建筑施工特種作業(yè)人員管理制度_第1頁
建筑施工特種作業(yè)人員管理制度_第2頁
建筑施工特種作業(yè)人員管理制度_第3頁
建筑施工特種作業(yè)人員管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、.建筑施工特種作業(yè)人員管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理,預(yù)防事故發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。第二條 公司結(jié)合實際情況,制定本單位的實施細(xì)則。 第2章 一般規(guī)定第四條 本辦法所稱特種作業(yè),是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)規(guī)定,特種作業(yè)包括:(一)電工作業(yè);(二)金屬焊接切割作業(yè);(三)起重機械(含電梯)作業(yè);(四)登高架設(shè)作業(yè); (五)爆破作業(yè);第五條 本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下條件:(一)年齡滿18周歲以上,但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗的人員,年

2、齡不得低于20周歲;(二)身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(三)初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的技術(shù)、安全知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;(四)符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。第七條 特種作業(yè)操作證復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請,由當(dāng)?shù)氐目己?、發(fā)證單位負(fù)責(zé)審驗。復(fù)審內(nèi)容包括:(一)健康檢查;(二)違章作業(yè)記錄檢查;(三)安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育; (四)本工種安權(quán)只是考試第3章 用人單位第八條 應(yīng)當(dāng)加強特種作業(yè)人員的管理,按國家、行業(yè)、地方、企業(yè)的有關(guān)要求做好特種作業(yè)人員的申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理檢查工

3、作。第九條 應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員檔案,并實行動態(tài)管理。第十條 應(yīng)編制特種作業(yè)的技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程和相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案。第十一條 具有連續(xù)性或需要倒班作業(yè)的特種作業(yè)應(yīng)編制交接班制度。第十二條 用人單位應(yīng)加強對特種作業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育,崗位培訓(xùn)的力度,做到時間保證、費用落實,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使特種作業(yè)人員能及時掌握先進(jìn)安全生產(chǎn)的新知識,新技術(shù)和新方法。特別是做好流動人員和分包單位的管理工作。第十三條 應(yīng)當(dāng)向特種作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝,并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。第十四條 應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。第4章 特種作業(yè)人員管理第

4、十五條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。第十六條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程,正確使用安全防護(hù)用具、機械設(shè)備等。第十七條 特種作業(yè)人員有權(quán)對作業(yè)現(xiàn)場的條件、危害作業(yè)人員生命和健康安全的作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出建議、檢舉權(quán),有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。應(yīng)接受采納特種作業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)方面的合理化建議。第十八條 在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)立即停止作業(yè)或采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險區(qū)等。第十九條 特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工的特種作業(yè)人員必須接受當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。第二十條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的,不得上崗工作:(一)未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)審或復(fù)審不合格的;(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)3次以上的;(三)弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的;(四)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第二十一條 離開特種作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論