快遞公司員工管理制度

1、第條公可司機(jī)必須進(jìn)守（中華人民共和國(guó)道路交邇管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)竟規(guī)則安全罵車(chē)快遞公司員工管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) 效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立一盤(pán)棋的思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形 象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員丄的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公 司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工

2、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素 質(zhì)和技術(shù)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理 化建議。六、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效 益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)； 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張 浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的 凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，

3、對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都 要予以追究。第二章招聘制度頁(yè)腳內(nèi)客7第-條公對(duì)訶機(jī)必須遊守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交ifi安全管理的艦章規(guī)則.安全罵車(chē)、招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能山內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì) 外招募。1、公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)。2、需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)。3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。二、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的 實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則， 經(jīng)所屬部門(mén)考核合格后任用。三、錄用手續(xù)1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到辦公室報(bào)到

4、辦理手續(xù)，并繳 驗(yàn)下列證件資料：、錄取通知書(shū)。(2) 、居民身份證。(3) 、資歷、資格證書(shū)、上崗證。(4) 、一寸相片三張。2、填寫(xiě)人事資料單，它將記錄你在韻達(dá)快遞公司的成長(zhǎng)過(guò)程。3、招聘人會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關(guān)工作和所屬部門(mén)的 主管上司。四、試用為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主 管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期頁(yè)腳內(nèi)容7第-條公對(duì)訶機(jī)必須遊守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交ifi安全管理的艦章規(guī)則.安全罵車(chē)間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者 辭退。五、正

5、式任用1、員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。2、員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出 處理，甚至開(kāi)除。3、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室。(1) 、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。(2) 、遇緊急事故聯(lián)系人。(3) 、現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體。第三章工作規(guī)則一、工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)，每天的工作時(shí) 間如下:星期一至星期六:上午8:0012:00下午13:3017:30。因工作需要之連續(xù) 性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù) 勞動(dòng)法的有關(guān)

6、規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。二、超時(shí)工作1、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)班。2、員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給工資，專(zhuān)案核準(zhǔn) 者例之。3、加班工資按下列情況計(jì)算：(1) 、工作日加班二加班工時(shí)小時(shí)工資率150%(2) 、休息日加班二加班工時(shí)小時(shí)工資率200%(3) 、法定日加班二加班工時(shí)小時(shí)工資率300%頁(yè)腳內(nèi)容7第-條公對(duì)訶機(jī)必須遊守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交ifi安全管理的艦章規(guī)則.安全罵車(chē)(4) 、小時(shí)工資率二月基本工資÷21. 5÷8三、考勤制度1、員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)

7、允許不 得擅離崗位。2、公司實(shí)行打卡制度，除總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，其他人員必須在上下班 打卡，辦公室以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。3、員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造岀勤記錄 者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工處理，并予以懲處。4、員工上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單經(jīng)直屬部 門(mén)經(jīng)理許可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。5、公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填 寫(xiě)請(qǐng)假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報(bào)告，上班后及 時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6、員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天貨次日應(yīng)由部門(mén)主 管或

8、辦公室簽名更正。7、遲到、早退(1) 、員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分 鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工訃算。(2) 、員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)兩次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù) 不超過(guò)三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或 早退處理。8、曠工(1) 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。MB* 7第-條公對(duì)訶機(jī)必須遊守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交ifi安全管理的艦章規(guī)則.安全罵車(chē)(2) 、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。、年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠

9、工三天者，根據(jù)當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度 的深刻程度，作罰款或辭退處理。四、工作制服1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。3、如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。4、所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司。五、其他配備1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工 使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品工具、文具和交通工具等。2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要 求照價(jià)賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。六、工作守則1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

10、制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。2、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工 作。3、積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。4、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。5關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，發(fā)現(xiàn)有損公 司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。頁(yè)腳內(nèi)容7第-條公對(duì)訶機(jī)必須遊守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交ifi安全管理的艦章規(guī)則.安全罵車(chē)6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜 等。7、對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體

11、，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。8、愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)務(wù)，損壞公物需照價(jià)賠償。9、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。七、獎(jiǎng)勵(lì)制度(員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用)1、公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。(1) 、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。(2) 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。(3) 、熱心服務(wù)，有具體事跡者。(4) 、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。(1) 、對(duì)于管理制度或技術(shù)等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。(2) 、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。(3) 、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。(4) 、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。(5) 、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。(1) 、遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。(2) 、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。(3) 、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。(4) 、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。八、紀(jì)律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種)1、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。頁(yè)腳內(nèi)容7第條公可