勞動合同模版

1、勞動合同勞動合同書單位名稱（以下簡稱甲方）： *有限公司 住 所： 通訊地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 員工姓名（以下簡稱乙方）： 身份證號： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍地址： 郵政編碼： 固定電話： 移動電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 為確立甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方現(xiàn)經(jīng)過平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同種類及期限 （一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止。2、無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 3、以完成一定工

2、作任務為期限：自 項目完成時終止。 （二） 試用期限為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方試用期的工資標準為 元每月。第二條 工作內容1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，擔任 崗位的工作（工種），乙方的工作任務或職責是： 。2、在合同期內，甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作崗位；乙方必須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定工作時間內保質、保量完成甲方指派的工作任務。3、在合同期內，甲方可根據(jù)公司經(jīng)營需要將乙方派往甲方關聯(lián)公司工作，乙方必須服從甲方的安排。乙方勞動關系與待遇另行協(xié)商。4、雙方確認工作地點在 ，根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，甲方安排乙方赴外地

3、駐點或出差，不視為工作地點的變更。5、 乙方崗位或工作地點等發(fā)生變化時，甲方因此簽發(fā)崗位或工作地點異動通知作為對原合同條款的變更，乙方對此予以理解與確認。6、乙方崗位（屬于）（不屬于）競業(yè)限制崗位。屬于競業(yè)限制崗位的，應執(zhí)行本合同第九 條第（四）款。第三條 薪酬與福利1、甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位績效工資制度為主的工資制度，并實施崗變薪變，依勤計薪的結算原則，乙方理解并認可此結算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由崗位工資、績效工資等欄目構成，乙方應在簽

4、收工資表時確認。2、乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ ）。1）計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。甲方安排乙方足月出勤的時乙方月崗位基本工資為 元；乙方崗位 工資隨工作崗位調整，甲方因此簽發(fā)工資異動通知作為對原合同薪資條款的變更，乙方對此予以理解與確認。2）計件工資，按公司相關政策及當月完成任務額度計發(fā)。3、加班工資、績效工資等根據(jù)公司有關規(guī)定發(fā)放。4、甲方于每月 1 日至當月月底計薪，于次月 15 日以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月工資。乙方在工作期間內享受的各類社會保險待遇按當?shù)卣嚓P政策辦理。5、甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度等

5、規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關款項并代繳。6、乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起 20 日內向總經(jīng)辦以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內提出的勞動報酬異議，應及時進行核查，若確實有誤，甲方應及時補發(fā)或扣減乙方的勞動報酬。7、乙方按照國家級公司有關規(guī)定享受相應福利待遇。第四條 工作時間乙方所在崗位采用以下第 種工時制度（一）標準工時制。（二）不定時工作工時制。（三）綜合計算工時制。第五條 勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生

6、規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六條 社會保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加法定社會保險，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度；雙方

7、確認，本勞動合同簽訂日之前甲方各項規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知乙方。（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。（四）甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定的各項規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條：培訓及服務期乙方在合同期限內接受甲方提供的培訓，雙方可另行簽訂專項培訓教育協(xié)議，約定服務期限、賠償標準等，作為本合同的補充。第九條 保密及競業(yè)限制條款（一）乙方在任職期間，應對甲方下列事項負有保密義務：1、甲方重大決策的秘密事項；2、甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃

8、、經(jīng)營項目；3、甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；4、甲方職員人事檔案、工資、社會保險、商業(yè)保險等資料；5、甲方所掌握的其他信息及資料，如客戶資料、網(wǎng)絡密碼等。（二）乙方對以上事項負有保密義務，不得侵害、外泄、轉讓、出售或以任何直接或間接形式使第三方知悉。（三）乙方在離開甲方時，必須將本人保管的有關甲方公司秘密的資料全部交還給甲方，并承諾在其他單位工作中，不使用甲方的商業(yè)秘密。(四)根據(jù)本合同第二條約定，乙方屬于競業(yè)限制崗位的：1、乙方于任職期間不得直接或間接從事有償或無償?shù)呐c甲方利益互相競爭的其他工作、兼職等行為。2、在勞動合同解除或終止后的二年內， 不得到與本單位

9、生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的地域為中華人民共和國。3、若不足一年者，甲方以乙方第一個月工資的 50%按月支付競業(yè)限制補償費；若滿一年者，甲方以乙方上年平均工資的 50%按月支付競業(yè)限制補償費，作為乙方履行競業(yè)限制的對價。4、乙方不予接受任意月份競業(yè)限制補償費的，視為其無條件接受競業(yè)限制；甲方無需支付剩余月份競業(yè)限制補償費。5、乙方違反競業(yè)限制約定的，應該按照本合同約定的競業(yè)限制補償費的總和的三倍向甲方支付違約金；造成甲方損失的，還需賠償所造成的損失。第十條 勞動合同的解除與終止 （一）下列情況下，本

10、勞動合同可以解除：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2）工作嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；3）不作為、作為不力、亂作為等，給甲方造成損害的；4）被依法追究刑事責任的；5）在試用期被證明不符合錄用條件的；6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7）以欺詐手段提供虛假個人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；有嚴重疾病在應聘時未聲明的；及有其他足以影響到勞動合同的履行而情形應當向甲方說明卻未說明的）

11、；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日內以書面形式通知乙方：1）經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方因經(jīng)營原因需要裁員的；2）乙方患病或非工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方（試用期為三日），離職時必須辦理完整的交接手續(xù)，方可以解除勞動合同；5、如乙方不辭而別，假期、出差、學習培訓等期滿逾期不歸，或者以其他方式在甲方?jīng)]有許可情況下不到崗就位，視為乙方自動離職，甲方有權視情況作出解除勞動關系決定；甲方無須就此給予經(jīng)濟補償；

12、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。（二）下列情況下，本勞動合同自行終止：1、本合同期限屆滿，而一方或雙方不予續(xù)簽的；2、本合同一方主體消失的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條 違約責任（一）甲方在合同期限內解除勞動合同，視情形按相關法律規(guī)定給乙方經(jīng)濟補償。（二）乙方違反合同和公司規(guī)章制度規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，依法、依規(guī)及依合同約定承擔賠償責任。乙方違反本合同規(guī)定的保密事項，尚未造成嚴重后果的，經(jīng)予警告并按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處以罰款或其它處罰，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定和公司規(guī)章制度規(guī)定按照公司損失金額承擔賠償責任，情節(jié)特別嚴重的，

13、依法移送司法機關追究法律責任。乙方在工作中違反本合同約定和法律法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定接受商業(yè)賄賂的，尚未造成嚴重后果的，經(jīng)予警告并按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處以罰款或其他處罰，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定和公司規(guī)章制度規(guī)定按照損失金額承擔賠償責任，情節(jié)特別嚴重的，依法移送司法機關追究法律責任。第十二條 爭議的處理因本合同發(fā)生勞動爭議，應當由甲乙雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請調解、仲裁；對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。第十三條 特別約定1、乙方未完成甲方當期績效考核任務的，甲方保留對其予以調崗、待崗、降職、解聘的權利。2、本合同期滿后， 乙方不同意再續(xù)簽的， 甲方不予支付經(jīng)濟補償。3

14、、甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬均已結清。4、乙方在勞動合同解除（含試用期）或終止后三日內，應當按照公司規(guī)章制度要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產及保管的資料，包括但不限于：1）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方的及其管理、經(jīng)營的產品、資金、財務、文件、檔案原件及復印件；2）甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；3）包含甲方信息和資料的各類存儲設備（和硬盤、U 盤等）；4）甲方為乙方配備的各類辦公用具等乙方未按照規(guī)定履行上述交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方應得的工作報酬或經(jīng)

15、濟補償，乙方因拒不辦理交接造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。5、雙方確認：甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 乙方對其以前所在單位造成的任何經(jīng)濟損失或與以前所在單位發(fā)生的任何事端均與甲方無關，由此發(fā)生的一切責任由乙方承擔。6、乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括乙方拒收、下落不明等情況），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達的地址，甲方以 EMS 或掛號信郵寄至該地址的，視為送達 。7、甲乙雙方在合同履行過程中的相互發(fā)出或者提供的與勞動關系有關的任何文件，均應當面交付簽收確認或按本合同所列明的地址履行送達義務。如甲方在無法直接交付給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過郵寄送達地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為履行了書面通知義務。乙方通信地址變更后，應在三日內將新地址書面告知甲方更改，否則視為乙方仍認可原通信地址的有效性。8、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。9、甲