網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度 的更好執(zhí)行，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)網(wǎng)絡(luò)公 司員工考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇1第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二章出勤1.公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為 9:30,下班時(shí)間為18:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù) 工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗（提前一小時(shí)之

2、內(nèi)離崗）為遲到（早退）。（樂(lè)捐款項(xiàng)用于公司活動(dòng)資金，由行政部門監(jiān) 管使用，定期公開(kāi)用度情況）。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動(dòng)合同。此外每月設(shè)有全勤獎(jiǎng)，對(duì)于一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假未遲到早退者獎(jiǎng)勵(lì)200 兀。3.員工有以下情況之一為曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的曠工的最小時(shí)間單位為半天4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪 假日。1/65.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的 計(jì)算考勤。第三章請(qǐng)假

3、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表 ，完成審批程序后，交人 力資源部備案。1.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人力資源部備案。事后2.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的， 可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭 （或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人力資源部備案。病假病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管 理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假 1

4、個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；1個(gè)工作日以 匕3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報(bào)（此條同公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人力資源部備案。樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批 ）；若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系?；榧倩榧僖话銥?個(gè)工作日，晚婚假額外增加 7個(gè)工作日，共10天?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人力資源部備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后 3個(gè)月內(nèi)休完.公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日

5、喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路 途時(shí)間。年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受10個(gè)工作日的帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，兩年年假不能連休。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。員工休、事病假累計(jì)超過(guò) 10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇21工作時(shí)間1.1公司實(shí)行每周五天，每天 7.5小時(shí)的工作制度；1.2全天上班時(shí)間為 9:00至17:

6、30，午休時(shí)間為：12:00至13:00;2考勤規(guī)定2.1員工因個(gè)人原因不能到崗或工作期間中途離開(kāi)公司， 須提交請(qǐng)假審批，并抄送行政人事部；2.2員工因公事外出，須提交外出審批，并抄送行政人事2.3員工因公事出差，需提交出差審核，并抄送人事部2.4員工因特殊原因未能到崗或離崗，應(yīng)電話報(bào)請(qǐng)直接主管批準(zhǔn)，事后補(bǔ)填考勤單據(jù)2.5對(duì)當(dāng)月全勤的員工給予200元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)；2.6當(dāng)月遲到及早退累計(jì) 30分鐘以內(nèi)不影響工資，不扣除全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)遲到 30分鐘以上按事假計(jì)算，以分鐘累計(jì)，扣 除全勤獎(jiǎng)；忘打卡Y 10/次，不扣除全勤獎(jiǎng)；2.7員工忘記提交或超過(guò)提交日期提交周報(bào)Y20/次（周報(bào)提交時(shí)間為當(dāng)周的周

7、五至次周的周一）不扣除全勤獎(jiǎng)；2.8曠工扣薪比例為3倍，連續(xù)曠工16小時(shí)或年度累計(jì)曠 工超過(guò)3次以上者計(jì)為自動(dòng)離職2.9公司實(shí)行崗位責(zé)任制、績(jī)效制，不提倡員工加班，加班實(shí)行調(diào)休制度；2.10員工請(qǐng)假應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及行政負(fù)責(zé)人。3考勤執(zhí)行3.1員工應(yīng)按時(shí)出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述 情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由行政人事部對(duì)當(dāng)事人及代打卡者通報(bào)批評(píng)并予以懲罰；3.2行政人事部于次月5日前（遇周末提前）,將上月考勤記錄匯總并存檔；3.3如考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤，由行政人事部在下月考勤中予以糾正；4休息日及節(jié)假日4.1公司實(shí)行每周雙休，法定節(jié)假日按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行。節(jié)、4.2國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、

8、勞動(dòng)節(jié)、端午 中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）公司將發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，婦女節(jié)只女同事發(fā)放過(guò) 節(jié)費(fèi)。5年休假5.1員工工作滿一年方可申請(qǐng)休年假，年假于一年內(nèi)休完5.2年休假起計(jì)天數(shù)為 5天，每滿一年增加1天，上限20 天，休假可分割使用，但休假次數(shù)不得超過(guò)三次；5.3年休假計(jì)為工作日，節(jié)假日可另外計(jì)算5.4年休假期間計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，不扣除全勤獎(jiǎng)5.5員工在休假前一周提交請(qǐng)假審核，并抄送行政人事部 部門主管（含）以上人員申請(qǐng)年休假須經(jīng)總經(jīng)理審批；5.6年假不可轉(zhuǎn)讓。6病假6.1員工因病請(qǐng)假，需持公立醫(yī)院證明。6.2門診8小時(shí)或住院15日（含15日）內(nèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;16日或住院30日（含30日）內(nèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的 6

9、0%;其余病假 無(wú)薪；6.3病假全年累計(jì)超過(guò) 30天者，按缺勤比率扣除年終獎(jiǎng)金（詳細(xì)參照年終獎(jiǎng)發(fā)放制度）；6.4病假連續(xù)30天或全年累計(jì)90天以上，公司將不為其 保留工作崗位，但病愈后可優(yōu)先申請(qǐng)竟聘上崗；7事假7.1員工因處理個(gè)人事情需要，可申請(qǐng)事假，一般不得超過(guò)15個(gè)工作日。特殊情況特殊對(duì)待。 事假超過(guò)7天需由總經(jīng)理審 批。7.2假期間無(wú)薪；7.3事假全年累計(jì)超過(guò)30天者，扣發(fā)年全部終獎(jiǎng)金（詳細(xì)參照年終獎(jiǎng)發(fā)放制度）；7.4如無(wú)特殊事宜事假連續(xù) 30天或全年累計(jì)45天以上，公司將不為其保留工作崗位；試用期間事假者，試用期或?qū)⑾鄳?yīng)延長(zhǎng)。8婚假8.1凡公司正式員工，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚條件，并持有民政

10、部門頒發(fā)的結(jié)婚證明的員工，可以申請(qǐng)婚假8.2婚假為3天，晚婚假為15天（晚婚為男25周歲以上， 女23周歲以上）。再婚者享受 3天婚假，不能享受晚婚假；8.3婚假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計(jì)算， 自結(jié)婚證所署登記日期起一年內(nèi)有效；8.4休假期間計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。9產(chǎn)假9.1凡公司正式員工，且符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，出示相關(guān)證明可申請(qǐng)產(chǎn)假9.2正常生產(chǎn)順產(chǎn)假為98天;剖腹產(chǎn)加15天（以診斷證明為參考）；妊娠流產(chǎn)者可享受小產(chǎn)假，嬰兒滿3個(gè)月以上為30天， 嬰兒未滿3個(gè)月者為7天。生產(chǎn)一年內(nèi)享受哺乳假：每天有一小 時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及 補(bǔ)

11、貼按100%發(fā)放；9.3產(chǎn)假為一次性休假，休息及節(jié)假日不再另外計(jì)算9.4產(chǎn)假后公司會(huì)為在職女員工申領(lǐng)生育津貼及晚育津貼（女方24周歲以上為晚育）9.5產(chǎn)假工資和生育津貼二選一領(lǐng)取。計(jì)算方法為:（社?；鶖?shù)/30）*產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼10陪護(hù)假10.1在公司工作一年以上， 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工可申請(qǐng)7天帶薪陪護(hù)假，也可申請(qǐng)無(wú)薪的晚育假 30天，晚育假期間的工資將作為晚育津貼于單位報(bào)銷（詳情按照當(dāng)時(shí)各項(xiàng)條例實(shí)行）；10.2陪護(hù)假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計(jì)算，自嬰兒出生日起計(jì)10.3帶薪陪護(hù)假期間計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資11喪假11.1員工親屬去逝，出示相關(guān)死亡證明，可申請(qǐng)喪假11.2直系親屬

12、（父母、配偶、子女）去逝，可享受5天帶薪 喪假;其他親屬（祖父母、岳父母（公婆）、兄弟、姐妹）去逝，可享受3天帶薪喪假。無(wú)血緣關(guān)系者，按事假計(jì)算；員工奔喪，可視路途 遠(yuǎn)視給予一定時(shí)間往返，路途假期計(jì)為事假，前兩種類型公司可 視情況對(duì)路費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助11.3喪假為一次性休假，節(jié)假日及休息日不再另外計(jì)算。網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇3為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度 的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予 以細(xì)化和補(bǔ)充:1、員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批，并將假單交財(cái)務(wù)行政部備查，假滿復(fù) 工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向 公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡 量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假一定要 有書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理2、員工請(qǐng)的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來(lái)抵扣（未達(dá)到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)