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文檔簡介

1、人事行政部工作職責、流程及規(guī)范一、目的完善人事行政部的各項工作,明確職責和流程,提高各崗位工作效率,促進 崗位之間的銜接配合,促使人事行政工作積極有序的執(zhí)行, 從而在人事行政事務 中達到管理的效果。二、事務流程招聘流程:人員需求調(diào)查(由人事專員向各個部門負責人或需求負責人了解并確認)人才招聘發(fā)布(人才網(wǎng)、報紙及其他渠道)邀約(主動電話邀約、來電答復及邀約)應聘登記(面試表格填寫)初試(人事專員完成并做好面試記錄)復試(根據(jù)實際情況若需要則安排相關(guān)負責人予以復試)結(jié)果反饋(面試結(jié)果記錄并反饋給相關(guān)負責人和應聘者)報到(與用人部門落實報到人員的對接)入職流程:入職辦理(人事專員指導新員工進行入職手

2、續(xù)的辦理并告知必須的規(guī)章制度,詳細按照入職要求)工作環(huán)境安排(行政專員對新員工的座位,辦公用品予以安排)入職反饋(將新員工資料整理錄入,提交給財務部)三、崗位職責及具體工作行政專員: 積極主動的做好服務,認真嚴格的落實管理,讓員工安于工作,讓 公司強于平臺。人事專員:一切從招人開始,關(guān)鍵在于用人,目的為了留人,最終組建一支有專 業(yè),有能力,有能量,有文化的團隊,是團隊,不是群體。前臺文員:微笑和勤奮就是全部。具體工作A (行政專員):1、辦公用品:領(lǐng)用、申購(一個月申購一次)、月初做領(lǐng)用匯總表;2、勞保采購(垃圾袋、洗手液、消毒液之類的采購);3、固定資產(chǎn):統(tǒng)計、制表、管控、申請采購1內(nèi)線手機

3、(領(lǐng)用號碼明細給相關(guān)人員)2)電腦3)躺椅、風扇4)制服5)工牌6)公司鑰匙4、宿舍管理:1)人員入住安排并登記2)離職人員鑰匙回收統(tǒng)計登記2)水電費的繳納3)入住人員扣款(制成表格給財務)4)其它臨時發(fā)生的問題5、新員工工作環(huán)境安排(包括位置及辦公用品分發(fā))6、辦公環(huán)境7、清潔阿姨的事務安排及管理具體工作B (人事專員):1、人員需求調(diào)查2、人才網(wǎng)的管理及更新,人才搜索等3、招聘電話邀約4、初試、復試安排5、結(jié)果反饋、報到安排(將結(jié)果反饋給相關(guān)人員后,確認報到,并將預報到 的人員資料表轉(zhuǎn)交給負責入職手續(xù)辦理的專員進行下一步工作)6、招聘情況表7、招聘會的聯(lián)系及安排&校園招聘的聯(lián)系及安排9、員

4、工勞動合同的簽訂、完善及管理10、員工精神面貌及員工關(guān)系具體工作C (行政專員):1、司機及車輛的安排和管理(年檢、保養(yǎng)、維修)2、酒店訂房3、報銷審批登記4、公司文化(包括活動組織、文化氛圍等)5、相關(guān)制度的擬定和完善具體工作D (人事專員):1、招聘初試面試官2、新員工入職辦理及審批流程3、考勤、與財務對接(請休假記錄及提交給財務,指紋錄入等)4、團體險名單統(tǒng)計5、社醫(yī)保辦理情況登記并通知6、人事檔案規(guī)整和管理7、離職人員手續(xù)辦理及審批&員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗的提醒及事務處理9、公司QQ群管理10、通訊錄更新具體工作E (文秘):1、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生及其他(每日一次的打掃整理可要求人事行政部

5、所有人 員參與)2、總經(jīng)理交代的日常事務具體工作F (前臺文員):1、前臺接待2、指導應聘者填寫資料表并轉(zhuǎn)交給相關(guān)人事專員3、叫餐、叫水及臨時事務(張總)4、快遞收寄5、信件收發(fā)(報刊)6、辦公環(huán)境7、點香、初二、十六拜拜燒金&協(xié)助人事和行政專員相關(guān)工作具體工作G (培訓專員):四、行為規(guī)范1、基本規(guī)范:1)儀表:儀表應整潔、大方。2)微笑服務:時刻保持微笑。3)用語:用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。4)現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場地應禮貌詢問、引導。5)電話接聽:接聽電話應及時,未接電話及時回電,重要電話作好接聽 記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。2、辦公秩序1) 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗,不得閑聊、打游戲、看視頻電影等, 不能大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。2)職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi) 的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。3)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生 故障時,應立即向相關(guān)行政專員報修,以

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