2021年洛陽市績(jī)效考核辦法

1、洛陽市績(jī)效考核辦法 洛陽市市直機(jī)關(guān)事務(wù)局 辦法 一、總則 第一條為建立科學(xué)的政績(jī)考核體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)我局的各項(xiàng)工作，根據(jù)、市政府關(guān)于建立目標(biāo)績(jī)效考核管理工作機(jī)制 _精神，制定此融目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過錯(cuò)“三位一體”的績(jī)效考核辦法。 第二條績(jī)效考核，是指根據(jù)、市政府確定的我局年度工作目標(biāo)任務(wù)和階段性中心工作、重要工作任務(wù)，明確各科室（支部、中心）的年度責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新性工作的業(yè)績(jī)、嚴(yán)肅過錯(cuò)追究所進(jìn)行的組織協(xié)調(diào)、督促檢查、考核獎(jiǎng)懲。 第三條考核的對(duì)象:局屬各科室（支部、中心）。 第四條績(jī)效考核的內(nèi)容： 績(jī)效考核主要包括各科室職責(zé)性目標(biāo)、年度責(zé)任目標(biāo)、階段性中心工作和重要工作任務(wù)（指年內(nèi)、市政府要求完

2、成的中心工作和重要工作以及局黨組要求完成的各項(xiàng)工作任務(wù)）完成情況，公文運(yùn)轉(zhuǎn)、作風(fēng)紀(jì)律及業(yè)績(jī)、過錯(cuò)等方面內(nèi)容。 二、績(jī)效考核的實(shí)施 成立局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，戴志梅局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)李文俊、崔彥敏、紀(jì)檢組長(zhǎng)崔鵬飛任小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，崔鵬飛兼辦公室主任，張國(guó)光、葉宏彥、文滿堂任成員。 局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)效能考核工作，采取平時(shí)考核和年終綜合考核等方法進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)采用記分制，平時(shí)考核、年終綜合考核、民-主評(píng)議基礎(chǔ)分均為100分，根據(jù)考核情況按考核標(biāo)準(zhǔn)加分或減分，年終進(jìn)行綜合評(píng)定。 月工作目標(biāo)考核、公文運(yùn)轉(zhuǎn)、作風(fēng)紀(jì)律考核分記入平時(shí)考核；年度工作目標(biāo)考核、工作績(jī)效考核分記入年終綜

3、合考核。 第五條平時(shí)考核 局績(jī)效辦于每月底對(duì)各部門當(dāng)月的工作任務(wù)完成情況和公文運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行督查，檢查科室工作月報(bào)，核實(shí)工作任務(wù)完成情況及工作績(jī)效，抽查科室工作人作筆記，不定期抽查勞動(dòng)紀(jì)律，并按照考核記分標(biāo)準(zhǔn)作出考核評(píng)價(jià)，記入考核檔案。 第六條年終綜合考核 年度末，各科室（支部、中心）依照年度工作目標(biāo)，對(duì)年度工作任務(wù)完成情況及工作績(jī)效進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，在聽取匯報(bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行民-主評(píng)議，局效能辦對(duì)各部門進(jìn)行年終綜合考核。 第七條考核評(píng)價(jià) 根據(jù)目標(biāo)完成情況、創(chuàng)新性工作的業(yè)績(jī)和有無過錯(cuò)及過錯(cuò)的程度，績(jī)效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)及否決四個(gè)檔次。 局績(jī)效辦按照平時(shí)考核、年終綜合考核、民-主評(píng)議三項(xiàng)，根

4、據(jù)考核情況按考核記分標(biāo)準(zhǔn)加分或減分，最終按三項(xiàng)平均得分加績(jī)效得分進(jìn)行綜合評(píng)定，平均分在95分以上的為優(yōu)秀；平均分達(dá)到90分以上的為達(dá)標(biāo)；平均分未達(dá)到80分以上的為未達(dá)標(biāo)；平均分低于80分的為否決，據(jù)此提出考核評(píng)價(jià)意見，最終由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定各部門考核等次。 三、考核記分標(biāo)準(zhǔn) （一）年度工作目標(biāo)考核：按照局年工作目標(biāo)任務(wù)分解內(nèi)容，年終對(duì)各科室年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，按照任務(wù)完成情況記分。記分標(biāo)準(zhǔn)按年度工作目標(biāo)任務(wù)分解所列分值和任務(wù)完成情況記分。 （二）月工作目標(biāo)考核：各部門要做到月工作有安排、有小結(jié)，對(duì)當(dāng)月的工作任務(wù)要作好安排，認(rèn)真落實(shí)。所有工作人員都要認(rèn)真填寫工作日志，做好

5、工作計(jì)劃和工作筆記，總結(jié)工作任務(wù)完成情況。 第八條各部門每月30日前要將當(dāng)月的工作任務(wù)完成情況報(bào)局辦公室，對(duì)沒有按時(shí)完成的工作要說明原因，無故沒有完成的，少完成一項(xiàng)扣5分；抽查中發(fā)現(xiàn)沒有認(rèn)真填寫工作日志的，每人次扣所在科室2分。 第九條對(duì)市、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，、市政府督辦的工作任務(wù)以及其他重要工作，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)跟蹤督查制。局績(jī)效辦負(fù)責(zé)對(duì)辦理情況進(jìn)行跟蹤督查，各部門在接到領(lǐng)導(dǎo)批示件后，要在最短的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要按照辦理時(shí)限要求盡快提出辦理意見，并將辦理結(jié)果反饋局辦公室和上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。 非因客觀原因未按規(guī)定期限完成的，每項(xiàng)扣2分；因沒有及時(shí)反饋和上報(bào)情況，被兩辦下達(dá)督辦通知的，每項(xiàng)

6、扣2分。 （三）公文運(yùn)轉(zhuǎn)：對(duì)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)批示件，要在當(dāng)日以最短的時(shí)間內(nèi)呈報(bào)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室，防止和避免文件積壓。 第十條因文件傳遞不及時(shí)，耽誤工作的，扣2分；造成惡劣影響的，扣5分；對(duì)需向上級(jí)部門呈報(bào)的各類工作報(bào)告、績(jī)效考核季報(bào)、來信來訪、短信、便民電話、信箱、連線政府、連線網(wǎng)民等，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送和反饋的，扣2分；造成惡劣影響的，扣5分。 第十一條當(dāng)月的工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)局辦公室的，影響全局工作的，扣2分。 （四）作風(fēng)紀(jì)律：貫徹落實(shí)首問負(fù)責(zé)制。 第十二條因首問負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位，影響工作落實(shí)或給我局造成不良影響的，責(zé)任科室或責(zé)任人所在科室扣5分，受到、市政府及有

7、關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，記相應(yīng)過錯(cuò)。作風(fēng)渙散、紀(jì)律松馳被市檢查組暗訪發(fā)現(xiàn)一次，所在科室扣5分；被核減編制或記過錯(cuò)的，再扣5分；本局紀(jì)律抽查發(fā)現(xiàn)一次違紀(jì)現(xiàn)象扣2分。 （五）工作績(jī)效：分為業(yè)績(jī)和過錯(cuò)。 第十三條凡確認(rèn)年度內(nèi)取得一項(xiàng)業(yè)績(jī)的，加10分，被認(rèn)定一次過錯(cuò)扣5分。 四、業(yè)績(jī)與過錯(cuò)的認(rèn)定 第十四條業(yè)績(jī)的內(nèi)容。 業(yè)績(jī)是指通過自身努力在超額完成責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上所創(chuàng)新的優(yōu)異工作成績(jī)。 （1）受到、市政府、省局表彰的； （2）創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)、成果在全省機(jī)關(guān)事務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)推廣的； （3）本科室所負(fù)責(zé)的工作受到主管部門表彰的； （4）其他被局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為工作業(yè)績(jī)的。 第十五條過錯(cuò)的內(nèi)容。 過錯(cuò)是指因失

8、職、失信、失誤，影響機(jī)關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象，且造成不良影響或后果的。 （1）被上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的； （2）工作不落實(shí)，所負(fù)責(zé)的工作被主管部門通報(bào)批評(píng)的； （3）工作造成重大損失、惡劣影響和嚴(yán)重后果的； （4）本部門工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成惡劣影響和嚴(yán)重后 果的； （5）其他被局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為重大過錯(cuò)的。 五、考核結(jié)果的應(yīng)用 按照鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，考核結(jié)果與年終評(píng)先、干部使用、立功受獎(jiǎng)和年度考核優(yōu)秀比例掛鉤。 第十六條考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，方能參加先進(jìn)科室的評(píng)選，并對(duì)先進(jìn)科室予以表彰和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條考核評(píng)價(jià)未達(dá)標(biāo)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)。 第十八條考核評(píng)價(jià)被確定為否決單位的，年度考核科室人員原則上不得定為優(yōu)秀，