川大人力資源開(kāi)發(fā)與管理208618春在線作業(yè)2

1、（單選題 ） 1: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（A: 戰(zhàn)術(shù)性管理B: 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C: 戰(zhàn)略性管理D: 側(cè)重當(dāng)前人事工作的 正確答案 : （單選題 ） 2: 不屬于人力資本投資支出的形式是（ A: 教育支出 B: 管理支出 C: 培訓(xùn)支出 D: 流動(dòng)支出 正確答案 : （單選題 ） 3: （ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A: 定編定崗定員定額 B: 員工的績(jī)效管理 C: 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D: 員工的技能開(kāi)發(fā) 正確答案 : （單選題 ） 4: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ A: 照規(guī)章辦事 B: 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C: 以事為中心D: 追求精確性與科學(xué)性 正確答案 :

2、 （單選題 ） 5: （ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo) A: 人的發(fā)展 B: 社會(huì)發(fā)展 C: 企業(yè)發(fā)展 D: 組織發(fā)展 正確答案 : （單選題 ） 6: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ A: 靜態(tài)管理 B: 權(quán)變管理 C: 動(dòng)態(tài)管理 D: 權(quán)威管理 正確答案 : （單選題 ） 7: 20 世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)。A: 社會(huì)人 B: 經(jīng)濟(jì)人C: 管理人D: 復(fù)雜人 正確答案 : （單選題 ） 8: 對(duì)人力資本的理解不正確是的（ ）A: 人力資本是活的資本B: 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C: 人力資本是有形資D: 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 正確答案 :（單選

3、題 ） 9: 管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A: 以事為中心B: 以企業(yè)為中心C: 以人為中心D: 以社會(huì)為中心正確答案 :（單選題 ） 10: 不符合人本管理思想的是（ ） A: 完善人 B: 開(kāi)發(fā)人 C: 發(fā)展人 D: 約束人 正確答案 : （多選題 ） 1: （ A: 收益形式單一化 B: 動(dòng)態(tài)性 C: 誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D: 連續(xù)性 E: 收益形式多樣化 正確答案 : （多選題 ） 2:能動(dòng)性 社會(huì)性 整體性 兩面性 可變性屬于人力資本投資的特性屬于人性的特征ABCDE正確答案 : （多選題 ） 3: A: 實(shí)際支出 B: 心理?yè)p失 C: 直接支出 D: 間接支出 E: 時(shí)間支出 正

4、確答案 : （多選題 ） 4: A: 唯利人 B: 管理人 C: 社會(huì)人 D: 實(shí)利人 E: 復(fù)雜人 正確答案 : （多選題 ） 5:屬于人力資本投資支出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(chēng)（以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（A: 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B: 同素異構(gòu)原理 C: 互補(bǔ)增值原理 D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理 E: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 正確答案 : （多選題 ） 6: A B C D E）能夠影響私人投資收益率 個(gè)體偏好及資本化能力 資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率 貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 國(guó)家政策正確答案 :（多選題 ） 7: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ A: 經(jīng)紀(jì)人B: 社會(huì)

5、人C: 管理人D: 復(fù)雜人 E: 自我實(shí)現(xiàn)人 正確答案 : （多選題 ） 8: 人才發(fā)現(xiàn) 人才培養(yǎng) 人才教育 人才調(diào)劑 人才發(fā)展屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）A B C D E正確答案 : （多選題 ） 9:動(dòng)力機(jī)制 壓力機(jī)制 約束機(jī)制 保障機(jī)制 選擇機(jī)制）屬于人本管理機(jī)制ABCDE正確答案 : （多選題 ） 10: A: 工作崗位研究 B: KPI 技術(shù) C: 關(guān)鍵事件訪談 D: BSC 技術(shù) E: 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 正確答案 : （判斷題 ） 1: 職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘 撫恤證件。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題

6、 ） 2: 很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì) 九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題 ） 3: A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題 ） 4: A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題 ） 5: A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題 ） 6: A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案 : （判斷題 ） 7: A: 錯(cuò)誤 B: 正確屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)有（考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。外界環(huán)境變

7、化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。因人設(shè)崗 是設(shè)置崗位的基本原則根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品ㄕ_答案 :（判斷題 ） 8: 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 :（判斷題 ） 9: 企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。 A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 :（ 判斷題 ） 10: 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意 志。A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 : （單選題 ） 1: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（戰(zhàn)術(shù)性管理 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 戰(zhàn)略

8、性管理 側(cè)重當(dāng)前人事工作的ABCD 正確答案 : （單選題 ） 2: 不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）A: 教育支出B: 管理支出C: 培訓(xùn)支出D: 流動(dòng)支出 正確答案 : （單選題 ） 3: （ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A: 定編定崗定員定額B: 員工的績(jī)效管理C: 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D: 員工的技能開(kāi)發(fā) 正確答案 : （單選題 ） 4: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A: 照規(guī)章辦事B: 追求科學(xué)性和藝術(shù)性C: 以事為中心D: 追求精確性與科學(xué)性 正確答案 : （單選題 ） 5: （ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)A: 人的發(fā)展B: 社會(huì)發(fā)展C: 企業(yè)發(fā)展D: 組織發(fā)展 正確

9、答案 : （單選題 ） 6: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（A: 靜態(tài)管理B: 權(quán)變管理C: 動(dòng)態(tài)管理D: 權(quán)威管理 正確答案 : （單選題 ） 7: 20 世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)。A: 社會(huì)人B: 經(jīng)濟(jì)人C: 管理人D: 復(fù)雜人 正確答案 :（單選題 ） 8: 對(duì)人力資本的理解不正確是的（ ）A: 人力資本是活的資本B: 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C: 人力資本是有形資D: 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 正確答案 :（單選題 ） 9: 管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A:以事為中心B:以企業(yè)為中心C:以人為中心D:以社會(huì)為中心正確答案 :（單選題 ）

10、10: 不符A:完善人B:開(kāi)發(fā)人C:發(fā)展人D:約束人正確答案 :（多選題 ） 1: （ ）A:收益形式單一化B:動(dòng)態(tài)性C:誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D:連續(xù)性E:收益形式多樣化正確答案 :（多選題 ） 2: （ ）A:能動(dòng)性B:社會(huì)性C:整體性D:兩面性E:可變性屬于人性的特征（管理思想的是（ ）屬于人力資本投資的特性正確答案 :（多選題 ） 3:實(shí)際支出 心理?yè)p失 直接支出 間接支出 時(shí)間支出屬于人力資本投資支出ABCDE正確答案 : （多選題 ） 4:ABCDE唯利人 管理人 社會(huì)人 實(shí)利人 復(fù)雜人經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(chēng)（正確答案 : （多選題 ） 5: A: 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B: 同素異構(gòu)原

11、理 C: 互補(bǔ)增值原理以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理 E: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 正確答案 : （多選題 ） 6: A B C D E屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）能夠影響私人投資收益率 個(gè)體偏好及資本化能力 資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率 貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 國(guó)家政策 正確答案 :（多選題 ） 7: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（A: 經(jīng)紀(jì)人B: 社會(huì)人C: 管理人D: 復(fù)雜人E: 自我實(shí)現(xiàn)人 正確答案 : （多選題 ） 8:A: 人才發(fā)現(xiàn)B: 人才培養(yǎng)C: 人才教育D: 人才調(diào)劑E: 人才發(fā)展 正確答案 : （多選題 ） 9:A: 動(dòng)力機(jī)制

12、B: 壓力機(jī)制C: 約束機(jī)制D: 保障機(jī)制E: 選擇機(jī)制 正確答案 : （多選題 ） 10:）屬于人本管理機(jī)制屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)有（A: 工作崗位研究B: KPI 技術(shù)C: 關(guān)鍵事件訪談D: BSC 技術(shù)E: 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 正確答案 : （判斷題 ） 1: 職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘 撫恤證件。A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 :（判斷題 ） 2: 很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì) 九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 :（判斷題 ） 3: 考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。A: 錯(cuò)誤B: 正確 正確答案 :（判斷題 ） 4: 能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)