企業(yè)勞動用工管理制度

1、中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站企業(yè)勞動用工管理制度前 言為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定?；局贫?基本權(quán)利與義務(wù)11職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。12企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)

2、、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。2企業(yè)勞動用工制度21職工聘用與培訓教育211職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；212職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容；213職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；214企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；215企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗

3、位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識；216企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。22勞動合同管理221企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份；222勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；223勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；224企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；合

4、同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中；225企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同。（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。226企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，

5、不支付職工經(jīng)濟補償金；227雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；228職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。229有列情

6、形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的；企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。2210有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（1）依

7、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2211裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。2212職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第229條、第2210條規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1

8、）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2213企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的

9、；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2214企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。2215職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金；2216知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。2217

10、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。2218企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付

11、賠償金；2219職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。2220企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。2221企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2222職工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；2223經(jīng)濟補

12、償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。23工作時間與休息休假231企業(yè)實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當安排加班或調(diào)班；232作息時間安排；2321早上上班時間8點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業(yè)可以適當調(diào)整，以確保生產(chǎn)。2322個別工種上班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；2323除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。233加班2331加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準；2332平時加班應(yīng)于

13、當日下午3點之前提出或安排；2333公休日加班應(yīng)于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；2334因臨時工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上次10點前補辦或取消加班手續(xù)；2335加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；2336加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯30分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；2337按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時加班后開具加班審批單；2338按計件工資計算的人員，不開具加班審批單；2339法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。24請假制度

14、241請假審批程序2411員工請假需經(jīng)本人提出，部門負責人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報辦公室主管或總經(jīng)理批準；（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）2412員工帶薪年休假時間統(tǒng)一由公司安排。242請事假2421員工有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；2422請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；2423請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；2424事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險等費用。243病假2. 4. 3. 1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

15、2. 4. 3. 2請病假須有病歷卡及醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主管確認；2. 4. 3. 3病假一次不得超過7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)；2. 4. 3. 4病假期間發(fā)放最低生活費。2. 4. 4調(diào)休2. 4. 4. 1調(diào)休必須事先提出，并填寫請假單，經(jīng)批準后才能調(diào)休；2. 4. 4. 2上班遲到后，不能用調(diào)休抵補；2. 4. 4. 3經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主任主管以上負責人同意，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回。2. 5工資福利2. 5. 1職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報酬；2. 5. 2企業(yè)實行計時工資和計件工

16、資，此外包括加班工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時定額為準。2. 5. 3安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資；2. 5. 4企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名；2. 5. 5企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；2. 5. 6非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，

17、企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。2. 5. 7因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；2. 5. 8有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違

18、紀受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。2. 5. 9企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2. 6社會保險2. 6. 1企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；2. 6. 2繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔；2. 7職工勞動紀律制度2. 7. 1勞動紀律和職工守則2. 7. 1. 1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（本人在打卡機處，別人代勞打卡除外）（3）因公外出、漏

19、打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須通知辦公室主管方能有效；（4）有事、有病請假必須經(jīng)部門負責人和辦公室主管同意，必要時由總經(jīng)理批準，不得無故礦工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向辦公室主管提交辭職通知書；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。2.7.1.2 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的

20、工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無

21、特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。2.71.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負責人要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知部門負責人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門負責人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）

22、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。2. 8獎勵與懲罰2. 8. 1為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度；2.

23、8. 1. 1獎勵分為表揚、一般獎金、獎金三種；2. 8. 1. 2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；2. 8. 1. 3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予獎金的獎勵；（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當給予獎勵的。2. 8. 2為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、

24、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；2. 8. 2. 1職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替打卡的（本人在打卡處，叫別人代勞打卡除外）或進出不打卡又不去辦公室登記的；工作時間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當理由遲到早退或中途隨便進出的；（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作

25、無關(guān)的手機或電話的；（6）非機械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?. 8. 2. 2 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動合同：（1）上班時間未經(jīng)批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離

26、崗辦私事的；（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?. 8. 2. 3職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標準和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規(guī)定，擅自動用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?. 8. 2. 4職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，經(jīng)批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提