優(yōu)秀團隊獲獎感言

1、優(yōu)秀團隊獲獎感言優(yōu)秀團隊獲獎感言（一）優(yōu)秀團隊獲獎感言：只因，我們在一齊尊敬的各位領(lǐng)導，敬愛的老師們：上午好！當獲知音樂組被評為優(yōu)秀團隊時，我們的內(nèi)心激動之余還有一絲忐忑不安，因為 我們做的還遠遠不夠，也許更多的是老師們對我們的一種厚愛。所以， 此時此刻， 最想說 的還是感謝二字。2010 學年， 不知不覺就在忙碌中度過了， 音樂組緊緊圍繞著葫蘆絲這一特色項目 的建立而開展了一系列學習研討活動， 我深深地感受著張書記的引領(lǐng)與激情， 董老師對藝 術(shù)的執(zhí)著與熱忱，趙老師的踏實勤奮，唐老師的聰慧肯干，印老師對教學的熱情與智慧， 孫老師的好學與自信， 許老師的謙虛與細致。 為了共同的目標， 也是在不知

2、不覺中學會了 相互包容，相互支持，相互學習，相互鼓勵。團隊的力量是無窮的，合作鑄就成功。短短大半年的時間，葫蘆絲已經(jīng)成為我們 西小的一個亮點， 西小孩子的一個特點， 這些都與組內(nèi)的每一位老師的辛勤工作密不可分。 音樂會舞臺上的一百多個的孩子們， 沒有舞臺經(jīng)驗， 沒有舞蹈基本功， 在整個訓練過程中， 由最初的緊張、懵懂到最后的自信滿懷、激情釋放，我們聽到了一種拔節(jié)生長的 “嗤嗤 聲，能夠伴隨著這批孩子的成長，我們是快樂而幸福的。向沒有機會和大家交流一下當時最真實的感受，這天就借此機會了。這學期我耳邊至今還回想著這么幾個短句：“大家再想一想！ ”每次張書記和金校長召集我們開會時，總會說這樣一句話，

3、正 因為有了這句 “大家再想一想 ”，才有了高目標、高追求和高質(zhì)量?！皠e急！ ”每當出現(xiàn)困難或問題，張校長總會說這兩個字，在她的 “別急 ”中，我們 感悟到了靜心做事，學會了悉心指導，并有條不紊地推進工作。“我明白了。 ”這是我們可敬可愛的老師們，在 2011 年槐花飄香的季節(jié)里，對我們 音樂組所有成員說的最多的一句話。 在“我明白了 ”中，用最最實際的行動默默支持著我們， 鼓勵著我們，激勵著我們。請大家用家鄉(xiāng)話在心里默念這句 “我明白了 ”試試，那是怎樣的 一種味道呀，是帶著真誠和善意的友情、是帶著甘甜和清香的親情。5月26 日的早晨很多老師四點多就到學校了。 演出后的下午，我在校園里遇到了

4、 很多老師，大家不停地打著哈欠，卻滿臉笑容，那時，我們只想說： “老師們，你們辛苦 了。”記得冰心曾說過： “情在左，愛在右，走在生命的兩旁， 隨時撒種， 隨時開花。 ”2011 年的盛夏又如約而至， 時光淡淡地如水一般靜靜地流淌， 因為我們在一齊， 所以一齊幸福 地繼續(xù)打著哈欠吧，那是生命中最純樸而真實的華章。優(yōu)秀團隊獲獎感言（二） ：尊敬的領(lǐng)導及同事們：當獲知我們防損部被評為店首批 “最佳服務(wù)團隊 ”的殊榮時，我的情緒無比激動， 這是我們防損全體人員相互協(xié)作、 齊心協(xié)力共同的榮譽， “優(yōu)秀團隊 ”一向是我們防損部為 之奮斗的目標， 它意味著公司的一種最高的榮譽， 它是我們防損部所有人的榮譽

5、， 也是店領(lǐng)導及各位同事對防損部工作的高度肯定。當我站在那里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內(nèi)心激動的情緒，我有很多想說的， 也有很多的人要感謝的， 我想感謝所有以前幫忙過我們防損部成長的人， 包括店領(lǐng) 導、 各部門同事等等； 此時此刻我想說些發(fā)生在我部門那些感人的一幕幕，每一天閉店員工走后都能看見我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影， 當電梯、 線路、設(shè)備出現(xiàn)故 障的時候， 是我們的電工沖鋒在前、 不怕臟不畏艱辛來排除一個個的故障， 來保障賣場的 設(shè)備正常運行， 在活動期間客流較多時， 縫紉大姐們?yōu)榱朔?wù)好每個顧客而主動放棄用餐， 還有當員工當?shù)弥拱喾罁p葛師傅被車碰傷時， 每位都主動要求

6、頂替上崗的一幕幕， 還有 當?shù)弥p紉鄧大姐出車禍時， 正值活動高峰縫紉葛大姐三天連續(xù)上全天， 員工還自發(fā)組織 去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多.；正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神， 在工作時間內(nèi)我們是同事、 是患難與共的戰(zhàn)友、 上下級關(guān)系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、 也是好姐妹，正是這樣我們 的團隊才高度團結(jié)、 永遠激情四射； 也正是有了許多這樣的感人小事， 才使得我們的團隊 更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。獲得我店首次 “最佳服務(wù)團隊 ”，對我們來講，不僅僅是至高的 榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障門店正常營運秩序的同時繼續(xù)協(xié)助做

7、好營運、收 貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創(chuàng)下一個 “優(yōu)秀團隊 ”我明白我們會有更 多更加強勁的競爭對手， 這對我們來說是壓力也是動力， 只有持續(xù)良好心態(tài)， 不斷完善自 己，不斷挑戰(zhàn)自己， 才能在激烈的競爭中立于不敗之地。 我相信我們團隊中的每一員， 我 更加相信在店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及指引下會把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。優(yōu)秀團隊獲獎感言（三） ：尊敬的各位公司領(lǐng)導、各位同仁：大家好 !唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龍，時間如梭，歲月如歌，很榮幸我們成本控制部 被評為年度的優(yōu)秀部門， 收獲這一殊榮， 我們部門很驕傲， 也很激動因為在過去的一年里， 我們部門完美的演繹了團隊凝聚力。 但是

8、這一成績的取得是和公司各位領(lǐng)導的英明領(lǐng)導分 不開的，也是在其他部門的全力配合下取得的，所以在此，我代表我們部門的各個精英， 感謝公司領(lǐng)導在過去一年里對我們成本控制部的指導和支持， 感謝公司其他部門的全力配 合和支持。過去的一年里，我們公司在領(lǐng)導的英明領(lǐng)導下創(chuàng)下了驕人的成績，我們部門各位 精英緊隨公司的腳步兢兢業(yè)業(yè)， 孜孜不倦，無論前路多么辛苦，無論工作多么艱巨，我們 堅信汗水的付出總能凝結(jié)出最堅實的果實。 曾記得憶江南五期成本分析過程中披星戴月的 歲月， 曾記得長垣成本分析過程中起早貪黑的日子，不曾忘記洛浦公館、檢察院、 錦藝國 際華都三期投標過程中那些奮斗的日日夜夜， 更不曾忘記與甲方結(jié)算時

9、的東奔西走你爭我 吵，同志們總能夠群策群力，共克時艱。 在整個的滔滔流水般的工作過程中，更為寶貴的 是那些亮晶晶的高貴品質(zhì)， 老同志總會無私教導年輕人經(jīng)驗和細致， 年輕人也激情奉獻敢 于擔當和探索， 無論是一個筏板基礎(chǔ)的封邊構(gòu)造的激烈爭論， 還是一個梁柱構(gòu)件的面紅耳 赤，更或是為一個預算計費的巧妙設(shè)置的爭吵，人人之間總能流淌著真誠、無私、謙虛、 謹慎， 最終總有一份溫暖促使著我們情歸一處， 還有那無論多么繁忙總能在嗒嗒的此起彼 伏的鍵盤聲中時有的歡聲笑語， 以及滿屋的人人應(yīng)對電腦忙碌時的寂靜無聲， 總有一份感 動時刻凝聚在我的心間，同志們各司其職，各負其責，而又是有機整體，眾志成城，最終 我們

10、部門配合岳總順利完成了相關(guān)項目的最終結(jié)算工作， 完成了公司領(lǐng)導分配下來的相關(guān) 項目的成本分析及投標工作。一份汗水，一份收獲 ;一份耕耘，一份獲得，我要再次感謝公司領(lǐng)導對我 們成控部一年來工作的支持和肯定， 感謝各個戰(zhàn)線上的同事們對我們成控部門工作的配合 和支持 !很顯然我們是一個年輕的團隊但更是一個成熟的部門，在我們團隊中老同志有一 顆 “老驥伏櫪，志在千里 ”之心，年輕人也樂于 “力爭上游，更上一層樓 ”，教導學習和分享 經(jīng)驗也是我們工作中的一部分，成長與積累經(jīng)驗對于我們無時無處不在， “三人行，必有 我?guī)?”更是我們工作過程中的真實寫照， “前車之鑒，后事之師 ”更使我們謹小慎微， 秉著“

11、先 天下之憂而憂，后天下之樂而樂 ”的精神，我們必須要做好每一個我們負責的項目的成本 控制工作預結(jié)算及招投標工作， 細微之處見成本， 細微之處出收入，細微之處創(chuàng)利潤， 細 微之處蘊含正確決策，細致入微是我們工作的基本， “差之一毫，謬之千里 ”的切膚之痛我 們絕不親嘗， 所以，當工作任務(wù)下來， 眾人下班在家享受天倫之樂時， 我們愿意孜孜不倦， 因為我們明白任何項目運作的的成功都是由超多的細致入微的基礎(chǔ)工作決定的， 而我們就 是那些細致入微的基礎(chǔ)工作中的不可或缺的一部分， 天職所在， 不可推卻， 看到各個項目 有條不紊的進行， 看到領(lǐng)導們胸有成竹的指點江山， 看到公司日益壯大日進斗金， 我們舒

12、暢快意淋漓， 因為順利里面有我們付出的影子， 信心里面有我們付出的影子， 斗金里面有 我們付出的影子， 更因為付出總有回報， 不僅僅是口袋更是腦袋更有心中的品質(zhì)之袋， 還 有公司每一位員工笑起的眼袋， 快樂總是與和諧相伴， 為社會的和諧貢獻自己的力量， 更是我們最求的目標 ! 我們是一個年輕的團隊，我們尊老愛幼;我們是一個年輕的團隊，更是一個成熟的部門。 快樂學習快樂生活， 敢于承擔勇于應(yīng)對， 樂于奉獻自愿付出， 我們年 輕，我們并不簡單 !成績只代表過去，我們還存在很多不足，這個榮譽也將成為引領(lǐng)我們向新的高度 邁進的動力， 在今后的工作中， 我們會繼續(xù)延續(xù)注重部門內(nèi)部的團結(jié)和建立學習型的團隊

13、 以及加強與外部的銜接， 部門內(nèi)部我們相互支持相互鼓勵互相學習， 向著共同的方向而努 力， 對外我們加強溝通相互支持和相互配合相互學習。展望活虎生龍的新一年， 我們成本控制部依然會發(fā)揚我們吃苦耐勞、善于學習積累， 敢拼敢為的精神，也會戒驕戒躁，揚長 補短，為明年的這天能再次站在那里享受這份榮譽，繼續(xù)奮斗拼搏 ! 這天的榮譽即將成為 明天的歷史，我們相信，我們的努力工作會一向?qū)⑦@份榮譽延續(xù)下去。再次感謝公司領(lǐng)導對我們部門工作的重視，感謝岳總對我們部門工作的關(guān)心和支持!最后，我想用一句話來與在座各位同仁共勉 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越 是騾子是馬，明年拉出來再溜溜 !書村網(wǎng) ww優(yōu)秀團隊獲獎

14、感言（四）各位領(lǐng)導、老師、同學大家好 !我是 13 組 Smashing 的成員，蘇婷。為期三周的公司建立與運營校內(nèi)實訓即將結(jié)束， 雖然我們不是比賽的最終勝利者， 但整個過程中全組成員都盡心盡力， 完美配合， 用心參與公司經(jīng)營的各項決策， 體會到了 企業(yè)經(jīng)營過程中的復雜與艱辛，有喜悅、有失落、有感悟、有收獲，受益終身。實訓剛開始的一周，大家對此比較陌生，不懂如何把握運作，在老師的細心引導 下完成一遍大體流程， 讓大家有了一個初步了解后慢慢進入狀態(tài)， 在經(jīng)歷風險和承擔職責 中，在成功與失敗中，體驗市場環(huán)境的變化以及企業(yè)盈虧變化，以至于到達最后的盈利。ERP沙盤模擬的實習，讓我們大家在沙盤上了解企

15、業(yè)管理決策的基本思想及流程， 明白了團隊協(xié)作精神在一個公司經(jīng)營過程中的重要性， 學到了公司在戰(zhàn)略規(guī)劃、 資金籌集、 市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、物資采購、設(shè)備投資與改造、財務(wù)核算與管理等企業(yè)管 理決策資料方面的運行過程，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的潛力。Topboss實訓中， 經(jīng)營決策正確與否直接關(guān)系到公司存亡。 準確的市場定位和市場預測是公司成功的 關(guān)鍵， 進行決策前應(yīng)當充分了解掌握公司的競爭背景與市場環(huán)境，權(quán)衡利弊， 確定發(fā)展方向。Topboss讓我們充分了解了公司的運行機制、 管理模式及各部門的分工合作的重要性， 它融主角扮演、 決策分析、競爭合作于一體， 提升了大家的理論與操

16、作水平，感受到市場 運營競爭的殘酷， 體驗承擔經(jīng)營的職責與風險， 感受如何思考公司的收益及可利用的資源， 權(quán)衡利弊。高績效的團隊既有出色的專業(yè)人才，成員間的高度信任，又有使每個成員期望值 持續(xù)高度一致的團隊精神。 我們的團隊就是這樣一支高績效的團隊， 比賽中每位成員都各 司其職， 在認真完成各自工作的同時， 注意關(guān)注相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與配合， 到達供產(chǎn)銷的合 理、平衡。真正發(fā)揮了我組公司競爭優(yōu)勢。團隊構(gòu)成了高度凝聚力，彼此之間高度信任， 共同作出決策， 已到達效率最高。 生產(chǎn)經(jīng)理和采購經(jīng)理能夠十分準確的計算出購料生產(chǎn)費用， 企劃經(jīng)理和行銷經(jīng)理能夠正確的把握市場動向，財務(wù)經(jīng)理能夠合理控制費用支出。

17、作為總經(jīng)理的我， 基本能夠時刻持續(xù)頭腦清醒， 把握全局， 適時提來源理意見。但同時大家 也意識到了自身的不足， 經(jīng)歷過重大失誤、破產(chǎn)后，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，以提高核心競爭 力。此次實訓不僅僅鍛煉了我們的自身潛力，也強化了團隊間的高效配合，讓我們在 以后的人生道路上秉持著遇事沉著冷靜，合理分析的態(tài)度，走的更好、更遠。所以，在此 十分感謝學校、 經(jīng)管實踐中心和會計學院給予我們這次實訓機會， 讓大家完善自我， 用心 參與團隊配合，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，為職業(yè)規(guī)劃開辟了新的方向！謝謝大家！優(yōu)秀團隊獲獎感言（五） ：優(yōu)秀團隊獲獎感言大家晚上好！這天能代表 * 市場部領(lǐng)取優(yōu)秀團隊這個獎項， 深感榮幸之至！ 同時也十

18、分的感動， 這是公司領(lǐng)導對我部門過去一年里工作的一種肯定。 “心存感恩， 勵精圖治 ”是我此刻最想 說的話 1感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發(fā)揮感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一向以來的支持和幫忙，正是有了 你們無私的支持和幫忙，我們的工作才得以順利開展！銷售售后業(yè)績的不斷攀升，是市場部為之努力的目的，相信這也是在座所有市場 人的心愿！2010 年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售、售后一線并肩作戰(zhàn)， 完成公司下達的任務(wù)！ 2010 ，我們充滿信心！ ！優(yōu)秀團隊獲獎感言（六）尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！回顧半年

19、，公司在劉總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全體員工齊心協(xié)力、努力拼搏，創(chuàng)造了一 個又一個驕人業(yè)績。 公司的發(fā)展離不開劉總經(jīng)理非凡的領(lǐng)導， 但也離不開全體魔耳國際英 語全體人員的辛勤付出。 俗話說 “一個優(yōu)秀的團隊定能培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀的員工 ”，正是魔耳 國際英語這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)才培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的職員，我們要以此為榮，以此為力量， 為公司的發(fā)展再接再歷。魔耳國際英語招商部是新成立的開發(fā)團隊，肩負著公司核心系統(tǒng)的開發(fā)與維護，不斷的新人加入，高強度的工作量，半年來我們承擔了 2010 年平臺化的重要任務(wù)，完成 一度又一度的計劃，為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅實的一步。這份來之不易榮譽 -最佳優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作

20、的肯定與認可，是半年來 團隊的每一分子辛勤耕耘的收獲， 總結(jié)會上我們喊著整齊的口令， 邁著整齊的步伐， 領(lǐng)獎的那一刻，我們每個人都很激動，也在盡情的揮灑著激情與堅定成績只代表過去，我們還存在很多不足，這個榮譽也將成為引領(lǐng)我們向新的高度 邁進的動力，未來我們將會做的更好，不斷創(chuàng)新，開拓，在項目服務(wù)，流程規(guī)范等多方面 將繼續(xù)加強，這是我們的職責，在魔耳國際英語這個平臺上一展拳腳 .能夠拿到這個獎，要感謝的人很多，在這兒代表我們團隊的人，感謝一向給予我 們支持的師資部、運營部、教材研發(fā)部， 感謝組內(nèi)的兄弟姐妹們對我們的相信，明年我們 將一如既往，繼續(xù)努力，加油！優(yōu)秀團隊獲獎感言（七） ：優(yōu)秀團隊獲獎

21、感言親愛的各位同事尊敬的各位領(lǐng)導：大家好，我十分高興能作為本期 “優(yōu)秀團隊 ”中的一員站在那里為大家分享我的喜 悅，我的情緒無比激動， 這是我們?nèi)f羅營銷部每一位成員相互協(xié)作、 齊心協(xié)力的共同榮譽， “優(yōu)秀團隊 ”一向是我們部門為之奮斗的目標， 它意味著公司的一種最高的榮譽， 它是我們 休閑食品批發(fā)網(wǎng)絡(luò)營銷部的榮譽，也是領(lǐng)導及各位同事對我們工作的高度肯定。站在那里，我有很多想說的，也有很多藥感謝的，首先要感謝公司陸總對我們部 門竭盡全力的指導， 也要感謝其它各個部門的同事對本部門的支持與幫忙， 網(wǎng)絡(luò)營銷部是 公司新成立的一個部門， 我們這個部門所做的主要工作就是開拓網(wǎng)絡(luò)銷售市場， 透過網(wǎng)絡(luò) 的影

22、響力塑造我們的品牌， 所以我們的工作是光榮而又艱巨的， 因為這是個剛剛新起的產(chǎn) 業(yè)， 這方面的人才緊缺， 要想把休閑食品廠家的網(wǎng)絡(luò)營銷做好， 對我們這些似懂非懂的人 來說，困難重重，但是我們并沒有放棄，利用空余時間自主學習，齊心協(xié)力，不懂就問， 使自己的專業(yè)技能不斷提高， 從而使網(wǎng)絡(luò)營銷結(jié)構(gòu)基本組建起來并有所發(fā)展， 這是我們共 同努力的結(jié)果， 同時團隊的每位成員做事用心主動， 應(yīng)對上級定下的任務(wù)毫不妥協(xié)， 不計 報酬加班等， 所以我也要感謝這個團隊中的每一位成員， 感謝他們的辛勤付出與努力配合。當然這次我們被評為 “優(yōu)秀團隊 ”我覺得我們也是幸運的，因為有好多團隊可能比 我們做的更優(yōu)秀，可能是

23、因為一點點的失誤而失去了機會，所以請不要灰心，繼續(xù)努力， 我相信這份榮譽肯定會屬于你們。這次我們雖然獲得了 “優(yōu)秀團隊 ”的榮譽，但我們也不能驕傲，還要繼續(xù)努力，更 重要的是加強學習， 只有學習力強的團隊才是最具有競爭力的團隊， 這是我們現(xiàn)有團隊比 較好的一點，還就應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚，自己的工作做好，讓團隊不斷壯大，公司越做越強，為爭 取下一個 “優(yōu)秀團隊 ”而努力奮斗。優(yōu)秀團隊獲獎感言（八） ：大家好，我們是技術(shù)部開發(fā)二組 .新成立的開發(fā)團隊，肩負著公司核心系統(tǒng)的開發(fā)與維護，不斷的新人加入，高強 度的工作量，半年來我們承擔了 xx 年平臺化的重要任務(wù)，先后完成產(chǎn)品庫，產(chǎn)品論壇等 一個又一個大型系統(tǒng)的

24、升級，也為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅實的一步。這份來之不易榮譽 -半年度優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作的肯定與認可，是半年 來團隊的每一分子辛勤耕耘的收獲， 總結(jié)會上我們喊著整齊的口令， 邁著整齊的步伐， 領(lǐng) 獎的那一刻，我們每個人都很激動，也在盡情的揮灑著激情與堅定成績只代表過去，我們還存在很多不足，這個榮譽也將成為引領(lǐng)我們向新的高度 邁進的動力，未來我們將會做的更好，不斷創(chuàng)新，開拓，在項目質(zhì)量，流程規(guī)范，開發(fā)效 率等多方面將繼續(xù)加強，這是我們的職責，在 ZOL這個平臺上一展拳腳能夠拿到這個獎，要感謝的人很多，在這兒代表我們組的人，感謝一向給予我們 支持的部門老大們， 其它組的兄弟們，感謝毒龍，

25、 產(chǎn)品中心對我們的包容和放心， 也感謝 組內(nèi)的兄弟對我個人的相信，下半年我們將一如既往，繼續(xù)努力，加油 !優(yōu)秀團隊獲獎感言（九） ：“新年伊始，萬象更新 ”，在新春佳節(jié)之際，請允許我向一年來關(guān)心、支持幫忙我 的各位領(lǐng)導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意 !過去的一年，是我們 XX 集團不斷發(fā)展壯大的一年，也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上 興旺發(fā)達的一年， 在這一年里， 公司領(lǐng)導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關(guān)心是我 們事業(yè)興旺發(fā)達的根本所在， 正因為有了這個根本， 我們?nèi)w員工才把德勤當作自己的家， 才把德勤的工作當做自己的事業(yè)來干， 才有了這天同心同德， 同甘共苦、 同創(chuàng)大業(yè)的大好 局面，我

26、為在這樣的群眾里工作而感到驕傲和自豪。成績只能代表過去，新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經(jīng)濟大發(fā)展的潮流， 在金融危機的逆勢中， 迎頭博擊， 我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求， 就要緊密地團結(jié) 在公司領(lǐng)導層的周圍，想德勤之所想，急德勤之所急，確確實實，踏踏實實，勤勤懇懇的 干好本職工作，為 XX 的事業(yè)做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。最后，衷心祝愿我們公司的明天更加完美優(yōu)秀團隊獲獎感言（十） ：尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家上午好！這天，棗莊公司榮幸地獲得了 “海納集團優(yōu)秀團隊 ”光榮稱號，這是 地我們莫大的肯定與鼓勵。 在此， 我代表棗莊公司向集團公司表示衷心的感謝！感謝董事長對我們團

27、隊的信任， 感謝集團公司全體同事的大力幫忙和配合， 感謝棗莊項目全體同仁 的家人的默默奉獻和對我們的理解與支持！棗莊項目成立到此刻已有四個多的時間， 經(jīng)過四年多積累才有了 20xx 的一點點成 績，這一點沒有絲毫可驕傲的。 在創(chuàng)業(yè)的過程，我們分重點一齊攻關(guān)， 多方面深層次加強 溝通， 全方位加強執(zhí)行考核， 重感情共患難同分享， 經(jīng)過多年的錘煉使我們成為一支溝通 有效、協(xié)調(diào)有力、執(zhí)行徹底、能打硬仗的團隊。輝煌已成過去，奮斗成就未來。 20xx 年棗莊項目公司任重而道遠，在此也懇請董 事長及集團公司領(lǐng)導一如既往的給予我們關(guān)注和支持， 我們也將再接再厲， 不辱使命， 在 20xx8 年是棗莊項目公司

28、的工作再上新臺階，給集團公司交一份理更加滿意的答卷。因為 我們相信，我們身后有海納，我們身后有大家。最后在新春佳節(jié)之際，請允許我代表我們棗莊項目全體同仁祝愿我們的海納蓬勃發(fā)展、再攀新高，也祝愿我們的海納人吉祥如意，幸福和美。謝謝大家！優(yōu)秀團隊獲獎感言（十一）尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！我是辦公室的一名普通的工作人員，這天我想就怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工的 話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。岡加入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值， 獲得事業(yè)上的成功。 愛崗敬業(yè)這四個字對我來 說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為

29、了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事， 才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。 它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子， 沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。 有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一

30、個數(shù)據(jù)， 寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起， 從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，職責感是所有人成功之本。沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地西點軍校，西點學員章程規(guī)定： 每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、 值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人 活動，都有義務(wù)、有職責履行自己的職責和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責感，而

31、不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將職責二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中， 這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工， 他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是他們而不是我們，他們銷售部怎樣怎樣樣他們財務(wù)部怎樣怎樣樣，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種我們就是一個完整的機構(gòu)的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說你需不需要割草？布朗太太回答

32、說：不需要了，我已經(jīng)有了割草工。 男孩又說：我會幫您拔掉草叢中的雜草。布朗太太回答：我的割草工已經(jīng)做了。 男孩又說我會幫您把草與走道的四周 割齊。布朗太太說：我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。男孩便掛 了電話。此時男孩的朋友問他說：你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這 個電話？男孩說：我只是想明白我究竟做得好不好！。是啊，多問幾個我做得如何？， 這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上， 沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的職責就越重。不要 害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人 完成的更出色二、

33、有作為的員工，喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等， 你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能 夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便 沒有了一切。、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛力完成任務(wù)。這樣的人其 個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事， 也不

34、是只為了得到領(lǐng)導的稱贊， 而是自動自發(fā)的、 不斷地追求完美。 一位心理學家在研究 過程中， 為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂， 對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。 心理學家問他遇到的第一位工人： 請問你在做什么？工人沒好氣的回答： 在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的 鐵錘， 來敲碎這些該死的石頭。 而這些石頭又個性的硬， 害得我手酸麻不已，這真不是人 干的工作。 心理學家又找到第二位工人： 請問你在做什么？， 第二位工人無奈地答道： 為 了每一天 50 美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲 石頭的粗活？

35、， 心理學家問第三位工人： 請問你在做什么？， 第三位工人眼光中閃爍著喜 悅的神采： 我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。 落成之后， 那里能夠容納許多人來做禮 拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上 帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可 救藥的人。 能夠設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧， 甚至可能是生活的 棄兒。 第二種工人， 是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們 抱著為薪水而工作的態(tài)度， 為了工作而工作。 他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員

36、工。 該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上， 看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡， 相 反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時， 因 為他們的努力工作， 工作也帶給了他們足夠的榮譽。 他們就是我們要學習的那種員工， 他 們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信， 這樣的工作哲學， 是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。 持有這種工作哲學的員工， 就是每 一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報?；蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，

37、對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和 無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是， 從此刻起， 您未來的態(tài) 度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用能夠完成代替不可能完成也許，不可能完成成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問： 在你和老板之間， 最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者， 也不是嫉賢妒能的昏庸老 板， 最大的障礙是你自己！ 是你應(yīng)對不可能完成的高難度工作推諉求安， 為自己不斷尋找 理由的消極心態(tài)。擁有勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言： 一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高

38、難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢， 只能使自己無限的潛能化為有限的成就。 與此同時， 無知的認識會使你的天賦減弱， 因為 你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。職場勇士與職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提 并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說我們所急需的人才，是有奮斗進取精神， 勇于向 ‘ 不可能完成 ’ 的工作挑戰(zhàn)的人。所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取職場勇士的榮譽 吧。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這 樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自 己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕害怕失敗、 害怕丟失、 害怕被拒絕， 害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使 你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相