某縣股級(jí)干部選拔任用工作方案兩篇

1、某縣股級(jí)干部選拔任用工作方案兩篇為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷規(guī)范股級(jí)干部選拔任用和監(jiān)督管理 制定流程和嚴(yán)明紀(jì)律等有效舉措，強(qiáng)化干部隊(duì)伍規(guī)范化、科學(xué)化和常態(tài)化管理， 全面提高了股級(jí)干部管理工作水平。下面是職場范文網(wǎng)和大家分享股級(jí)干部選拔 任用工作方案文章，僅供參考，歡迎大家喜歡閱讀。近年來，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷規(guī)范股級(jí)干部選拔任用和監(jiān) 督管理， xx 縣通過出臺(tái)辦法、完善臺(tái)帳、制定流程和嚴(yán)明紀(jì)律等有效舉措，強(qiáng)化 干部隊(duì)伍規(guī)范化、科學(xué)化和常態(tài)化管理，全面提高了股級(jí)干部管理工作水平。出臺(tái)管理辦法，做到“有規(guī)可依” 。下發(fā)了XX縣股級(jí)干部管理辦法（暫行）。采取權(quán)利和責(zé)任同步下放、監(jiān)

2、督和 管理同步到位的方式，明細(xì)了股級(jí)干部選拔任用的基本原則和總體要求、任職條 件和任職資格、職數(shù)配置、選任程序與辦法，明確了縣委組織部與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位黨委 （黨工委、黨組 ）股級(jí)干部選拔任用管理權(quán)限，使股級(jí)干部的選任更 加靈活，監(jiān)督更加有力，管理更加到位。建立動(dòng)態(tài)臺(tái)帳，做到“有帳可查”0根據(jù)機(jī)構(gòu)改革后最新的“三定方案” ，在各單位自查的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣 69 個(gè) 縣直單位、 24 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道 ）股級(jí)機(jī)構(gòu)和股級(jí)干部的身份、年齡、文化程度、政治 面貌、崗位編制、職數(shù)等進(jìn)行了全面摸底和對(duì)照核實(shí)，建立全縣股級(jí)機(jī)構(gòu)和股級(jí) 干部動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬 ,進(jìn)一步清理和規(guī)范個(gè)別單位在股級(jí)干部任用上亂設(shè)崗位、

3、 超配 職數(shù)、用而不備、備少用多、程序不嚴(yán)等問題。針對(duì)查找出來的問題，主動(dòng)要求 其進(jìn)行整改，通過常態(tài)化動(dòng)態(tài)化管理，為選拔任用科級(jí)干部提供“源頭活水” 。制定操作流程，做到“有圖可循” 。根據(jù)管理辦法，統(tǒng)一和規(guī)范了股級(jí)干部選任工作程序，細(xì)化了備案審查有關(guān) 材料，輔助設(shè)計(jì)了一些材料“模板” ，梳理制定了簡明、清晰、便捷、易懂的 xx 縣股級(jí)干部選任操作流程圖 ，通過微信、 QQ 群等方式下發(fā)， 讓各單位在選任股 級(jí)干部時(shí)按圖操作，逐步實(shí)施，做到在程序上“不節(jié)省、不顛倒、不變通” ，切實(shí) 以嚴(yán)格的程序、規(guī)范的操作、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟牧?，推?dòng)從嚴(yán)選拔任用股級(jí)干部的要求落 實(shí)落地，使股級(jí)干部選拔任用工作從流程到內(nèi)

4、容都體現(xiàn)出規(guī)范要求。嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到“有紀(jì)可守” 。嚴(yán)格要求各單位黨委 （黨工委、黨組 ）在股級(jí)干部的選拔任用上按文件操作、 按條件選拔、按職數(shù)配備、按程序辦事。凡沒有按規(guī)定履行任職備案手續(xù)的股級(jí) 干部，組織人事部門一律不承認(rèn)其任職資格。對(duì)違反規(guī)定和超職數(shù)配備股級(jí)干部的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤銷任職決定，并按照有關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人以及其他直 接責(zé)任人的責(zé)任近年來，為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)選拔任用干部的 要求，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境， xx 縣先后出臺(tái)了 xx 縣股級(jí)干部任用工 作預(yù)審制度關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用及預(yù)審工作的通知 等規(guī)章制度， 通過嚴(yán)格把好“四關(guān)”，推

5、動(dòng)股級(jí)干部選任工作實(shí)現(xiàn)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，確 保股級(jí)干部隊(duì)伍選準(zhǔn)用好、管好管活。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)，確保職數(shù)“清”為確保股級(jí)干部選拔任用過程公平公正， xx 縣從嚴(yán)格規(guī)范股級(jí)干部選拔任用 工作方案預(yù)審請(qǐng)示入手， 要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 縣直各部門單位調(diào)整任用股級(jí)干部前， 要提前向縣委組織部書面匯報(bào)，并提交股級(jí)干部選拔任用工作方案及編制、職數(shù) 使用情況等材料，切實(shí)做到請(qǐng)示內(nèi)容清楚、事實(shí)敘述清楚、職數(shù)情況清楚，選拔 依據(jù)清楚。突出把關(guān)作用，由縣委組織部安排專人對(duì)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定職數(shù)、實(shí)際配 備、擬任人員資格條件等進(jìn)行提前審核把關(guān)，有效防止突擊提拔干部、臨時(shí)動(dòng)議 決定干部、超職數(shù)配備干部等行為。二是嚴(yán)把材

6、料預(yù)審關(guān)，確保程序“足”干部選拔任用過程的辦件材料是體現(xiàn)干部選拔任用是否嚴(yán)格按程序進(jìn)行的重 要材料。 xx 縣委組織部通過羅列材料清單、規(guī)范材料樣式等辦法，對(duì)各單位股級(jí) 干部的推薦考察方案、民主推薦材料、考察材料、廉政計(jì)生證明等材料進(jìn)行全面 嚴(yán)格的預(yù)審，以材料印證程序，確保股級(jí)干部選拔任用實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)，提升規(guī)范 化水平。 2017 年以來，全縣已共對(duì) 10 多個(gè)單位共 40 多人次的股級(jí)干部選任材 料進(jìn)行了預(yù)審，無一例違規(guī)現(xiàn)象。三是嚴(yán)把任職討論關(guān)，確保決策“明”根據(jù)上級(jí)組織部門列席下級(jí)黨組織研究干部工作會(huì)議暫行規(guī)定 ，xx 縣委 組織部通過派員列席單位黨委 （黨組 ）研究決定干部任免工作會(huì)議，對(duì)會(huì)議的召開 是否符合規(guī)定要求、會(huì)議討論時(shí)是否貫徹執(zhí)行民主集中制、討論選拔任用人選的 條件、選拔任用干部工作的程序及會(huì)議表決是否符合規(guī)定進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，確 保決策科學(xué)民主。四是嚴(yán)把專項(xiàng)檢查關(guān)，確保風(fēng)氣“正”在全程紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)上，注重加強(qiáng)選任后跟蹤督查，由縣委組織部抽調(diào)干部、 干部監(jiān)督等業(yè)務(wù)科室人員成立選人用人專項(xiàng)檢查組，對(duì)股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn) 行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、干部選拔任用政策法規(guī)執(zhí)行情