2021年個人年終述職報告5篇大全

1、 專業(yè)報告樣本 / Professional report sample 編號： 2021個人年終述職報告5篇大全The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.報告人：XXXX日期：二 年 月 日2021個人年終述職報告5篇大全溫馨提示：本報告文件應(yīng)用在個人或

2、機(jī)構(gòu)組織在定時或不定時情況下進(jìn)行的近期成果匯報，表達(dá)方式以敘述、說明為主，內(nèi)容包含分析，綜合，新意，重點等，最終實現(xiàn)對未來的良好規(guī)劃。文檔下載完成后可以直接編輯，請根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。不知不覺, 又到年終了, 做好個人年終述職報告, 總結(jié)工作經(jīng)驗, 繼續(xù)做好自己的工作。下面是筆者給大家?guī)淼?0XX個人年終述職報告5篇大全, 以供大家參考, 我們一起來看看吧!個人年終述職報告(一)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)一年來完成的分管工作, 現(xiàn)將本人工作、學(xué)習(xí)和廉潔自律情況做如下述職匯報：一、個人思想建設(shè)情況一年來, 始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)擺在重要位置, 進(jìn)一步提高了對學(xué)習(xí)重要性和緊迫性的認(rèn)識。不斷提高自身的政治思想覺

3、悟和實踐能力, 結(jié)合實際, 增強(qiáng)了圍繞中心開展工作的主動性和自覺性。把集團(tuán)公司、分公司的精神和_公司的工作實際聯(lián)系起來, 在實踐工作中有了提高。在增強(qiáng)貫徹力、執(zhí)行力中加強(qiáng)學(xué)習(xí)。增強(qiáng)了個人和分管工作的執(zhí)行力、貫徹力。虛心向班子成員及干部員工學(xué)習(xí), 向身邊工作的同志和群眾學(xué)習(xí), 克服經(jīng)驗型、保守型的思想意識, 堅持從群眾中來到群眾中去的學(xué)習(xí)和工作方法, 轉(zhuǎn)變觀念, 提升了實踐能力。在工作和業(yè)余時間, 堅持學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識, 同時也注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)經(jīng)營管理方面的知識, 補(bǔ)充自身不足, 以不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)能力, 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對干部的要求需要。二、關(guān)于履行崗位職責(zé)、分管工作完成情

4、況認(rèn)真在分管工作上組織貫徹落實集團(tuán)公司、分公司年度工作會議、年中工作會議及分公司干部大會精神, 在促進(jìn)中心任務(wù)和經(jīng)營績效中發(fā)揮了一定作用。開展企業(yè)文化建設(shè), 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一步發(fā)展整合企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)改革生存發(fā)展形勢任務(wù)宣傳教育。通過電視新聞報紙和網(wǎng)絡(luò)媒體和班子其他成員與管理干部深入各單位宣講形勢任務(wù), 講清困難與發(fā)展, 增強(qiáng)干部員工市場意識、競爭意識、經(jīng)營意識和生存發(fā)展意識。通過加強(qiáng)內(nèi)外宣傳報道, 提高企業(yè)改革發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感。積極做好改革發(fā)展穩(wěn)定工作。高度重視員工隊伍穩(wěn)定, 特別是離退休退養(yǎng)職工的穩(wěn)定工作, 加強(qiáng)了溝通聯(lián)系機(jī)制。堅持積極疏導(dǎo)、慎重穩(wěn)妥、耐心細(xì)致的工作,

5、努力做好信訪群訪和來訪人的思想工作。積極作好深化三項制度改革有關(guān)工作, 確保了階段性改革任務(wù)的完成和員工隊伍的穩(wěn)定。三、關(guān)于貫徹民主集中制情況堅持執(zhí)行民主集中制, 自覺維護(hù)好班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。始終把維護(hù)班子團(tuán)結(jié)作為搞好工作的前提條件, 對自己分管的工作, 及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通, 對其他領(lǐng)導(dǎo)分管的工作, 主動配合協(xié)作。和班子成員工作溝通, 心往一處想, 勁往一處使, 互相補(bǔ)臺工作。針對改革和企業(yè)重大問題, 支持維護(hù)和落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策事項。在分管工作中保證了各項決策和工作部署的貫徹實施。工作中注重講原則、講大局、講團(tuán)結(jié), 相互支持理解, 為努力營造上下協(xié)調(diào)、干群和諧的工作環(huán)境發(fā)揮應(yīng)盡的作用。

6、四、和廉潔自律情況堅持從具體工作做起, 從細(xì)微的小事著手, 努力用廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定約束和規(guī)范自己的言行, 規(guī)范自身自律行為, 自覺履行廉政承諾, 作到廉潔從業(yè)。五、問題不足及改進(jìn)措施需轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整思路、適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求。要加強(qiáng)學(xué)習(xí), 在實踐中不斷提升個人工作能力水平, 適應(yīng)發(fā)展形勢需要。工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)體制和改革發(fā)展的新形勢、新特點, 不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制和預(yù)防監(jiān)督機(jī)制。在_公司組建后的新情況面前, 特別是在以經(jīng)營效益為中心的轉(zhuǎn)變上, 意識還要增強(qiáng)、需要在實際工作上加大觀念轉(zhuǎn)變的力度。在組織引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、形勢任務(wù)的宣傳發(fā)動上發(fā)揮作用不夠;在應(yīng)對急

7、劇變化的內(nèi)外部環(huán)境條件, 積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作上發(fā)揮作用不夠;在深入細(xì)致的把握工作大局、推動有效工作上還不夠。需要在今后工作上注意改進(jìn)加強(qiáng)。在經(jīng)營管理方面需要努力學(xué)習(xí), 提高對現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)營管理更深的了解, 需要進(jìn)一步加強(qiáng)這方面學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向這方面的專家和同志學(xué)習(xí), 提高自身的工作能力。在工作中有急躁情緒。表現(xiàn)在對工作的思考上、對工作的把握上、有時顯得急進(jìn), 需要加以注意克服。此致敬禮!述職人：_20XX年_月_日個人年終述職報告(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時間飛逝, 轉(zhuǎn)眼年關(guān)已到, 我到_公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年, 我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生, 逐漸成長

8、為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。現(xiàn)匯報我在_公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面初到采購部我把仔細(xì)閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細(xì)的看了一下采購合同的內(nèi)容, 這為我以后的修改合同起到了很大的幫助, 我可以直接套用以前的合同范本, 這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學(xué)問在, 不要總是期盼別人告訴你怎么去做, 應(yīng)該學(xué)會思考自己應(yīng)該怎樣去做, 留心別人怎么做。工作中我努力做好每一個細(xì)節(jié), 但我并沒有感到煩, 而是把它當(dāng)作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂, 正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做, 事情雖小, 可過程至關(guān)重要。在_有一群樂于幫助我的同事, 在

9、工作過程中, 我虛心求教, 同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件, 到產(chǎn)品特征、市場情況, 讓我在找到了學(xué)習(xí)了方向, 使我更有針對性地提高自己的工作能力。以前我只泛泛認(rèn)為采購就是買東西, 簡單的金錢與物質(zhì)的交易, 只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。通過工作才知道其實不然, 這個簡單的買賣關(guān)系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進(jìn)入_, 我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的觀念, 在思想上和工作職責(zé)要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié), 要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準(zhǔn)繩, 任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟(jì)損失。所以說采購崗位需要的是完美的人, 是有根據(jù)的。我自覺自

10、己離要求還有很遠(yuǎn), 但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面自入職以來, 在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下, 在部門同事的言傳身教下, 我很快融入_公司。從基本的物料庫存查詢開始, 到下訂單, 收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗, 我首先學(xué)會的是核價, 不管采購任何一種物料, 在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成, 了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格, 為自己的準(zhǔn)確核價打下基礎(chǔ)。這樣談判時, 做到知已知彼, 百戰(zhàn)百勝?，F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會, 作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息, 地域差別等。只有了解了市場, 才真正了解了所需產(chǎn)品的

11、價格定位, 為采購活動做好先期準(zhǔn)備。公司內(nèi)部的溝通很重要, 特別像我一樣, 剛進(jìn)公司的新人來說, 尤為重要。有次公司_項目采購任務(wù)下來了, 這個項目在_件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況, 等訂單下了以后, 問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里, 我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通, 才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定, 后果是非常嚴(yán)重的, 所幸此次并未造成經(jīng)濟(jì)損失和生產(chǎn)的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要, 只有在有把握的情況下才做決定, 才不會造成損失。三、存在不足我渴望通過自己的不懈努力和奮斗為_多做一些貢獻(xiàn), 但離領(lǐng)導(dǎo)及同事對工作的要求還存在一定的距

12、離。譬如我的產(chǎn)品知識、工作系統(tǒng)性、邏輯性還不能完全達(dá)到采購崗位的要求;對市場變化的應(yīng)變能力較低。面對以上不足, 今后, 我一定認(rèn)真克服, 發(fā)揚(yáng)成績, 向先進(jìn)學(xué)習(xí), 加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流, 自覺把自己置于同事監(jiān)督之下, 刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作, 認(rèn)真查擺、分析、總結(jié)自己的各項不足, 以最佳的工作狀態(tài)努力完成各項工作任務(wù), 做一名合格的_員工并完成從采購到優(yōu)秀采購的進(jìn)步?？傊? 我會以一顆感恩的心, 不斷學(xué)習(xí), 努力工作。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造差異, 讓事業(yè)充滿生機(jī)和活力!我保證以發(fā)自內(nèi)心的真誠和體察入微服務(wù)對待我的工作, 追求完美, 創(chuàng)造卓越!和大家一起齊心協(xié)力, 從新的起點開始, 邁向成功

13、!此致敬禮!述職人：_20XX年_月_日個人年終述職報告(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：一年的時間就要過去了, 以下是我對這一年工作的述職報告：一、對工作的認(rèn)識和問題我從一個不善于溝通和交流變的活潑開朗了許多, 從而使我在工作上與同事之間的溝通交流中深刻的認(rèn)識到自已的不足, 總是在工作上固執(zhí)己見, 不聽從大家給與的有效意見和見解, 與同事之間心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作嚴(yán)重問題。二、工作改進(jìn)與措施及努力方向當(dāng)我認(rèn)識到自已工作上的錯誤與不足時, 認(rèn)識到這系列的錯誤給自已工作上帶來的嚴(yán)重后果, 我以決心努力改進(jìn), 在工作上與同事以一種謙虛認(rèn)真的態(tài)度多多交流溝通學(xué)習(xí), 取長補(bǔ)短, 多

14、聽取大家的有效意見和見解, 與同事之間建立友好關(guān)系, 以便提高自已的工作效率, 將自已的本職工作做的更好, 對工作嚴(yán)肅認(rèn)真, 按時到崗, 工作上聽從領(lǐng)導(dǎo)按排。休息時間做到勞逸結(jié)合, 與同事搞好團(tuán)結(jié)。一年多來的工作實踐使我體會到, 干好辦公室工作并不是一件容易的事情, 要干好工作就要首先清楚自己所處的位置, 清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工, 擺正位置, 做到不越位, 不離任、不超位, 嚴(yán)格遵守職責(zé), 完成本職工作。只有把位置任準(zhǔn), 把職責(zé)搞清, 團(tuán)結(jié)同志、誠懇待人, 腳踏實地, 忠于職守、勤奮工作, 一步一個腳印, 從小事做起, 老老實實做人, 認(rèn)認(rèn)真真工作, 才能完成好本職工作,

15、 進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。三、個人職責(zé)我到貴公司上班有一年多了, 這一年多是我人生旅途中的最難忘的一程, 期間在同志們的關(guān)心支持下我很快容入這個集體當(dāng)中, 和大家一樣成為貴公司的普通員工, 做好錄入工作, 幾月份公司進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)并使用軟件畫圖。在今年成立公司后, 使我們在工作中學(xué)到了更多的知識, 并很快的運用到工作中。在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會讓我向美工發(fā)展。四、工作感悟歲首年終, 我靜心回顧這一年的工作生活, 收獲頗豐。在工作這一年來, 在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下, 在全體同志們的支持配合下, 我服從工作安排, 加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉, 認(rèn)真履行職責(zé), 全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識、工作能力和綜合素質(zhì), 較

16、好的完成了各項目標(biāo)任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難, 但對我來說每一次都是很好的鍛煉, 感覺到自己逐漸成熟了。我相信每個人都懷揣著一個夢想, 夢想引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取, 踏平坎坷, 品味成功。天高任鳥飛, 海闊憑魚躍, 我的夢想那就是與公司一起飛翔。在工作中, 我毫無怨言, 勇敢地經(jīng)受著每一次工作中的困難和壓力, 用堅定的意志, 執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功, 我不去想未來是平坦還是泥濘, 只要熱愛工作, 一切會在意料之中。五、工作展望及自已的發(fā)展方向新的一年給了我們新的機(jī)遇和挑戰(zhàn), 抓住機(jī)遇, 只爭朝夕, 在工作中以“從嚴(yán)、從細(xì)、從實”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己, 不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù), 提高個人綜合素質(zhì),

17、 為公司的輝煌而努力。不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng), 自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí), 努力提高工作水平, 適應(yīng)新形勢下本職工作的需要, 揚(yáng)長避短, 發(fā)奮工作, 克難攻堅, 力求把工作做得更好, 樹立辦公室的良好形象。我會努力學(xué)好專業(yè)知識, 利用空余時間學(xué)習(xí)與相關(guān)知識, 盡可能的早日成為一名合格的員工。此致敬禮!述職人：_20XX年_月_日個人年終述職報告(四)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!時間一晃而過, 彈指之間, 20_年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下, 在各位同事的幫助下, 本人愛崗敬業(yè), 恪盡職守, 作風(fēng)務(wù)實, 思想堅定, 較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升, 但這不僅是我個人

18、的功勞, 也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)述職這一年來的工作：一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中, 深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明, 公司就有可能存在用工風(fēng)險。在檔案管理中, 如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等, 重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案, 以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)二、勞動關(guān)系方面, 包括入職離職的辦理和合同管理較20_年相比, 公司的入職率和離職率都有所下降, 續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少, 公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定

19、。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化, 以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升, 目前已能站在公司利益角度上考慮問題, 并嘗試提出解決辦法。例如, 今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存, 對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改, 一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險, 另一方面也保障了員工的權(quán)益。三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作每月導(dǎo)出_樓同事的考勤記錄, 發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表, 匯總制成電子板及文檔, 后入柜保存。四、工資每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表, 根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表, 然后匯總在工資總表報經(jīng)理

20、審核, 最后發(fā)給財務(wù)核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時, 亂成一團(tuán), 常常補(bǔ)上這個又忘記了那個, 手忙腳亂, 錯漏百出。接下幾個月, 在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤, 但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅, 在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下, 錯誤一點點改正, 慢慢的積累經(jīng)驗和教訓(xùn), 盡量避免錯誤。五、文體活動方面關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面, 協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面, 但通過部門同事的幫助, 最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意, 并認(rèn)可了我們部門的工作, 這大大增強(qiáng)了我的信心。通過這些文體策劃工作, 我深刻感到作

21、為人力資源部的一份子, 自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績, 責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng), 在以后的工作中, 希望這份責(zé)任感和信心將鼓勵我更好地工作, 更好地為公司及同事們服務(wù)。通過以上種種工作, 對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助, 也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶, 人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色, 為其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù), 人力資源部的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理, 確保每一位員工得

22、到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性, 這也讓我對我的工作充滿了信心。總的來說, 在這將近一年的工作時間里, 工作雖然取得了一定的成績, 但也存在一些不足, 主要是工作細(xì)心程度還不夠, 自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)、時間分配上還不夠, 和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中, 我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗, 克服不足, 發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神, 力求把工作做得更好, 樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題, 及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考, 努力把工作做得更好, 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!此致敬禮!述職人：_20_年_月_日個人年終述職報告(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!

23、公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心, 這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去, 大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生, 不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力, 已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺, 使得一些工作無法真正展開, 一直在做著基礎(chǔ)工作, 今年上半年_總監(jiān)任職以來, 對人力資源部工作進(jìn)行了整理, 明確了每個人的工作職責(zé), 使分工更加細(xì)致化, 現(xiàn)對于今年的工作述職匯報如下：一、檔案資料收集及管理對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理, 使其更加完善化, 保持公司檔案的完整性, 為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

24、因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密, 期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同, 辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止, 勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利, 主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散, 集中的機(jī)會較少, 經(jīng)常都是來去匆匆, 致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會, 把合同簽署工作完成好。三、考勤報表結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理, 按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點, 公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了, 由于部份員工一直未能適應(yīng)新

25、的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申, 并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng), 但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同, 員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理, 還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù), 但為了防止有些員工“言過其實”, 照成考勤不公的結(jié)束, 考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度, 處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度, 致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤, 人力資源部通過周密調(diào)查之后, 給予了合理公正的行政處罰, 并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰, 均認(rèn)識到了自身的錯誤。四、福利制度開始實施今年以來, 公司充分考慮員工的福利, 各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙, 在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作, 豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題, 公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種, 保險期間有一員工不慎摔傷,