xx年醫(yī)院院長年考核個人工作總結(jié)范文

1、XX年醫(yī)院院長年度考核個人工作總結(jié)范文撰寫人：部 H： XX年醫(yī)院院長年度考核個人工作總結(jié)范文在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，醫(yī)院全體醫(yī)護人員奮力拼搏，醫(yī) 院工作取得了顯著成效。現(xiàn)將XX年工作簡述。一、各項指標(biāo)完成情況xOOx年lx一xOOx年xO月，院部實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入xxx元，比去年同 期增長xx. xx;醫(yī)院總收入xxx,年門診xx33xx次，引進常住人口 xx , 臨時居住人口 x人，二、堅持誠信立院，保護病人利益醫(yī)院把“誠信服務(wù)，透明醫(yī)療”做為醫(yī)院核心競爭力的重要組成部 分。醫(yī)院結(jié)合實際開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。一是在黨員干部 和醫(yī)護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育

2、，樹立 正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義;二是結(jié)合醫(yī)院特 點，廣泛開展職業(yè)道德教育，重點強化以人為本的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、 職業(yè)紀(jì)律教育;三是開展“一切為了病人，一切方便病人，一切服務(wù)于病 人”的理念教育，進一步強化醫(yī)護人員對病人的愛心、關(guān)心、耐心、細(xì) 心和責(zé)任心；四是結(jié)合行風(fēng)評議和普法教育活動進行紀(jì)律和法制教育， 組織黨員干部和醫(yī)護人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨員干部十不準(zhǔn)、醫(yī)務(wù)人員十不 準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、傳染病防治法、獻(xiàn)血法、醫(yī)療事故處理條例、 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，自覺做到學(xué)法、知法、懂法、守法，增強 法制觀念和紀(jì)律觀念;五是結(jié)合治理商業(yè)賄賂活動，狠抓醫(yī)療不正之風(fēng), 堅決杜絕收受藥品回扣行為

3、，大大的改善了醫(yī)患關(guān)系，降低了藥品價格。第2頁共2頁三、狠抓醫(yī)療質(zhì)量與安全醫(yī)療，不斷推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展醫(yī)院通過建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院活動，按照“病患至上”的要求， 在全院實施了全而推行質(zhì)量策劃與改進。醫(yī)院全面引入與貫徹“以人 為本”的管理與服務(wù)理念，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小 事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質(zhì)量理念。在實際工作中我們做 了以下幾點：一是進一步建立各組織機構(gòu)，各組織按各自的職責(zé)開展各 專業(yè)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價、督促。努力使上級主管部門制定 和部署的工作要求落實到實處。二是進一步完善各項規(guī)章制度。建立健 全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管理方案、管理辦法，

4、使醫(yī)療 護理活動有章可依，有規(guī)可循，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。三是醫(yī)院完 善了醫(yī)療質(zhì)量評價制度，頻繁對醫(yī)療護理質(zhì)量進行抽查;堅持院長質(zhì)量 查房、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度。四是嚴(yán)格執(zhí)行 衛(wèi)生部醫(yī)院感染管理規(guī)范和消毒隔離技術(shù)規(guī)范，合理使用抗生 素，加強一次性醫(yī)療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理， 把院內(nèi)感染控制在最低限度。五是醫(yī)院以學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理條例為 核心的醫(yī)療風(fēng)險教育，切實落實患者知情和風(fēng)險告知制度，尤其加強新 引進技術(shù)的安全管理，杜絕了盲目、輕率實施醫(yī)療活動的行為，全院醫(yī) 療質(zhì)量糾紛得到了進一步降低。六是強調(diào)對一些特殊用藥的管理，并對 存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科

5、室又進行了重點要求，對重要崗位及工 作環(huán)節(jié)不定期的進行了抽查，確保了安全醫(yī)療。七是加強對臨床各科室 危重病人的管理，嚴(yán)格三級查房制度，不定期地抽查各科室的質(zhì)量情況 及門診首診負(fù)責(zé)制執(zhí)行情況。每月進行講評，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。八是 醫(yī)院堅持“以人為本”的管理理念，x006年增加了對一線醫(yī)護人員的工第2頁共2頁 資傾斜，最多的一線義務(wù)人員可以拿到400-x0xx獎金，較好地調(diào)動和 穩(wěn)定了 一線員工的工作積極性。上述一系列質(zhì)量管理措施，使“質(zhì)量效益”這一管理概念轉(zhuǎn)變成醫(yī) 院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術(shù)和儀器設(shè)備的潛力 充分有機的結(jié)合到一起，保證了醫(yī)療護理工作的高效和安全，最終反映 在醫(yī)

6、療質(zhì)量上，取得了較好的成績。四、抓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，重視人才梯隊建設(shè)，努力開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作新局 而人才培養(yǎng)，人才管理在醫(yī)院管理中占有十分重要的地位。一個醫(yī)院 醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進科學(xué)技術(shù) 和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療 科學(xué)水平。特別在醫(yī)療市場激烈競爭年代，我們用戰(zhàn)略的眼光，可持續(xù) 發(fā)展的角度去考慮，去落實人才建設(shè)工作。多年來我們重視人才建設(shè)， 把好進人關(guān)，重視老隊伍的培訓(xùn)提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、 高素質(zhì)，實用型人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。x006年，根據(jù)醫(yī)院人才實際需求，及時 通過向局提出申請，進行了人員調(diào)整，引進了實用性人員xx,大大

7、的提 高了醫(yī)院的服務(wù)水平和服務(wù)理念，對醫(yī)院的發(fā)展起到了很大的作用。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的科學(xué)，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，知 識廢舊率越來越快，如果不與時俱進，加強學(xué)習(xí)，很難跟上時代前進的 步伐。因此，現(xiàn)代醫(yī)院管理非常重視醫(yī)務(wù)人員知識更新，技術(shù)換代。尤 其競爭年代，誰掌握了高新技術(shù)，誰就掌握了制高點、主動全，誰就會 占有一塊生存發(fā)展的空間。之所以，我們把專業(yè)技術(shù)人員知識更新，技第2頁共2頁 術(shù)換代做為推動技術(shù)進步的動力并做為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來實施。并 通過繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育這一有效途徑去落實。x006年，我們共派出x名人員 到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)急診急救，4人接受本、?？茖I(yè)教育，此外，院內(nèi)多 次組織繼教講課、舉辦專家講座、為醫(yī)護人員吸收新知識、新理論、掌 握新技術(shù)、新方法創(chuàng)造良好的條件，收到了顯著效果。五、加大投入，增加設(shè)備，改善醫(yī)院環(huán)境，為患者提供良好的醫(yī)療 服務(wù)。今年我院在區(qū)政府的大力支持下，共購進血球計數(shù)儀、半自動生化 分析儀、多參數(shù)監(jiān)護儀、心電圖機、手術(shù)床、急診搶救包、救護車等大 型醫(yī)療設(shè)備，并且在區(qū)人民醫(yī)院的大力支持下，對醫(yī)院的內(nèi)部環(huán)境進行 了改造，大大的提高了我院的診療水平和就醫(yī)環(huán)境，患者的滿意度明顯 提高。經(jīng)過一年來的努力，我院的各項工作都取得了很大進展，尤其是下 半年設(shè)備、人員、環(huán)境均到位以后，業(yè)務(wù)收入明顯提高