職業(yè)病防治常識

1、 一.職業(yè)病有關概念 是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng) 稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中因接 觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害等 因素而引起的疾病。 用人單位 職業(yè)活動 粉塵、放射性、其它有毒有害 多數(shù)職業(yè)病一旦患上，很難治愈，特別是 一些嚴重的慢性職業(yè)病，如塵肺病、職業(yè) 性腫瘤等。 塵肺病仍是主要職業(yè)病危害。 發(fā)病時間短、病情重。 發(fā)病年齡輕、工齡短。 呈明顯的地區(qū)和行業(yè)分布。54%塵肺患者 來源于冶金系統(tǒng)所屬企業(yè)。 高危人群是農(nóng)民工。 法定職業(yè)病是指國家政府主管部門明文規(guī) 定的職業(yè)病。目前國家衛(wèi)生部會同勞動保 障部重新頒布的法定職業(yè)病目錄有十大類， 115種 對個人的危害：一旦患上職

2、業(yè)病，往往很容易使患者喪失 勞動能力甚至致殘、致死，慢性職業(yè)病往往需要終身治療， 治療和康復費用昂貴。 對企業(yè)的危害：一些企業(yè)由于慢性職業(yè)病人逐年不斷累積， 其醫(yī)療和福利費因此逐年增加，導致企業(yè)不堪重負，有的 甚至被拖垮。企業(yè)必須承擔所有費用，甚至被罰款 對國家的危害：鑒于職業(yè)病患者絕大多數(shù)是青壯年，直接 影響到我國人口素質(zhì)和勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。 因病致貧、因病返貧比較普遍，特別是那些喪失勞動能力 或病故的農(nóng)民工，其家中老人和孩子無人撫養(yǎng)，極易成為 社會不穩(wěn)定因素。 職業(yè)病防治法 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法 高毒物品目錄高

3、毒物品目錄 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定 二、企業(yè)在職業(yè)病 防治工作中的義務 用人單位職業(yè)病防治工作的好壞關鍵在于用人單位是否能夠按照用人單位職業(yè)病防治工作的好壞關鍵在于用人單位是否能夠按照職職 業(yè)病防治法業(yè)病防治法的要求履行其所要承擔的法定義務，用人單位法定義務的要求履行其所要承擔的法定義務，用人單位法定義務 的履行是由國家強制力作保障的。的履行是由國家強制力作保障的。 職業(yè)病防治法對用人單位的所要承擔法定義務作了非常具體、明確的職業(yè)病防治法對用人單位的

4、所要承擔法定義務作了非常具體、明確的 規(guī)定，它主要包括職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職規(guī)定，它主要包括職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職 業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障等方面。用人單位嚴格履行法定義務，是業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障等方面。用人單位嚴格履行法定義務，是 勞動者享有和行使有關權利的條件和前提。如果用人單位不履行或者勞動者享有和行使有關權利的條件和前提。如果用人單位不履行或者 不完全履行法定義務，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以請求國不完全履行法定義務，必須承擔相應的法律責任，勞動者可以請求國 家有關機關依法采取必要措施，強制用人單位履行義務，保障勞動者家有關機關依法

5、采取必要措施，強制用人單位履行義務，保障勞動者 權利的實現(xiàn)。權利的實現(xiàn)。 1、保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的義務、保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的義務 職業(yè)衛(wèi)生保護權利是勞動者的基本權利。保障勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利是勞動者的基本權利。保障勞動者 依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利，是職業(yè)病防治法的立法基礎依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利，是職業(yè)病防治法的立法基礎 和中心內(nèi)容。用人單位要采取切實措施，讓勞動者獲得一和中心內(nèi)容。用人單位要采取切實措施，讓勞動者獲得一 個符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，個符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件， 保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，這是用人單位必須遵守和保障

6、勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，這是用人單位必須遵守和 履行的一項重要義務。履行的一項重要義務。 2、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任的義務、對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任的義務 由用人單位對職業(yè)病防治負總責，是因為職業(yè)病防治由用人單位對職業(yè)病防治負總責，是因為職業(yè)病防治 工作的好壞取決于用人單位是否重視、是否采取措施、是工作的好壞取決于用人單位是否重視、是否采取措施、是 否落實各項制度、是否有組織保證等。因用人單位在職業(yè)否落實各項制度、是否有組織保證等。因用人單位在職業(yè) 病防治工作中處于絕對主導地位，所以自然也就成為本單病防治工作中處于絕對主導地位，所以自然也就成為本單 位職業(yè)危害的責任主體。用人單位

7、承擔的職業(yè)危害責任包位職業(yè)危害的責任主體。用人單位承擔的職業(yè)危害責任包 括行政責任、民事責任和刑事責任。括行政責任、民事責任和刑事責任。 3、依法參加工傷保險的義務依法參加工傷保險的義務 工傷社會保險是對因生產(chǎn)工作負傷、致殘、死亡而中斷生活來源工傷社會保險是對因生產(chǎn)工作負傷、致殘、死亡而中斷生活來源 的勞動者或其遺屬提供生活保障、醫(yī)療服務、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償?shù)鹊膭趧诱呋蚱溥z屬提供生活保障、醫(yī)療服務、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償?shù)?物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷社會保險由用人單位承擔投保責物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷社會保險由用人單位承擔投保責 任，勞動者在職業(yè)活動中只要履行了自己的勞動義務，就有權

8、享受為任，勞動者在職業(yè)活動中只要履行了自己的勞動義務，就有權享受為 其提供的工傷社會保險待遇。其提供的工傷社會保險待遇。 4、保障工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求的義務保障工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求的義務 預防職業(yè)病要從源頭抓起，只有在源頭實施控制，依法做好職業(yè)預防職業(yè)病要從源頭抓起，只有在源頭實施控制，依法做好職業(yè) 衛(wèi)生衛(wèi)生“三同時三同時”工作，才能防患于未然。工作場所是否存在職業(yè)危害因工作，才能防患于未然。工作場所是否存在職業(yè)危害因 素，對預防和減輕職業(yè)危害起著關鍵作用，所以，這一環(huán)節(jié)做好了就素，對預防和減輕職業(yè)危害起著關鍵作用，所以，這一環(huán)節(jié)做好了就 可以最大限度地消除或者減少勞動者受到職業(yè)危害的

9、危害?？梢宰畲笙薅鹊叵蛘邷p少勞動者受到職業(yè)危害的危害。 5、申報職業(yè)危害項目的義務申報職業(yè)危害項目的義務 職業(yè)危害項目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目。凡存在或職業(yè)危害項目是指存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目。凡存在或 者產(chǎn)生職業(yè)危害項目的用人單位，都應當按規(guī)定如實向當?shù)厝嗣裾弋a(chǎn)生職業(yè)危害項目的用人單位，都應當按規(guī)定如實向當?shù)厝嗣裾?衛(wèi)生行政部門（或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）申報職業(yè)危害項目。衛(wèi)生行政部門（或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）申報職業(yè)危害項目。 6、采取職業(yè)病防治管理措施的義務采取職業(yè)病防治管理措施的義務 職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的用人單位應當采取的六職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定的用人單

10、位應當采取的六 項職業(yè)病防治管理措施，直接影響著用人單位的職業(yè)病防項職業(yè)病防治管理措施，直接影響著用人單位的職業(yè)病防 治工作，關系著勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。這些管理措治工作，關系著勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。這些管理措 施是用人單位職業(yè)病防治管理的基本制度，也是用人單位施是用人單位職業(yè)病防治管理的基本制度，也是用人單位 的法定職責。的法定職責。 職業(yè)病防治管理措施 1、設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員； 2、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案； 3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； 4、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案； 5、建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及

11、評價制度； 6、建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。 7、為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品的義務為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品的義務 用人單位在采取有效的職業(yè)危害防護設施的同時，用人單位在采取有效的職業(yè)危害防護設施的同時， 還應當重視勞動者個人的防護，尊重勞動者所享有的職業(yè)還應當重視勞動者個人的防護，尊重勞動者所享有的職業(yè) 衛(wèi)生保護權利。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護衛(wèi)生保護權利。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護 用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的不得使用。用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的不得使用。 8、優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)病和保護勞動者健康的新工優(yōu)先采

12、用有利于防止職業(yè)病和保護勞動者健康的新工 藝、新技術、新材料的義務藝、新技術、新材料的義務 職業(yè)病防治法第職業(yè)病防治法第21條規(guī)定，用人單位在組織生產(chǎn)、技條規(guī)定，用人單位在組織生產(chǎn)、技 術改造、工藝改革以及選用原材料時，應當將職業(yè)病防治術改造、工藝改革以及選用原材料時，應當將職業(yè)病防治 和保護勞動者健康作為首要考慮的問題。用人單位在生產(chǎn)和保護勞動者健康作為首要考慮的問題。用人單位在生產(chǎn) 活動中，應當結合自身的特點，逐步地尋找并采用無害或活動中，應當結合自身的特點，逐步地尋找并采用無害或 危害小的新工藝、新技術和新材料，代替危害嚴重的工藝、危害小的新工藝、新技術和新材料，代替危害嚴重的工藝、 技

13、術和材料，達到消除或降低職業(yè)危害因素對勞動者健康技術和材料，達到消除或降低職業(yè)危害因素對勞動者健康 影響的目的。影響的目的。 9、設置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務設置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務 用人單位按照職業(yè)病防治法第用人單位按照職業(yè)病防治法第22條的規(guī)定履行職業(yè)危害告知的義條的規(guī)定履行職業(yè)危害告知的義 務，是勞動者實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權的前提條件，只有用人單位充分告務，是勞動者實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生知情權的前提條件，只有用人單位充分告 知職業(yè)危害，勞動者才有可能真正享有知情權。在醒目位置設置公告知職業(yè)危害，勞動者才有可能真正享有知情權。在醒目位置設置公告 欄、警示標識和中文警示說明，是

14、用人單位履行職業(yè)危害告知義務的欄、警示標識和中文警示說明，是用人單位履行職業(yè)危害告知義務的 形式之一，對勞動者可以起到時刻告知和提醒的作用，是非常重要而形式之一，對勞動者可以起到時刻告知和提醒的作用，是非常重要而 且必不可少的。且必不可少的。 10、設置報警裝置和配置現(xiàn)場急救設施的義務設置報警裝置和配置現(xiàn)場急救設施的義務 職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品是職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品是 消除或降低工作場所職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的關鍵措施，對消除或降低工作場所職業(yè)危害因素對勞動者健康影響的關鍵措施，對 保護勞動者的健康意義重大。所以，對職業(yè)病

15、防護設備、應急救援設保護勞動者的健康意義重大。所以，對職業(yè)病防護設備、應急救援設 施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經(jīng)常性地維護、施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經(jīng)常性地維護、 檢修，定期檢測其性能效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或檢修，定期檢測其性能效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或 者停止使用。者停止使用。 11、實施職業(yè)危害日常監(jiān)測的義務實施職業(yè)危害日常監(jiān)測的義務 及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度，及時了解、掌握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度， 早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，及時采取防護措施，消除或減少職業(yè)早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，及時采取防護措施，消除

16、或減少職業(yè) 危害因素對勞動者健康的影響，是職業(yè)病二級預防中的關危害因素對勞動者健康的影響，是職業(yè)病二級預防中的關 鍵環(huán)節(jié)，只有通過日常監(jiān)測，用人單位才能及時了解、掌鍵環(huán)節(jié)，只有通過日常監(jiān)測，用人單位才能及時了解、掌 握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度。握工作場所職業(yè)危害因素的濃度或強度。 12、向用人單位提供產(chǎn)品中文說明書和警示說明的義務向用人單位提供產(chǎn)品中文說明書和警示說明的義務 許多職業(yè)危害因素與所使用的設備、材料有密切關系許多職業(yè)危害因素與所使用的設備、材料有密切關系 或者直接由設備、材料產(chǎn)生。為了使用人單位和勞動者掌或者直接由設備、材料產(chǎn)生。為了使用人單位和勞動者掌 握設備、材料產(chǎn)生的

17、職業(yè)危害因素種類、危害程度、職業(yè)握設備、材料產(chǎn)生的職業(yè)危害因素種類、危害程度、職業(yè) 病防護措施既注意事項、應急救援措施等，本法特別規(guī)定病防護措施既注意事項、應急救援措施等，本法特別規(guī)定 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備、材料者，應當向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備、材料者，應當 提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中 文警示說明。文警示說明。 勞動合同（范本）勞動合同（范本） 甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人：(委托代理人) 乙方(勞動者)姓名： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、

18、公 平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、合同期限一、合同期限 - 二、工作內(nèi)容二、工作內(nèi)容 - 五、勞動保護和勞動條件五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切切 實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲 方應按方應按職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并

19、按勞動保護規(guī)定每 (年季月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 14、對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的義務對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的義務 職業(yè)衛(wèi)生培訓對于提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識水平，職業(yè)衛(wèi)生培訓對于提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識水平， 增強職業(yè)病防護意識和能力，培養(yǎng)預防和控制職業(yè)危害的增強職業(yè)病防護意識和能力，培養(yǎng)預防和控制職業(yè)危害的 自覺性具有十分重要的作用。用人單位應按照規(guī)定對勞動自覺性具有十分重要的作用。用人單位應按照規(guī)定對勞動 者進行崗前、在崗的職業(yè)衛(wèi)生培訓，督促勞動者遵守職業(yè)

20、者進行崗前、在崗的職業(yè)衛(wèi)生培訓，督促勞動者遵守職業(yè) 病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)定，指導勞動者正確使病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)定，指導勞動者正確使 用職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人職業(yè)病防護用品。用職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人職業(yè)病防護用品。 15、組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的義務組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的義務 職業(yè)健康檢查的目的在于檢索和發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群；及時職業(yè)健康檢查的目的在于檢索和發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害易感人群；及時 發(fā)現(xiàn)健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害因素的關系；及時發(fā)現(xiàn)、診發(fā)現(xiàn)健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害因素的關系；及時發(fā)現(xiàn)、診 斷職業(yè)??；為職業(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價和行政執(zhí)法提供

21、斷職業(yè)?。粸槁殬I(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價和行政執(zhí)法提供 依據(jù)和證據(jù)。職業(yè)健康檢查分為以下幾種：依據(jù)和證據(jù)。職業(yè)健康檢查分為以下幾種： 1、上崗前的職業(yè)健康檢查、上崗前的職業(yè)健康檢查 2、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查 3、離崗前的職業(yè)健康檢查（對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者、離崗前的職業(yè)健康檢查（對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 不得解除或終止于其訂立的勞動合同）。不得解除或終止于其訂立的勞動合同）。 4、應急職業(yè)健康檢查、應急職業(yè)健康檢查 上述職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。上述職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 案例：安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事職業(yè)

22、病危害作業(yè)案案例：安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)案 某區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督員對某家具有限公司進行日常監(jiān)督檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)該 單位有22名接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進行上崗前職業(yè)健康檢查，其行為違反 了中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十二條第二款的規(guī)定。經(jīng)立案調(diào)查取證后， 依據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十八條第（七）項的規(guī)定，衛(wèi)生行政部 門決定給予該企業(yè)責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。由于該家具 有限公司22名工人均未進行上崗前職業(yè)健康檢查，人數(shù)多，性質(zhì)嚴重，考慮從重 處罰，經(jīng)合議后，給予該家具有限公司罰款人民幣10萬元整的行政處罰。 1、及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，篩

23、選職業(yè)危害易感人群；（職業(yè)職業(yè) 禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè) 人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加 重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的 個人特殊生理或病理狀態(tài)個人特殊生理或病理狀態(tài)。對于有職業(yè)禁忌的勞動者，應按規(guī)定不得從事相對于有職業(yè)禁忌的勞動者，應按規(guī)定不得從事相 應的工作，對于在崗的勞動者，一旦發(fā)

24、現(xiàn)職業(yè)禁忌，應當及時調(diào)離，改變作應的工作，對于在崗的勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌，應當及時調(diào)離，改變作 業(yè)崗位。業(yè)崗位。 ） 2、及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)性健康損害，評價健康變化與職業(yè)危害 因素的關系； 3、及時發(fā)現(xiàn)、診斷職業(yè)病，以利及時治療或安置職業(yè)病 人； 4、為職業(yè)危害評價、職業(yè)危害治理效果評價提供科學依 據(jù)； 上崗前健康檢查：又叫就業(yè)前檢查，即對工人上崗前 所進行的身體健康狀況檢查。通過就業(yè)前檢查，排除 職業(yè)禁忌證，防止患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁 忌的工種和作業(yè)，減少或消除職業(yè)危害對易感者健康 的損害，防止職業(yè)病發(fā)生。目的目的：發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥， 防止職業(yè)病發(fā)生，分清責任，減少用人單位的經(jīng)濟損 失和

25、社會負擔。 在崗期間健康檢查：又叫定期檢查，是對在 崗的職業(yè)有害作業(yè)者所做的定期健康檢查。 通過定期檢查可早期發(fā)現(xiàn)健康損害，判斷 勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種作業(yè)，及 時處理，減輕職業(yè)危害后果，減少用人單 位經(jīng)濟損失和社會負擔。 離崗時健康檢查：即工人在調(diào)離或脫離現(xiàn) 職業(yè)、有害崗位時進行的健康檢查。主要 是對勞動者的整體健康狀況進行一次評估， 判斷其工作期間是否患上了職業(yè)病，有助 于明確健康損害責任，保障勞動者健康權 益，減少社會負擔。 應急健康檢查應急健康檢查對遭受或者可能遭受急性職對遭受或者可能遭受急性職 業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組 織救治、進

26、行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需 費用有用人單位承擔。費用有用人單位承擔。 16、為勞動者建立職業(yè)健康檔案的義務為勞動者建立職業(yè)健康檔案的義務 用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按 照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案室職業(yè)病診斷、照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案室職業(yè)病診斷、 鑒定的重要的依據(jù)之一。勞動者離開用人單位時，有權索鑒定的重要的依據(jù)之一。勞動者離開用人單位時，有權索 取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無 償提供，并在所提供的復

27、印件上簽章。償提供，并在所提供的復印件上簽章。 17、及時報告職業(yè)危害事故的義務及時報告職業(yè)危害事故的義務 發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，用人單位應當發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，用人單位應當 立即報告所在地衛(wèi)生行政部門立即報告所在地衛(wèi)生行政部門(或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)， 以便有關部門迅速掌握事故發(fā)生情況，及時采取應對措施，以便有關部門迅速掌握事故發(fā)生情況，及時采取應對措施， 有效控制事態(tài)發(fā)展，保護勞動者，防止危害后果進一步擴有效控制事態(tài)發(fā)展，保護勞動者，防止危害后果進一步擴 大。大。 18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女職工從事有危不得安排未成年工和孕期、

28、哺乳期的女職工從事有危 害的作業(yè)的義務害的作業(yè)的義務 由于未成年工（特指年滿由于未成年工（特指年滿16周歲未滿周歲未滿18周歲）生理發(fā)周歲）生理發(fā) 育尚未完全成熟，集體的防御功能、解毒功能、修復功能育尚未完全成熟，集體的防御功能、解毒功能、修復功能 不如成年人，解除職業(yè)危害因素后，其危害后果更嚴重，不如成年人，解除職業(yè)危害因素后，其危害后果更嚴重， 更難恢復。孕期、哺乳期女工由于處在特殊的生理狀態(tài)，更難恢復。孕期、哺乳期女工由于處在特殊的生理狀態(tài)， 比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害，有些職業(yè)危害因素比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害，有些職業(yè)危害因素 通過母體的血液、乳汁進入胎兒或嬰兒體內(nèi)，對胎

29、兒或嬰通過母體的血液、乳汁進入胎兒或嬰兒體內(nèi)，對胎兒或嬰 兒造成損害。根據(jù)未成年工和孕期、哺乳期女工的身體狀兒造成損害。根據(jù)未成年工和孕期、哺乳期女工的身體狀 況和生理特點，給予他們特殊保護，是職業(yè)病防治法的重況和生理特點，給予他們特殊保護，是職業(yè)病防治法的重 要內(nèi)容。要內(nèi)容。 19、如實提供職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料的義務如實提供職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料的義務 為保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀性、公正性，有效維為保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀性、公正性，有效維 護當事人的合法權益，用人單位應當如實提供與職業(yè)病診護當事人的合法權益，用人單位應當如實提供與職業(yè)病診 斷、鑒定有關的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等方面的

30、資料。斷、鑒定有關的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等方面的資料。 20、及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷的義務及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷的義務 早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、及時治療，是防治職業(yè)病發(fā)生早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、及時治療，是防治職業(yè)病發(fā)生 和控制職業(yè)病蔓延的有效辦法。對疑似職業(yè)病病人及時進和控制職業(yè)病蔓延的有效辦法。對疑似職業(yè)病病人及時進 行診斷，既可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，又可以查找致病原因，行診斷，既可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，又可以查找致病原因， 有利于及時采取職業(yè)衛(wèi)生防護措施，防止職業(yè)危害的擴大。有利于及時采取職業(yè)衛(wèi)生防護措施，防止職業(yè)危害的擴大。 用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得用人單位

31、在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得 解除或終止于其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷解除或終止于其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔?；蛘哚t(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。 案例：某企業(yè)違反疑似職業(yè)病病人診治案案例：某企業(yè)違反疑似職業(yè)病病人診治案 某村辦煤礦2003年職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)4名疑似職業(yè) 病病人，4人均系從事煤礦作業(yè)的該村村民 ，至2004年仍 未安排住院診斷治療。衛(wèi)生部門接到投訴后進行調(diào)查。調(diào) 查時，該企業(yè)謊稱4人系外地人，勞動合同到期已不在該 單位工作，無從找尋。衛(wèi)生監(jiān)督人員下達當場處罰決定書， 給予警告，并責令于2004年6

32、月28日前改正違法行為。該 企業(yè)僅于規(guī)定時限內(nèi)安排投訴者住院診斷治療，對其余3 人以本人不愿住院為由不予安排。衛(wèi)生行政部門依據(jù)中 華人民共和國職業(yè)病防治法第六十五條第（六）項規(guī)定， 對其做出罰款人民幣20萬元的行政處罰，該企業(yè)拒絕 派 人參加聽證，拒絕簽收行政處罰決定書。在超過交款期限 后，衛(wèi)生行政部門申請法院強制執(zhí)行 并加罰滯納金47400 元 。 21、按照國家規(guī)定安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期按照國家規(guī)定安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期 檢查的義務檢查的義務 對職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，是保護勞對職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，是保護勞 動者健康權益的重要組成部分，也

33、是用人單位的一項重要動者健康權益的重要組成部分，也是用人單位的一項重要 法定義務。勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應當根法定義務。勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應當根 據(jù)從事職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其治療或康復療據(jù)從事職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其治療或康復療 養(yǎng)，定期進行健康檢查。在治療或康復療養(yǎng)后，被確認為養(yǎng)，定期進行健康檢查。在治療或康復療養(yǎng)后，被確認為 不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應當將其調(diào)離原工作不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應當將其調(diào)離原工作 崗位，另行安排。崗位，另行安排。 22、妥善安置職業(yè)病病人的義務妥善安置職業(yè)病病人的義務 職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)病待遇

34、，是依照有關規(guī)定，職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)病待遇，是依照有關規(guī)定， 經(jīng)過一定的程序取得的，所以，任何單位和個人不得隨意經(jīng)過一定的程序取得的，所以，任何單位和個人不得隨意 剝奪，也不能因職業(yè)病病人變動工作而改變。對確診的職剝奪，也不能因職業(yè)病病人變動工作而改變。對確診的職 業(yè)病病人，用人單位應當對其醫(yī)療、工作、生活等方面做業(yè)病病人，用人單位應當對其醫(yī)療、工作、生活等方面做 出妥善安排，并在法律、政策允許的范圍內(nèi)給予適當?shù)恼粘鐾咨瓢才?，并在法律、政策允許的范圍內(nèi)給予適當?shù)恼?顧，這在一定程度上可以解除勞動者的后顧之憂，有利于顧，這在一定程度上可以解除勞動者的后顧之憂，有利于 社會安定，對促進安全生

35、產(chǎn)具有特別重要的意義。社會安定，對促進安全生產(chǎn)具有特別重要的意義。 第49條：醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當 告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當 及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病 病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂 立的勞動合同。 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，以及 診斷鑒定的費用由用人單位承擔。 職業(yè)病被確診時實行倒置推論即企業(yè)證明勞 動者所得職業(yè)病與你的生產(chǎn)環(huán)境無關，或證明勞動者 所得職業(yè)病與你企業(yè)無關，否則就必須承擔此職業(yè)病 患者。 特殊情況下的職業(yè)病人待遇保障規(guī)定 （1）勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位沒有依法 參加工傷社會保險

36、的，其醫(yī)療和生活保障由最后的 用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè) 病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的 用人單位承擔。 （2）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇 不變。也就是說，當用人單位發(fā)生分立、合并、解 散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥 善安置職業(yè)病病人。 職業(yè)病病人依法享有獲得民事賠償?shù)臋嗬贫?職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照 民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用?單位提出賠償要求。 這一規(guī)定的含義是：在依照職業(yè)病防治法 規(guī)定的待遇不能全部補償職業(yè)病病人所受的嚴 重損害時，職業(yè)病病人仍然依法享

37、有民事賠償 權利。這使職業(yè)病病人的權益得到進一步保障， 也進一步強化了用人單位的責任。 三、三、勞動者勞動者享受的享受的 職業(yè)衛(wèi)生權利職業(yè)衛(wèi)生權利 四、用人單位職業(yè) 衛(wèi)生檔案基本內(nèi)容及 要求 1、職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織； 2、配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本 單位的職業(yè)病防治工作； 3、本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案； 4、本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； 5、本單位的職業(yè)病危害事故應急救援預案； 6、本單位有接觸毒有害崗位工作人員名單； 7、“三同時”審批報告； 8、職業(yè)病危害項目申報表及申報回執(zhí)； 9、用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況表； 10、衛(wèi)生局監(jiān)督檢查時發(fā)的“衛(wèi)生監(jiān)督文書”； 11、作業(yè)場所的監(jiān)測報告； 12、勞動者培訓資料（培訓內(nèi)容、簽到、照片）； 13、勞動者健康檢查報告； 14、公告與告知的具體內(nèi)容； 15、本單位所使用化學品的中文使用說明書和化 學品成份報告； 五、違反職業(yè)病法律、 法規(guī)所承擔的法律責任 職業(yè)健康管理機構設置、人員配備情況； 職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實及公布情況； 主要負責人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教 育培訓情況； 作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況； 作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結果公布情況； 從業(yè)人員職業(yè)健康檢查情況； 新改擴建項目職業(yè)病危害評價情況 職業(yè)危害防護設施的設置、維護、保養(yǎng)情況，以及個體防