公司員工規(guī)章制度守則

1、公司員工規(guī)章制度守則不管你做什么工作，都要遵守該工作的一些基本要求，這是你對(duì)待工作最基本的態(tài)度。下面是小編給大家?guī)淼膯T工手冊(cè)范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 !公司員工規(guī)章制度守則(一 )第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣職責(zé)感、歸屬感，特制定本制度。第二第：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)

2、習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。?第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、潛力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書 ”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的

4、工作，不得無故拖延推諉。?第三章工作第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意持續(xù)作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕

5、攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?8：30 5：30? 午后休息一小時(shí)，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡簽到簽退，不開卡或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明。第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或

6、曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，允許最多三次。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假提交了書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)批準(zhǔn)簽字。二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金的1.5 倍【月工資 =(月工資 /應(yīng)上班天數(shù) )*(應(yīng)上班天數(shù) -曠

7、工天數(shù) *1.5) 年終獎(jiǎng) =(年終獎(jiǎng) /應(yīng)上班天數(shù) )*( 應(yīng)上班天數(shù) -曠工天數(shù)*1.5) 】。4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 ?第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑職責(zé)定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。工資每年5 月開始增長(zhǎng) 10% 左右，或員工業(yè)績(jī)突出一次性增加必須數(shù)額。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼，公司負(fù)責(zé)員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結(jié)算時(shí)間為每個(gè)自然月，工資每月5-10 號(hào)以現(xiàn)金或打卡方式發(fā)給員工。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停

8、薪，按日計(jì)算。 ?第五章休假第二十條：?jiǎn)T工除星期日休息外，還享有以下假日：?元旦： 1 天(元月一日 )?春節(jié)： 7 天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?清明節(jié)： 1 天勞動(dòng)節(jié)： 1 天 (五月一日 )?端午節(jié)： 1 天中秋節(jié)： 1 天國(guó)慶節(jié)： 3 天 (十月一、二、三日 )(注：國(guó)假不可調(diào)休)另享受每年 10 天的有薪事、病假，以后每年增加2 天(最多為20 天 );不可累積，每年元月一號(hào)開始計(jì)算。第六章請(qǐng)假第二十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假除國(guó)家法定節(jié)日外，需提前1 天以上填寫并提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)同意后方可休息，事、病假超出的將扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金【月工資 =(月工資 /應(yīng)上班天數(shù) )*( 應(yīng)上班

9、天數(shù) -超出天數(shù) )年終獎(jiǎng) =(年終獎(jiǎng) /應(yīng)上班天數(shù) )*(應(yīng)上班天數(shù) -超出天數(shù) )】。第七章出差第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十三條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十四條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予必須的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十五條：出差人員回到公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 ?第八章保密第二十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人公開或透

10、露。第二十七條：?jiǎn)T工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司機(jī)密的，不得對(duì)外發(fā)表。第二十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報(bào)。?第九章處罰和批評(píng)第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、不服從公司合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。三、不按規(guī)

11、定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。五、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。六、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。九、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，導(dǎo)致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。六、其它重大違反規(guī)定者。第三十四條：

12、有下列情形之一者，予以降級(jí)降薪：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、無故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者。八、煽動(dòng)怠工或罷工者。九、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十、偽造或盜用公司印章者。十一、故

13、意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十四、參加非法組織者。十五、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。?第十章福利第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn) (2012 年春節(jié)后陸續(xù)開始實(shí)行辦理 )。第三十八條：公司將給予每月300 元的住房補(bǔ)貼。第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。

14、 ?第十一章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第四十一條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：一、歷年平均考績(jī)較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作潛力較差者。第四十二條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第四十三條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第四十四條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)相應(yīng)的資遣費(fèi)【資遣費(fèi) =工作年數(shù) *當(dāng)月工資】 (在每年農(nóng)歷 6 月 30 前資遣的，若資遣費(fèi)大于上