2021年關于企業(yè)集體合同九篇

1、people with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）關于企業(yè)集體合同九篇 企業(yè)集體合同 篇1本集體勞動合同(合同)由“_公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _(下稱“公司”)與“_公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _年_月_日在中華人民共和國_簽訂。前言(一)根據(jù)_和_于_年_月_日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞

2、動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。(二)合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。(三)公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的

3、董事會會議，反映職工的意見和要求。(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。第一條 定義(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責(一)公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(二)雇員的具體職責和義

4、務1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。3.所有雇員必須遵守以下各項：(1)小心操作交給他們的設備和工具;(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的

5、取用公司的金錢或財產(chǎn)。4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。(三)公司的具體職責1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的

6、個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。4.公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費管理辦法使用工會經(jīng)費。5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。(四)工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、

7、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條 雇用手續(xù)(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。(二)公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人

8、勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。(七)從_轉入_的職工，其在_的工齡應視為在_的工齡。第四條 工作時間、節(jié)假日(一)工作時間1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。5.夏季高溫時期和

9、其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。 (二)節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_一天;國慶節(jié)(十月一日)_二天;春節(jié)_三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(三)有薪假期1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加

10、休假天數(shù)。2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。(四)特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。(八)探親假1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金(一)公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加

11、雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行

12、其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：1.每一上班雇員的午餐費;2.每一雇員工作服的費用;3.本合同

13、第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。(十)公司依照_規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;5.按中方職工人數(shù)，按每人每月

14、元的標準向_市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。6.根據(jù)_，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。7.其它符合規(guī)定的費用基金。(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。(二)對下述特別情況，將

15、發(fā)給下述特別補助：1.雇員結婚：人民幣_元;2.雇員第一次生育：人民幣_元;3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_元。4.雇員父母亡故：人民幣_元。(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;3.生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術;4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護和勞動保險(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文

16、明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(五)如雇員因工業(yè)事故死

17、亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇(一)解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。(二)因故解雇和其它處罰1.公司解雇其

18、正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

19、事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)國家法律或政策禁止解除本合同。(四)通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。(五)解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿

20、十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。(六)由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。(七)工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。(八)被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁

21、有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條 辭職(一)一般性辭職在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。(二)受過特別培訓雇員的辭職盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。第十條 保密、不競爭(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何

22、關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十一條 發(fā)明本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出

23、的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決(一)監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。(二)勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_市人民法院起訴。第十三條 臨時性人員的聘用(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。(

24、二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定。第十四條 合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照中華人民共和國勞動法、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法、中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關條例。第十五條 生效和期限(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。(二)本合同有效期為_年，于_年_月_日到

25、期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_年。(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條 適用法律本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。_公司簽署人(簽章)：_公司工會簽署人(簽章)：_企業(yè)集體合同 篇2第一章 總則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法的有關規(guī)定，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行

26、政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條 職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條 勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件

27、和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條 各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度?？h級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章 集體協(xié)商第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息

28、休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務派遣人員權益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十五)違反集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付辦法、支付時間;(

29、三)年度工資總額和職工平均工資水平;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。第九條 工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標

30、準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條 行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一

31、)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權益保護;(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事企業(yè)集體合同 篇3甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_文化程度：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期

32、從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）第四條勞動紀律1甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：_。2乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬

33、1乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：_。乙方試用期間工資為：_，試用期滿的定級工資為：_，乙方現(xiàn)工種工資為：_。2甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的_。3乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。4因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。第六條保險、福利待遇1乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；3乙方患病或非因工負傷，按其為

34、甲方工作時間的長短，給予_個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準_個月的醫(yī)療補助費。4乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_。5乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。6乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_年發(fā)給相當于乙方標準工資_個月的生活補助費，但是，最多不超過_個月的乙方標準工資。乙方

35、按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7乙方標準工資的_%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條教育與培訓1甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。2甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。3乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。4甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方須支付甲方培訓費_元。第八條合同的變更、解除1在下列情況下

36、，甲乙雙方可以變更本合同相關內(nèi)容：（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，屬于應予辭退的；（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3下列情況，乙方可

37、以解除合同：（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。4甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6下列情況，甲方不得解除合同：（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；（

38、2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。7合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項1在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（_個月為限）；（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_個月時間的短期停工；（4

39、）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2甲方可解除合同約定的情況：（1）乙方經(jīng)批準出境定居的；（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；（3）乙方有其他特殊情況。3乙方在享受法定假期期間，以及_情況下，甲方不得解除合同。4乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及_情況下，可以同甲方解除合同。5乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_。6其他需要約定的事項_。第十條違約責任1由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任

40、；3甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_。4甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：_。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆

41、填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：_（蓋章）法定代表人：_乙方：_（簽章）（委托代理人）：_（簽章）合同簽訂時間：_年_月_日合同鑒證機關：_（蓋章）合同鑒證人：_（簽章）合同鑒證時間：_年_月_日合同要點城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。特別提示簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂

42、立無固定期限的勞動合同。（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照勞動法的規(guī)定支付勞動報酬。（

43、4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。閱讀_的人還閱讀了：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同之三 日資企業(yè)勞動合同企業(yè)集體合同 篇4本合同由_有限公司（以下簡稱公司）與_有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相

44、悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

45、第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期

46、加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提

47、出分配方案。第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。企業(yè)集體合同 篇5根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標為：5、工資支付辦法：6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休

48、假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原

49、因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權利和義務：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資

50、發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條 違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，