安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法.doc

1、Important & Selected Documents安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法一、目的為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，保證公 司安全生產(chǎn)責(zé)任制有效實(shí)施，特制訂本制度。二、適用范圍本制度規(guī)定了公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲原則、 考核方式、 獎(jiǎng)懲方式及記錄 要求。本制度適用于湖南省化訊應(yīng)用材料有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲。三、考核總則1、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核主要負(fù)責(zé)人下的分級(jí)考核制。2、公司安全分管負(fù)責(zé)人、專職安全員、各部門負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)的安 全生產(chǎn)責(zé)任制的考核人是主要負(fù)責(zé)人， 由主要負(fù)責(zé)人組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組成 員進(jìn)行考核。3、主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲。4、員工安全生產(chǎn)責(zé)任制由班組

2、長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部門主管審核，報(bào)安全分管 領(lǐng)導(dǎo)匯總后，呈主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲。5、公司安全生產(chǎn)責(zé)任的考核，采用百分制的計(jì)分方法，考核結(jié)果與 員工安全獎(jiǎng)懲掛鉤。四、考核原則1、考核執(zhí)行安全生產(chǎn)事故一票否決制，即發(fā)生各類安全生產(chǎn)責(zé)任事 故的責(zé)任人，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核一律記零分。2、考核評(píng)分按照各類崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，賦予一定的Importa nt & Selected Docume nts分值，實(shí)行錯(cuò)誤扣分制，最終以滿分一百分減去所扣分?jǐn)?shù)為實(shí)際得分。3、安全分管負(fù)責(zé)人、專職安全員和部門負(fù)責(zé)人的考核周期為年度，班組長(zhǎng)的考核周期為季度，員工的考核周期為月度。五、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)按照崗位考核及安全生產(chǎn)

3、責(zé)任制考核評(píng)分70分以下，無(wú)安全獎(jiǎng)7085分，發(fā)安全獎(jiǎng)平均的 50%85分以上，發(fā)安全獎(jiǎng)的100%（二）懲罰對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違章、違紀(jì)行為，計(jì)入安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。在月度安全績(jī)效考核中，評(píng)分低于70分的，需進(jìn)行再教育。五、本制度自公布之日起實(shí)施。六、各級(jí)各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)主要負(fù)責(zé) 人 李志旭責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認(rèn)真執(zhí) 行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣 15 分；不定期召開安全工作會(huì)議，扣5-10 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣10分目標(biāo)管理15不制定年度安全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣 15 分；管理目標(biāo)制定不全面、不詳細(xì)扣 2-10

4、分；考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)扣2-15分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人落實(shí)不到 位扣2-10分；未制疋安全生產(chǎn)管理制 度和獎(jiǎng)懲辦法扣10分；對(duì)管理制度和 獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-5分。安全檢杳與 整改10不支持安全管理部門工作人員的工作 扣10分；對(duì)安全工作檢杳力度不夠扣 2-8分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不全扣2-10分；查出隱患不按照“三定”原 則扣5-10分。安全教育與 培訓(xùn)15不制定職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃扣15分；新入職工人未進(jìn)行“三級(jí)”安全 教育扣15分；教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10分；教育記錄不全扣2-15分。安全保證措 施15不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15分，安 全措施落實(shí)不到位扣2-1

5、0分；不按期 提取安全經(jīng)費(fèi)扣2-10分。工傷事故處 理10發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分；不積極組 織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四 不放過(guò)”的原則處理扣5-10分；不及 時(shí)制定行之有效的防范措施扣10分。民主評(píng)議和 群眾監(jiān)督10對(duì)公司管理人員不進(jìn)行年度培訓(xùn)和考 核扣10分；考核無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真 扣2-10分；在員工大會(huì)上不匯報(bào)安全 工作扣10分；不采納員工的合理化建 議扣2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為合格；3.總得分低于70分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)安全分管 負(fù)責(zé)人 肖開球責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認(rèn)真執(zhí)

6、 行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、 法規(guī)扣15分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不力 扣5-10分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣10分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣15分； 管理目標(biāo)制定不明確扣2-10分；未按 時(shí)考核安全管理目標(biāo)執(zhí)行扣10分；考 核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣 2-15 分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人落實(shí)不到 位扣2-10分；不參加安全生產(chǎn)會(huì)議扣 10分；安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格 扣2-5分。安全檢杳與 整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；不 及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣5-10分；查出隱患不按照“三定”原則整 改扣5-10分。安全教育與 培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育制定扣15分；班前會(huì)

7、 教育無(wú)安全教育內(nèi)容扣10分；教育不 及時(shí)或教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣 2-10 分；教育記錄不全扣 2-15分。安全保證措 施15不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15分，安 全措施落實(shí)不到位扣2-10分；不按期 提取安全經(jīng)費(fèi)扣2-10分。工傷事故處 理10發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分；不積極組 織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四 不放過(guò)”的原則處理扣5-10分。民主評(píng)議和 群眾監(jiān)督10對(duì)各部門管理人員不進(jìn)行年度培訓(xùn)和 考核扣10分；考核無(wú)記錄或記錄不認(rèn) 真扣2-10分；在員工大會(huì)上不匯報(bào)安 全工作扣10分；不聽取員工的合理化 建議扣2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為

8、合格；3.總得分低于70分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)專職安全 員 肖開球責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)仃各項(xiàng)規(guī) 章制度不力扣5-10分；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記 錄、記錄不全扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉 扣10分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣15分；目 標(biāo)制定不明確扣2-10分；未認(rèn)真組織部 門、班組進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理扣 2-10 分；目標(biāo)管理不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄 或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任分解不明確、 責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10分；不參加安 全生產(chǎn)會(huì)議扣10分；安全生產(chǎn)管理制度 執(zhí)

9、行不嚴(yán)格扣2-5分。安全檢杳與 整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；不及 時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣5-10分；查出隱患不按照“三定”原則整改扣 5-10 分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣 2-10分；發(fā)現(xiàn)異常違章指揮扣10分。安全教育與 培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育制定扣15分；不協(xié)助部 門負(fù)責(zé)人對(duì)新入職員工進(jìn)行部門、班組 崗前安全教育扣10分；教育記錄不全扣2-15 分。安全保證措 施15不履行特種作業(yè)手續(xù)扣15分，生產(chǎn)中不 及時(shí)解決安全問(wèn)題扣2-15分；車間安全 防護(hù)措施不達(dá)標(biāo)就安排職工生產(chǎn)扣2-10 分。工傷事故處 理10發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分；不積極組織 人員調(diào)查處理扣10分；不按照“

10、四不放 過(guò)”的原則處理扣5-10分。民主評(píng)議和 群眾監(jiān)督10不經(jīng)常匯報(bào)公司安全生產(chǎn)情況扣 10分； 不給職工提供安全生產(chǎn)場(chǎng)所或安全生產(chǎn) 場(chǎng)所不達(dá)標(biāo)扣2-10分；不聽取員工的合 理化建議扣2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為合格；3.總得分低于70分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)部門負(fù)責(zé) 人 李國(guó)政 蔣文明 李琦峰 張德學(xué) 徐小燕 李燕宇責(zé)任制落 實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)仃各項(xiàng)規(guī) 章制度不力扣5-10分；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、 記錄不全扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣10 分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管

11、理目標(biāo)、計(jì)劃扣 15分；目 標(biāo)制定不明確扣2-10分；目標(biāo)管理每月 不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不 認(rèn)真扣2-15分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任分解不明確、 責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10分；不參加安 全生產(chǎn)會(huì)議扣10分；安全生產(chǎn)管理制度 執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-5分。安全檢杳 與整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；查出 隱患不按照“三定”原則整改扣5-10分； 不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣 10分； 安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣 2-10分。安全教育 與培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育制定扣15分；對(duì)新入職 員工不進(jìn)行“三級(jí)”教育扣10分；教育 內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10分；教育記錄不 全扣2-

12、15分。安全保證 措施15安全防范措施不到位就安排員工生產(chǎn)扣 15分，安全保護(hù)設(shè)施失靈或不靈敏扣2-15 分；不及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問(wèn)題扣2-10 分。工傷事故 處理10發(fā)生等級(jí)以上傷亡事故，本月安全生產(chǎn)工 作定位不合格。不積極組織人員調(diào)查處理 扣10分；發(fā)生事故不及時(shí)制定行之有效 的防范措施扣5-10分。民主評(píng)議 和群眾監(jiān) 督10對(duì)部門員工不進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核扣10分；不聽取員工的合理化建議扣 2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為合格；3.總得分低于70分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)班組長(zhǎng) 李小旭 丁晶晶責(zé)任制落 實(shí)15無(wú)安

13、全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)仃自檢制 度不嚴(yán)、力度不夠扣5-10分；落實(shí)安全 生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核 無(wú)記錄、記錄不全扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé) 推諉扣10分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定 不明確扣2-10分；目標(biāo)管理每月不按時(shí) 考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人洛實(shí)不到位 扣2-10分；不指定實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)措施計(jì) 劃扣10分；執(zhí)行措施計(jì)劃不嚴(yán)格扣 2-5 分。安全檢杳 與整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；查出 隱患不按照“三定”原則整改扣5-10分； 不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣 10分； 安全檢查無(wú)記錄或記錄不

14、認(rèn)真扣 2-10分。安全教育 與培訓(xùn)15不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；班 前教育會(huì)無(wú)安全教育內(nèi)容扣15分；安全 教育與培訓(xùn)不合格就上崗扣10分。安全保證 措施15安全檢查中，發(fā)現(xiàn)安全隱患不整改就安排 員工生產(chǎn)扣15分，安全保護(hù)設(shè)施失靈或 不靈敏不制止、不匯報(bào)扣2-15分。工傷事故 處理10發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10分。不積極組織 人員調(diào)查處理扣10分；發(fā)生事故不按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理扣5-10分。民主評(píng)議 和群眾監(jiān)督10對(duì)部門員工不進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核扣10分；不聽取員工的合理化建議扣 2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為合格；3.總得分低于70

15、分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè) 人員 黃偉興責(zé)任制落 實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認(rèn)真執(zhí)仃 公司各項(xiàng)規(guī)章制度扣5-10分；對(duì)安全責(zé) 任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、 記錄不全扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣10 分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定 不明確扣2-10分；目標(biāo)管理每月不按時(shí) 考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人洛實(shí)不到位 扣2-10分；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格 扣2-5分。安全檢杳 與整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；查出 隱患不按照“三定”原則整改扣5-10分； 不及時(shí)解

16、決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣2-10 分; 安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣 2-10分；發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣5分。安全教育 與培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)扣15分；班前教 育會(huì)無(wú)安全教育內(nèi)容扣15分；教育內(nèi)容 針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10分；班前活動(dòng)無(wú)記錄 或記錄不認(rèn)真、不真實(shí)扣10分。安全保證 措施15安全防護(hù)措施不到位就作業(yè)扣2-10分， 不履行動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)手續(xù)扣15分。不及時(shí)解決安全問(wèn)題扣2-15分。工傷事故 處理10如果發(fā)生一次等級(jí)以上傷亡事故，本班組 的安全管理工作就定為不合格。發(fā)生事故 隱瞞不報(bào)扣10分。發(fā)生事故不按照“四 不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理扣5-10分。民主評(píng)議 和群眾監(jiān) 督10不經(jīng)常匯報(bào)本

17、部門、班組的安全生產(chǎn)情況 扣10分；不給職工提供安全生產(chǎn)場(chǎng)所或 安全生產(chǎn)場(chǎng)所不達(dá)標(biāo)扣10分；不聽取員 工的合理化建議扣2-5分。合計(jì)100注：1.總得分在85分以上為優(yōu)秀；2.總得分在70分以上為合格；3.總得分低于70分為不合格考核部門 及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工人 全公司工人責(zé)任制落 實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)仃公司各 項(xiàng)規(guī)章制度不得力扣5-10分；落實(shí)安全 生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況不進(jìn)行或考核無(wú)記 錄、記錄不全扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉 扣10分目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定 不明確扣2-10分；不認(rèn)真執(zhí)行安全操作 規(guī)程扣2-10分；對(duì)管理目標(biāo)每月不按時(shí) 考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。責(zé)任分解10無(wú)責(zé)任分解扣10分；責(zé)任人洛實(shí)不到位 扣2-10分；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格 扣2-5分。安全檢杳 與整改10不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10分；查出 隱患不按照“三定”原則整改扣5-10分； 不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣2-10 分; 發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣5分。安全教育 與培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)扣15分；不參加 “三級(jí)”安全教育就上崗扣15分；不參 加搬遷教育會(huì)扣10分；班前活動(dòng)無(wú)記錄 或記錄不認(rèn)真、不真實(shí)扣