公司員工薪酬管理制度

1、制度編號(hào)：R002澳夢(mèng)生物科技（上海）有限公司員工薪酬管理制度暫行制度行政人事部2014-1精品文檔9員工薪酬管理制度第一章 總則第一條：目的為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、 支付等管理工作， 建立公司與員工合理分享公司發(fā) 展帶來(lái)的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平第三條：職責(zé)、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；2、核算并發(fā)放公司員工工

2、資；3、受理員工薪酬投訴。晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表 ；/ 補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。4、核算、填制、審核上報(bào)員工薪酬月報(bào)表 和轉(zhuǎn)正、 調(diào)動(dòng)、第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資 +績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金-扣款。一）基本工資11001、基本工資參照遼寧省省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元，我司擬定為 1100元。2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀1：?jiǎn)T工提供工資上升通

3、道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為A.B.C等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見(jiàn)附表澳夢(mèng)公司崗位薪酬浮動(dòng)表）。二）崗位工資1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、生產(chǎn)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、倉(cāng)儲(chǔ)物流六大部門(mén)、個(gè)崗位 （詳見(jiàn)附表 2：澳夢(mèng)公司組織規(guī)劃圖）。3、崗位工資其它規(guī)定 公司崗位工資標(biāo)

4、準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后個(gè)月起調(diào)整。三）績(jī)效考核與積分制度績(jī)效考核：根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。 各崗位規(guī)定其任務(wù)額， 如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任務(wù)額定義：指銷(xiāo)售收入額。積分管理：以積分形式來(lái)衡量員工的自身價(jià)值， 工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達(dá)到激勵(lì)

5、人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。（詳見(jiàn)附表 3積分量化表）四）津貼 / 補(bǔ)貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼等。補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區(qū)內(nèi) 80 元；市區(qū)外 160元。2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/ 月之外；其他部門(mén)通訊津貼暫定 50-100元/ 月；3、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在

6、外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10 元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類(lèi)：30元/ 日。有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼 30元/ 日； 無(wú)任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司出差制度標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)外給予津貼 市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的、不給予補(bǔ)助。（4） 因工作需要長(zhǎng)期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼 30元/ 日；省外日補(bǔ)貼 50 元/ 日；工作期間的話費(fèi)由原來(lái)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加 50元，駐外不足一月的， 15 天以下按半月計(jì)算， 15天以上按足月計(jì)算；（詳見(jiàn)附表 3-駐外地項(xiàng)目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問(wèn)題處理辦法）5、酷暑、嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼：因工作關(guān)

7、系送貨在外的業(yè)務(wù)人員，公司給予50元/ 月慰問(wèn)金。6、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)提高個(gè)人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍， 營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織； 減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高 學(xué)歷人才加盟， 促進(jìn)公司留住人才、 吸引人才的一種鼓勵(lì)形式， 公司將員工取得的學(xué)歷 （職稱） 分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱） 津貼，（詳見(jiàn)附表 4）7、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。五）獎(jiǎng)金1、獎(jiǎng)金制度適用于本公司所有部門(mén)的全體正式員工。2、獎(jiǎng)金種類(lèi)分為績(jī)效獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 3 種3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況

8、除外。六）福利1、法定福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)。因公司尚未辦理社保事宜，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。2、公司為員工設(shè)置、帶薪假、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品福利。50 元。100元作為水、電、3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳4、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳燃?xì)獾荣M(fèi)用。5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。6、正式員工每季度享受公司贈(zèng)送的護(hù)膚產(chǎn)品套一份；員工另購(gòu)公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。7、員工生日月，可享受公司給予 100 元的津貼。第三章 薪酬支付第五條：薪酬支

9、付方式1、由公司統(tǒng)一在中國(guó)建設(shè)銀行辦理員工個(gè)人工資卡， 在每月 15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。第六條：工資核算1、制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定）年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定假日 ）-250天；月工作日：250天一12月=20.83天/月； 日工資=月基本工資寧月計(jì)薪天數(shù)21.75;小時(shí)工資=月基本工資寧（月計(jì)薪天數(shù)X 8）;加班工資=日小時(shí)基本工資X加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算） 公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班， 在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休， 不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的， 應(yīng)

10、按以下標(biāo)準(zhǔn)和 考勤和休假制度 規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。2、考勤扣款事假扣款：按考勤和休假制度規(guī)定需扣款的缺勤， 扣款額=日基本工資X缺勤天數(shù)。遲到/早退扣款：按公司考勤和休假制度規(guī)定的扣積分。3)脫崗扣款：按公司考勤和休假制度規(guī)定的扣積分。4)曠工扣款：按公司考勤和休假制度規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款?？劭铑~=日基本工資X曠工天數(shù)X 3。5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。即：日工資-（日工資X 30%）=病假工資6）婚假：澳夢(mèng)公司員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡 （男 25周歲,女 23周歲）申請(qǐng)結(jié)婚，依法享有 3 天的帶薪假，之外在 3 天婚假的基礎(chǔ)上還可

11、以增加一個(gè)星期的不帶薪假期，晚婚假 15天?？劾U方式：日基本工資X（休假天數(shù)-3天法定婚假）7）喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的 3 天有薪喪假。扣繳方式：日基本工資X（休假天數(shù)-3天法定喪假）8）年假/ 探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況，公司給予 3 天帶薪探親假。3、其他扣款1)宿舍費(fèi)2)伙食費(fèi)3)違紀(jì)扣除其他扣除4、工資條形式1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng) =基本工資崗位工資加班工資 +績(jī)效工資津貼 /補(bǔ)助福利獎(jiǎng)金 ;2）應(yīng)扣款項(xiàng) =考勤扣款 +其他扣款； 3）實(shí)發(fā)金額 = 應(yīng)發(fā)款項(xiàng) -應(yīng)扣合計(jì)。第七條：

12、離職與被解雇員工薪酬支付1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書(shū)面通知，按公司離職管理制度辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績(jī)效工資在離職日一次付清。年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失， 離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模?只支付在扣除賠償金后的余額。3、員工離職不按公司離職管理制度辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放

13、離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。4、因員工過(guò)失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。第九條：薪資異動(dòng)核算公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以公司統(tǒng)一制作的員工轉(zhuǎn)正審批表和員工異動(dòng)審批表審批時(shí)間為準(zhǔn)。第十條：月工資發(fā)放審批流程1、公司員工月工資發(fā)放審批流程1）實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本公司制訂的提成工資計(jì)算辦法規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司行政人事部、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng) 各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)員工考勤匯總表核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出工資發(fā)放表和工資匯總表， 送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的工資發(fā)放表數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。4）各部門(mén)工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的工資發(fā)放表、 工資發(fā)放匯總表復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。 如有差錯(cuò)改正之處， 由總公司公司行政人事部發(fā) 出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。2、工