論新職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)施中存在的問題及建議

1、論新職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)施中存在的問題及建議1 新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到的作用1.1 提高員工的勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率 新職工薪酬準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)于企業(yè)員工來說無疑是百利而無 一害的，新準(zhǔn)則中的職工薪酬內(nèi)涵比舊的職工薪酬制度要廣泛得 多。職工薪酬的改革，不僅保障了員工在企業(yè)中的基本權(quán)利，而 且其中的福利制度還在很大程度上起到調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造 性的作用， 為企業(yè)的發(fā)展隨時(shí)注入活力， 以此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率 的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。1.2 職工薪酬能夠在一定程度上增加企業(yè)利潤在新職工薪酬準(zhǔn)則中， 以將實(shí)際發(fā)生額計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期 費(fèi)用來代替舊制度中的計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)， 這使得職工薪酬能夠在

2、 很大程度上轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資本，以此提高企業(yè)的當(dāng)期利潤。 同時(shí)，員工勞動(dòng)積極性的提高會(huì)帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)率的提高， 從長期 看，企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)中必定能夠得到更多的利潤收入。2 新職工薪酬準(zhǔn)則在實(shí)施中存在的問題 從長期看，新職工薪酬準(zhǔn)則確實(shí)能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來諸多 好處，但是在員工福利方面的投入加大， 使得企業(yè)的人工成本提 高，許多企業(yè)或許不愿意實(shí)施新職工薪酬準(zhǔn)則。 我國的新職工薪 酬準(zhǔn)則在實(shí)施過程中存在著諸多問題， 阻礙了員工利益的保障和 社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。2.1 出口企業(yè)生產(chǎn)成本提高，對(duì)外貿(mào)易處于不利地位 新準(zhǔn)則充實(shí)了“離職后福利”內(nèi)容， 并區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和 設(shè)定受益計(jì)劃， 完整地規(guī)范了離職后福

3、利的會(huì)計(jì)處理， 將養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)等，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬一一離職后福利”賬戶。 而企業(yè)在計(jì)算產(chǎn)品成本的人工成本時(shí)， 按照新職工薪酬準(zhǔn)則的要 求加入了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利支出，導(dǎo)致人工成本上升， 產(chǎn)品成本也隨之提高， 成本的提高必然導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品的最終實(shí)際 價(jià)值和購買價(jià)格的升高。 成本優(yōu)勢(shì)的喪失使得出口企業(yè)在與眾多 外來產(chǎn)品的比拼中容易處于不利境地。2.2 在會(huì)計(jì)核算中，福利費(fèi)存有調(diào)節(jié)空間在新準(zhǔn)則中， 關(guān)于非貨幣性福利中主要采用三種方式： 一是 將自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬進(jìn)行發(fā)放； 二是將外購的產(chǎn)品作為職工 福利發(fā)放； 三是向職工提供無償住房作為薪酬發(fā)放。 但新準(zhǔn)則沒 有明確而清晰規(guī)范非貨幣

4、性福利的適用情況； 在具體的會(huì)計(jì)核算 中，沒有清晰地劃定采用公允價(jià)值還是賬面價(jià)值的適用邊界； 企 業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬進(jìn)行發(fā)放， 但并沒有形成真正意義上 的現(xiàn)金流入， 依據(jù)新準(zhǔn)則將其視為銷售處理， 并確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成 本，同時(shí)在利潤表中體現(xiàn)出來，這種方式取得的銷售金額越大， 越會(huì)造成企業(yè)利潤表失真，很可能成為企業(yè)操控利潤的新手段。3 對(duì)新職工薪酬準(zhǔn)則在實(shí)施中的建議3.1 新職工薪酬的實(shí)施需要企業(yè)的配合 企業(yè)是實(shí)施新職工薪酬準(zhǔn)則的主體， 確保新職工薪酬準(zhǔn)則的落實(shí)，需要企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：3.1.1 加強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任感。新職工薪酬準(zhǔn)則的實(shí)施 離不開企業(yè)， 只有企業(yè)樹立起強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感， 從

5、長遠(yuǎn)的角度 認(rèn)識(shí)到新職工薪酬準(zhǔn)則的實(shí)施給企業(yè)帶來的好處， 將新職工薪酬 準(zhǔn)則認(rèn)真地貫徹落實(shí)， 切實(shí)保障員工的利益， 在生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)不鼠 目寸光、 發(fā)揮自己的“聰明才智”以牟取自身利潤， 才能使新職 工薪酬準(zhǔn)則得到真正的落實(shí)。 相信我國的新職工薪酬準(zhǔn)則一定能 夠幫助企業(yè)獲取更多的利潤，實(shí)現(xiàn)更進(jìn)一步的發(fā)展！3.1.2 在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革。新職工薪酬準(zhǔn)則的貫徹需要企 業(yè)對(duì)其內(nèi)部組織進(jìn)行改革， 打破企業(yè)原有的內(nèi)在關(guān)系網(wǎng)， 形成公 平、協(xié)作的工作氛圍。只有這樣，才能樹立起企業(yè)良好的形象， 提高員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展， 同時(shí)將新職工薪酬準(zhǔn)則落實(shí)到實(shí)處，促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。3.1.

6、3 根據(jù)企業(yè)自身的情況在合法的基礎(chǔ)上對(duì)員工福利進(jìn)行 適當(dāng)調(diào)整。 企業(yè)可以根據(jù)員工的需要， 把貨幣性福利和非貨幣性 福利結(jié)合起來， 選擇適合員工需要的福利發(fā)放方式。 每個(gè)企業(yè)的 情況都不盡相同， 只有適合自己的才是最好的。 在合法的基礎(chǔ)上 對(duì)員工福利進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 可以在某些程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人 的“雙贏”，同時(shí)也可以促進(jìn)社會(huì)公平。3.2 細(xì)化非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 企業(yè)職工的非貨幣性福利涉 及的情況也變得錯(cuò)綜復(fù)雜。根據(jù)職工的表現(xiàn)，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、房 產(chǎn)及其他高檔商品等非貨幣福利形式會(huì)越來越多， 而新準(zhǔn)則對(duì)非 貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理過于粗糙簡(jiǎn)單， 筆者建議， 應(yīng)進(jìn)一步明確 非貨幣性福利的確認(rèn)條件和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)， 尤其對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的界定要更加 細(xì)化，以便實(shí)務(wù)的可操作性。3.3 建議增加企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的 規(guī)范企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動(dòng)關(guān)系直至該職工 法定退休， 企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù)日至法定退 休日這一期間內(nèi)的每期工資， 并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 故 此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債，應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損 益。企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整， 調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益， 并按一年內(nèi)和一年以上到期的標(biāo)準(zhǔn)， 分別列入流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù) 債。4 結(jié)束語新職工薪酬