2021年勞動合同模板匯總7篇

1、johan wolfgang goethe: man errs so long as he strives.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同模板匯總7篇 勞動合同 篇1甲方：聯系電話：乙方：身份證號：甲、乙雙方經充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、根據甲、乙雙方訂立的勞動合同的約定，乙方自 年 月 日起，作為甲方的職員，從事 工作。2、乙方應當自 年 月 日起，為 提供服務、種苗技術支持或者進行其他方式的工作。3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起x年內，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方

2、因履行同業(yè)競止條款而產生的損失補償款。5、任何一方違反本協(xié)議，應向對方支付實際損失。6、本協(xié)議經甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年 月 日勞動合同 篇2訂立合同雙方：招聘方：_（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_（合同制 職工）簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守第一條 合同期限合同期限為_年（或_個月），從一九_年起至一九_年_月_日止（沒有一定期限的合同或以完成一項工

3、作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限）第二條 試用期限試用期限為_個月（或_年），即從一九_年_月_日起至一九_年_月_日止（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定）第三條 職務（或工種）甲方聘請乙方擔任_職務（或從事某工種的工作）第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定）第五條 勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為_元試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職

4、務確定月薪（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬）二 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同第六條 生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷（三） 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同第七條 勞動保護_（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商

5、定）第九條 政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓第十一條 勞動合同變更（一）發(fā)生下

6、列情況之一者，允許變更勞動合同：1經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；3由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5法律規(guī)定的其他情況（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期

7、限勞動合同職工的工作；5法律規(guī)定的其他情況第十二條 勞動合同的解除_（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準第十三條 違約責任 一甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元 二甲方違反勞動安全和

8、勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失 三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_元 四乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理第十四條 其他事項_本合同于一九_年_月_日起生效甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，報主管機關，勞動合同管理機關（

9、本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份甲方：_（行政公章）代表人：_（蓋章）乙方：_（蓋章）二0_年_月_日訂立延伸閱讀：企業(yè)簽訂合同的注意事項1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據勞動合同法第十條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。2、不簽

10、訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。3、關于試用期期限國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4、不得要求勞動者提供擔保一些用人單

11、位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據勞動法相關規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。5、試用期期間應當為員工上保險根據勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。許多用人單位在新員工的試用期內，都不予

12、辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。6、用人單位如何保護商業(yè)秘密？首先要做好事先的防范工作，也就是按照反不正當競爭法的規(guī)定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內加強保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。(2)對企業(yè)的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業(yè)相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分

13、解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：(1)用人單位直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議書。(2)用人單位可以在同職工簽訂的聘任合同或勞動合同中寫明保密條款和違約責任。7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位？變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據勞動法有關規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以

14、書面的形式通知勞動者本人。8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據勞動合同法第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。9、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照勞動合同法第26條的規(guī)定：勞動合同 篇3甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人：地址乙方(勞動者姓名)：居民身份

15、證號碼：住址：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。雙方根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞

16、動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月日起至年 月 日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需

17、要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間，按下列第 款確定：1實行標準工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3.實行不定時工時制乙方上下班時

18、間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）休假乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準

19、。（一）甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。5 、。六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享

20、有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。七、保密規(guī)定（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手

21、冊、技術文檔、相關的函電；2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘

22、密信息被甲方公開或為公眾所知之日。（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理

23、、職員、代理人、顧問等等。(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護勞動合同 篇4合同編號_甲 方_乙 方_簽訂日期_年_月_日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方_法定代表人_注冊地址_乙方_性別_居民身份證號_出生日期_年_月_日在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合

24、同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到_標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作

25、時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日_元或按_執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_。第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，

26、甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_六、勞動紀律第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職

27、業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄

28、用條件的;(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成

29、協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)

30、 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七) 義務服兵役期間的;(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即

31、行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本

32、條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償與賠償第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前1

33、2個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能

34、從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因

35、訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_十、當事人約定的其他內容第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_十一、勞動爭議處理及其它第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)

36、生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 本合同的附件如下_第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日，續(xù)訂合同_終止。甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)年 月 日勞動合同 篇5甲方：用人單位

37、名稱：乙方：姓 名：_甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯系電話：乙方基本情況勞動者姓名：_ 聯系電話：_身份證號：_家庭住址：_緊急聯系人：_ 聯系電話：_根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章 合同期限1、試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章 工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_部門

38、從事_ 崗位（工種）工作，工作地點在_范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。第三章 工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_小時。2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪

39、休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章 勞動報酬1、雙方根據甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為_元/月，約定工資為_元/月（其中基本工資_元，其他為崗位工資_元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。第五章 社會保險和

40、福利待遇1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章 知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人

41、謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。勞動合同標準版3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用

42、人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業(yè)破產法進行重整的；4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的；4.3轉產、重大技術革新或者經營方

43、式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：6.1從事接觸職業(yè)病危

44、害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.4在孕期、產期、哺乳期內的；6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2未及時足額支付勞動報酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的

45、情況下訂立或變更勞動合同的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

46、蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。勞動合同標準版勞動合同標準版第八章 經濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費