公司管理規(guī)章制度（員工管理制度）

1、公司管理規(guī)章制度第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查

2、，若手續(xù)不完備，將視為曠工。http:/www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、 工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。第五條 遲到（早退）一

3、、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時(shí)間1030分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天

4、，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。三、 員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情

5、況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下：1、 部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。http:/www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第十二條 事假1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過7天，超過7天

6、的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假1、 公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50發(fā)放；超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50。（必須有市級醫(yī)院出具的證明）2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條 婚假1、 員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。2、 婚假工資按基本工資的50發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十五條 喪假1、 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將給予員

7、工最長3天喪假，路程另計(jì)。2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按基本工資的50計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假1、 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條 補(bǔ)休假1、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、 員工補(bǔ)休，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、 當(dāng)

8、月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。http:/www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性

9、發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月1015日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本

10、章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)一、 基本工資：960元/月。二、 績效工資：按實(shí)際績效核發(fā)。三、 獎(jiǎng)金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無利潤則不發(fā)）四、 補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：

11、50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條 獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。二、 有下列事跡之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6

12、、 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、 對損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、 善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。http:/www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級。1、 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。3、 對項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；4、 保護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受

13、侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；5、 對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；6、 在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；8、 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。一、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動；3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、 行為不檢點(diǎn)、語言經(jīng)常不文明；7、

14、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、 工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、 多次不按時(shí)完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；6、 未經(jīng)許可私自打長途電話；7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。1、 受過3次（包括3次）警告以上；2

15、、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；4、 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、 對其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 記大過：有下列情形

16、之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；http:/www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；12、