2021年關(guān)于公司員工考勤制度的分享

1、the fewer management levels, the better.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）關(guān)于公司員工考勤制度的分享 公司員工考勤制度范文一 一、 目的 為完善考勤制度，規(guī)范管理，現(xiàn)就員工請病假事宜，制定本規(guī)定。 二、 內(nèi)容 1. 員工就診的指定醫(yī)療場所： a) 工作時間就診：須到酒店醫(yī)務室; b) 店外就診須到指定醫(yī)院：青島市立醫(yī)院東部醫(yī)院就診; c) 外地員工回家期間生病需要請病假時就診：須到當?shù)乜h或市級以上醫(yī)院就診。 d) 急診：到就近醫(yī)院就診。 2. 請病假需要的文件： a) 在酒店醫(yī)務室就診，需要休病假：須持酒店醫(yī)務室開具的休假證明、

2、請假單請假; b) 酒店醫(yī)務室認為需要到店外就診的，應持酒店醫(yī)務室開具的外出就診證明，到酒店指定醫(yī)院就診，如需要休病假，須持醫(yī)院開具的病假證明與病歷、請假單請假; c) 員工非工作時間不在酒店，遇病要到指定醫(yī)院就診，如需要休病假：須持酒店指定醫(yī)院開具的病假證明與病歷、請假單請假; d) 外地員工回家期間生病需要請病假：須持當?shù)乜h或市級以上醫(yī)院開具的.病假證明與病歷、請假單請假; e) 急診患者請病假：除了病歷與病假證明外，還須有急診證明。 3. 若不是急診，休病假應該提前申請，請假人親自到本班組或本部門申請，且必須在得到有效批準人批準后方可休假。 a) 因看病不能準時到崗者，須在規(guī)定上班出勤時

3、間一小時 內(nèi)，本人或委托他人打電話通知直接上級;如醫(yī)院開具了休息證明，最遲于看完病后2小時內(nèi)，本人持證明到酒店請假，辦理請假手續(xù); b) 急診：須在規(guī)定上班出勤時間2小時內(nèi)，本人或親屬電話通知直接上級，最遲待病愈到店上班后4小時內(nèi)填補請假單，辦理請假手續(xù); c) 外地員工休假期間遇病后，如需要請病假：無論一般病癥還是急診，須在患病后8小時之內(nèi)，電話通知直接上級;在返回酒店到崗后4小時內(nèi)持病歷、醫(yī)院開具休息證明、請假單辦理補假手續(xù)。 4. 任何醫(yī)院(含醫(yī)務室)開具的休假證明，僅作為病假參考，不做請假依據(jù);有效準假人有權(quán)不予批準或減少請假時限，急診、外地員工休假期間請病假除外(病假的有效批準人為員

4、工直接上級)。 5. 有效批準人的準假權(quán)限，按照管理人員請假批準權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 考核 1. 非急診情況不在指定醫(yī)療場所就診者，其開具休假證明無效，看病時間按照事假處理。 2. 批準休假前看病占用的工作時間，按照事假處理。 3. 工作時間未經(jīng)酒店醫(yī)務室批準，擅自到店外醫(yī)院看病，看病時間按照曠工處理。 4. 到醫(yī)院就診未在規(guī)定時間內(nèi)通知直接上級，超出時間按照曠工處理。 5. 超過遞交假條時間送交假條，按照曠工處理。 6. 委托他人送假條(急診除外)一律無效，按照曠工處理。 7. 非急診，未經(jīng)上級批準擅自休病假，按照曠工處理。 四、 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司員工考勤制度范文二 公司各

5、部門： 為規(guī)范我公司考勤管理制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，現(xiàn)將員工考勤管理工作相關(guān)事項通知如下： 一、公司上下班時間：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。 二、公司員工上下班實行人臉識別和oa辦公網(wǎng)雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。 三、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內(nèi)累計達4次者扣薪3日;累計達6次以上者扣薪5日并扣發(fā)當月所有福利待遇;累計達8次以上者扣發(fā)全月工資，視情況可做辭退處理。 四、遲到、早退30分鐘以上半日以內(nèi)者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內(nèi)累計達5次者扣發(fā)當月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司

6、經(jīng)理辦公會做辭退處理決定。 五、工間操時間：12:00準時開始。 六、因公外出辦事的需到行政部進行外出登記。員工外出辦事需部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理外出需請示公司主管領(lǐng)導。公司員工考勤制度范文三 為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展,營造一個良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下： 一、公司實行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。 二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行

7、政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長)簽字的 外出申請單(附件1)寫明外出事由;業(yè)務人員需9:00到公司考勤后辦理好外出申請單手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。 三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準，應事先填寫請假申請表(附件2)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交請假申請表否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應事先報總經(jīng)理或董事長批準。 四、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果;員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與行政人事部溝通解決; 五、未做考勤記錄、不及時提交非正常出勤申請表或請假申請表者均按遲到、早退