私放運(yùn)銷砂石車輛。 6、因事、因病等需請(qǐng)假者，要提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，并在假期結(jié)束后及時(shí)銷假。 7、當(dāng)班人員要提前10分鐘進(jìn)崗，不準(zhǔn)遲到、早退。在崗期間不準(zhǔn)打牌、下棋、串崗。當(dāng)班人員嚴(yán)禁飲酒上崗，夜班工作人員在站、點(diǎn)不準(zhǔn)無(wú)序輪休，出現(xiàn)空崗。 8、完善進(jìn)崗交接班手續(xù)，當(dāng)班人員要認(rèn)真填寫簽到、交接有關(guān)內(nèi)容和當(dāng)班期間的特殊事項(xiàng)及未處理完的工作事項(xiàng)。 9、嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)使用管理規(guī)定，要按規(guī)定填寫票據(jù)，不得涂改或轉(zhuǎn)借其它用途。 10、按期結(jié)繳稅費(fèi)款，不準(zhǔn)瞞報(bào)、虛報(bào)、截留、挪用。 11、驗(yàn)票站工作人員要主動(dòng)查驗(yàn)砂石車輛稅票，對(duì)運(yùn)銷砂石車輛逃繳稅費(fèi)的行為，管理人員要有效防范，及時(shí)制止，并向稽查人員和辦公室