2021年高層勞動合同模版1

1、dont think about creating the sea, you must first start with small rivers.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）高層勞動合同模版 根據(jù)勞動法第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。以下是小編整理的高層勞動合同，歡迎參考閱讀。高層勞動合同范文一甲方：_有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：

2、合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn)、技術、質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元(稅后工資)，每月10號發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷元;公司負責食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標完成

3、情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞

4、動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方*根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合

5、同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本

6、合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)代表人：年月日年月日高層勞動合同范文二甲方：寧夏新沃野生態(tài)農*業(yè)開發(fā)有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平

7、等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。五、本合同的變更、解除、終止1、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認后生效。2、乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同被依法追究刑事責任的;營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的;嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的;乙方提供甲方虛假簡歷、學歷證明資料的。3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同甲方惡意拖欠工資的;甲方脅迫乙方從事違法工作的。4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)

8、甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。5、乙方辭職應提前一個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應提交辭職報告后并在1個月內將其移交工作按質按量按時完成好。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職屬違約行為，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。六、甲乙雙方需要約定的其他事項：七、違約責任以及合同糾紛處理1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。2、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用方(蓋章)：法人代表(簽字)：受聘方(簽字)：合同簽訂日期：年月日高層勞動合同范

9、文三甲方：貴州弘遠益*投資有限公司乙方：黃*華為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔任甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應重新簽訂協(xié)議。二、崗位職責及權限(一)、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。(二)、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。具體崗位責任視個人崗位不同制定三、報酬計算方法乙方采

10、取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發(fā)放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標準系數(shù)，年薪績效工資在每一個經(jīng)營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營目標責任書進行考核，與次年3-4月份年會述職評議會結束后發(fā)放。其他具體獎勵標準和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執(zhí)行。四、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰。1、禁止在任何商業(yè)行為中

11、有商業(yè)受賄的行為;2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應說明關系后經(jīng)批準方可實施;3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益;4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產(chǎn)的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有;5、在各項經(jīng)營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失;6、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系。如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應首先賠償經(jīng)濟損失。五、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協(xié)議的擔保，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內解除合