房地產(chǎn)員工獎懲管理制度

1、房地產(chǎn)員工獎懲管理制度制度名稱員工獎懲管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章 總則第 1 條 目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強員工的積極性和創(chuàng) 造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序， 特制定本制度。第 2 條 適用范圍企業(yè)所有員工。第二章 獎勵第 3 條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、 行政獎勵和特別貢獻獎三 種。第 4 條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（ 1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（ 2）熱心服務，有顯著善行佳話。（ 3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（ 5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出

2、有效的合理化建議，得到采納 實施，并取得重大成果和顯著成績。（ 6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表 率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第 5 條 企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎” 、“杰出員工”、 “先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力 資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第 6 條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，

3、無遲到、早退、病假、事假。第 7 條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎， 企業(yè)設有金額為 元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第 8 條 優(yōu)秀員工每名獎金為 元。第 9 條 對杰出員工獎項， 企業(yè)金額為 元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第 10 條 對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為 元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章 懲罰第 11 條 懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第 12 條 員工有下列情形之一，予以批評（ 1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（

4、5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂 活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（ 7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第 13 條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退 處理（ 1）遲到或早退 每次罰款 元；當月累計達三次及以上，罰款元并警告一次。（ 2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的 %外，另罰款 _元。（ 3）代人打卡被查出者每次罰款 元；三次（含）以上，通報批評并另罰款 元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外， 另每次罰款 元；三次（含）以上，通報批評并加罰 元。（ 5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用 等視情節(jié)輕重處以 元罰款，并警告一次； 情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（ 6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金 元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或 禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（ 8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為