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文檔簡介
1、區(qū)委副書記兼區(qū)長述職報(bào)告文章標(biāo)題:區(qū)委副書記兼區(qū)長述職報(bào)告XX年以來,我的工作分為三個(gè)階段。XX年5月以前,我在市委擔(dān)任副秘書長,XX年5月至XX年6月任*區(qū)委副書記。從XX年6月底開始任區(qū)政府代區(qū)長,主持區(qū)政府全面工作,在XX年1月召開的區(qū)人大六屆四次會(huì)議上當(dāng)選為區(qū)長。根據(jù)考核要求,現(xiàn)將XX年以來工作情況述職如下:一、XX年6月以前的主要工作在市委擔(dān)任副秘書長期間,協(xié)助市從XX年到XX年底,共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力萬人,累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力萬服人,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員12禧956人,指導(dǎo)和幫助下崗燾失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)13422人,幫助“4050”猿人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3960人潿,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以蹊內(nèi)
2、。我區(qū)開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力溽培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作主要采取了以廬下措施:(一)建立機(jī)構(gòu)睇、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX年6月,成立了區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)陔小組,由燕平區(qū)長任組長,裕陳明忠、申雄兩位副區(qū)長為猩副組長,區(qū)勞動(dòng)保障局、農(nóng)躓業(yè)局、財(cái)政局等二十個(gè)職能泅部門負(fù)責(zé)人為成員。各街鎮(zhèn)和有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的嗅領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),明確了責(zé)任,專西人負(fù)責(zé)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作饣,確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)榔出成果、見實(shí)效,形成了上厝下一心、齊抓共管的工作格燴局。(二)摸清情況、明搏確任務(wù)為使我區(qū)勞動(dòng)力培髟訓(xùn)轉(zhuǎn)移既能適合企業(yè)用工需霍求,又能滿足勞動(dòng)者的就業(yè)宙愿望,區(qū)勞動(dòng)保障局、勞務(wù)賢辦以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,開展陡了深入細(xì)致的調(diào)查研究,基媵本掌握了全區(qū)城鄉(xiāng)勞
3、動(dòng)力的殛數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次淖、求職意愿等基本情況。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,區(qū)政府于XX年7月出臺(tái)了重慶種市長壽區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)渤移實(shí)施方案,明確了勞動(dòng)箕力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作措施和工作重點(diǎn)。同時(shí)結(jié)合實(shí)際,制定出臺(tái)了關(guān)于切實(shí)做好農(nóng)噌民進(jìn)城務(wù)工管理和服務(wù)管理段工作的若干意見、關(guān)于誑保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益讠暫行規(guī)定的通知、關(guān)于進(jìn)一步做好外來務(wù)工子女接卩受義務(wù)教育工作的意見、刂關(guān)于解決企業(yè)拖欠勞動(dòng)者氌工資問題的意見通知和恩關(guān)于成立長壽區(qū)農(nóng)民工法律烏維權(quán)援助中心的通知等一諸系列文件,為勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)糖移工作的有序開展打下了堅(jiān)峁實(shí)的基礎(chǔ)。(三)整合資寓源、齊抓共管勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移督培訓(xùn)是一
4、個(gè)系統(tǒng)工程,必須逅整合資源,加強(qiáng)部門之間的合作和協(xié)調(diào),形成合力,充咽分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者、用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性。在崠培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中,我區(qū)各部門通力協(xié)作,分工不分家,弊做到了“六個(gè)統(tǒng)一”,即統(tǒng)掊一組織領(lǐng)導(dǎo),由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)堡開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)謇力的培訓(xùn)及就業(yè)工作;統(tǒng)一簸勞務(wù)信息,建立勞動(dòng)力資源托信息系統(tǒng)互通平臺(tái),實(shí)現(xiàn)勞毀動(dòng)力資源和勞務(wù)信息資源共齠享;統(tǒng)一培訓(xùn)基地,通過公狽開招標(biāo),統(tǒng)一審批確實(shí)定點(diǎn)瘢培訓(xùn)學(xué)校及專業(yè),實(shí)行動(dòng)態(tài)枋管理,一年一審;統(tǒng)一培訓(xùn)囚計(jì)劃,由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦狐公室協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)業(yè)、移民、農(nóng)贛工辦、勞動(dòng)保障等職能部門購,提出培訓(xùn)方案,統(tǒng)一下達(dá)簀農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)和下
5、崗失業(yè)裙再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù),分四條線實(shí)施培訓(xùn),經(jīng)費(fèi)分塊承擔(dān);萋統(tǒng)一協(xié)調(diào)輸出,由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)澆業(yè)開發(fā)辦公室對勞動(dòng)力市場乓、培訓(xùn)基地以及勞務(wù)輸出地進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),組織勞務(wù)輸蕘出,做好跟蹤管理和服務(wù)工作;統(tǒng)一考核辦法,將勞動(dòng)苯力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移輸出納入?yún)^(qū)政府對部門、街鎮(zhèn)年終考核的重橋要內(nèi)容,加大考核力度,嚴(yán)筱格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。(四)加強(qiáng)粒培訓(xùn)、推動(dòng)轉(zhuǎn)移加強(qiáng)技能裥培訓(xùn),促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)簀是增加勞動(dòng)者收入,推動(dòng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化進(jìn)程疏工作中帶有戰(zhàn)略意義的一項(xiàng)措施。我區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)按照酣“先培訓(xùn)后輸出,以培訓(xùn)促輸出,定向培訓(xùn)定向輸出”膪的要求,實(shí)行由定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校自主招生、自主培訓(xùn)、自驥主管理、自主聯(lián)系就業(yè)的“剡四自主”原則,
6、加大培訓(xùn)力蟛度,提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力曩。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選定上,狻堅(jiān)持市場運(yùn)作,招標(biāo)選校。通過公開招標(biāo),統(tǒng)一審批確時(shí)定了18所定點(diǎn)學(xué)校,培訓(xùn)工種覆蓋計(jì)算機(jī)、家政、保話安、廚師、餐飲、縫紉、電梢工、焊工、車工、建筑工等“20余個(gè)工種,XX年至X粹X年共培訓(xùn)29646人,婪培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)25922人。目前,我區(qū)基本上形成嘬了以職業(yè)高中、農(nóng)廣校、技五工學(xué)校、民辦培訓(xùn)單位為培訓(xùn)主體,其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)體系。在培訓(xùn)模摁式上,根據(jù)轉(zhuǎn)移就業(yè)方向開展靈活多樣的培訓(xùn):一是把恪就業(yè)崗位采集與培訓(xùn)聯(lián)系起擗來,進(jìn)行“訂單式”培訓(xùn);瓦二是把我區(qū)兩大園區(qū)建設(shè)與暨培訓(xùn)聯(lián)系起來,進(jìn)行“定向迦型”培訓(xùn);三是把異地就業(yè)缽或勞務(wù)
7、輸出對職業(yè)技能的要咪求與培訓(xùn)結(jié)合起來,進(jìn)行“殍輸出型”培訓(xùn);四是把特困底農(nóng)民的扶貧工作與培訓(xùn)結(jié)合笥起來,進(jìn)行“扶持型”培訓(xùn)等。如行知學(xué)校、東新職高、藍(lán)盾培訓(xùn)學(xué)校與廣東、怠福建、江蘇等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)聯(lián)系,掌握用工潞需求,簽訂合同,按訂單培扳訓(xùn)。海天學(xué)校針對兩大園區(qū)殳對操作工需求較大的實(shí)際,雇集中開展車工、鉗工、焊工等技能培訓(xùn),為園區(qū)企業(yè)定帥向培訓(xùn)實(shí)用型人才。(五慕)廣開渠道,促進(jìn)就業(yè)實(shí)鏈現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達(dá)到培訓(xùn)的婺目的。我們在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培漣訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持以市場需膩求為導(dǎo)向,以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo),實(shí)行培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤的爺方法,確保培訓(xùn)質(zhì)量,拓展就業(yè)渠道。按照“勞動(dòng)者自昵主擇業(yè)、市場競爭就業(yè)和政府
8、促進(jìn)就業(yè)”的原則,不斷宕改善就業(yè)環(huán)境,多途徑開辟就業(yè)門路,創(chuàng)造就業(yè)崗位。軛一是注重發(fā)揮長壽自身的艴區(qū)位優(yōu)勢,加快“兩園一區(qū)一商圈”(晏家工業(yè)園區(qū)糧、化工園區(qū)、長壽湖旅游景噼區(qū)、中心商圈)建設(shè),努力劊實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的良性互動(dòng)。建滔天然氣化工公司、重慶國際復(fù)合材料公司、重慶長揚(yáng)熱能公司、福澄安藥業(yè)公司等園區(qū)企業(yè)提供燴就業(yè)崗位2196個(gè),招聘千各類下崗失業(yè)人員1836御人。根據(jù)園區(qū)建設(shè)規(guī)模預(yù)測,未來三年,兩個(gè)園區(qū)將新椏增勞動(dòng)密集型崗位近3萬個(gè)喃,兩大園區(qū)的加快發(fā)展對促局進(jìn)就業(yè)發(fā)揮了巨大作用。通悲過打造協(xié)信中心商圈和桃花蜆新城建設(shè),繼續(xù)拓展商貿(mào)、苗餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)愀渠道。目前中心商圈已
9、初具喁規(guī)模,吸引了新世紀(jì)、時(shí)代華納、國美電器等知名企業(yè)懊入駐,提供就業(yè)崗位2100個(gè)。二是面向區(qū)內(nèi)、區(qū)衲外兩個(gè)市場,加強(qiáng)勞務(wù)輸出皙,不斷拓展就業(yè)空間。加快調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織,以重慶恒河妹農(nóng)業(yè)科技公司、榮達(dá)集團(tuán)、倘長壽水禽公司、程文農(nóng)業(yè)綜妙合開發(fā)公司等為龍頭,大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè),積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力通過農(nóng)業(yè)的深度開發(fā)來擴(kuò)大就業(yè),實(shí)現(xiàn)就地、就近就業(yè)。蹌同時(shí)按照“積極鼓勵(lì)、加強(qiáng)盲引導(dǎo)、完善服務(wù)、規(guī)范管理樹”的要求和“就業(yè)一人、脫貧一家”的思路,全方位拓唷展勞務(wù)輸出渠道,努力提高勞務(wù)輸出的組織化程度,發(fā)展了一批勞務(wù)輸出組織,在澧北京、廣東、福建、上海等函地建立了穩(wěn)定的勞務(wù)輸
10、出基郫地。并與廣西勞動(dòng)廳、福建磲省泉州市和廣東省惠州市、叼鶴山市勞動(dòng)局簽訂了對口支窠援勞務(wù)輸出協(xié)議。通過勞務(wù)堝輸出,擴(kuò)大了求職者的就業(yè)僂門路,緩解了我區(qū)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。近三年共組織輸镥出下崗失業(yè)職工和農(nóng)村富余醌勞動(dòng)力72649人。通過墓開展勞務(wù)轉(zhuǎn)移和輸出,勞動(dòng)纂者學(xué)到了技術(shù),增長了見識(shí)川,涌現(xiàn)出了一批外出務(wù)工返涕鄉(xiāng)帶頭致富和幫助群眾致富的先進(jìn)典型。如雙龍鎮(zhèn)江濤耦,在外出打工過程中增長了才干,回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了重慶潤江零水泥公司,年產(chǎn)量達(dá)100壚萬噸,吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力吝350人就業(yè)。石堰鎮(zhèn)麒麟柏村村委會(huì)主任余安全,在外薈出打工學(xué)到實(shí)用技術(shù)后,毅然放棄優(yōu)厚的物質(zhì)條件回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)村民種植枇杷1退500
11、余畝,為全村脫貧致繹富起到了示范帶頭效應(yīng)。通睥過典型引路,推動(dòng)了我區(qū)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移工作。二、當(dāng)敏前城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作面臨的形勢和任務(wù)當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和鋨改革的不斷深入,城鄉(xiāng)勞動(dòng)媒力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作已進(jìn)入郡了新時(shí)期,工作任務(wù)將更加佶艱巨。今后幾年,是我區(qū)勞刑動(dòng)年齡人口增長的高峰期,鏍下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅(jiān)俜期,農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的志加速期,勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并恙存,城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)笫村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)杪移速度加快同時(shí)出現(xiàn),新成蚯長勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再譴就業(yè)問題相互交織,勞動(dòng)力囑培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作面臨嚴(yán)峻的形勢。目前我區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)樾力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作與建
12、設(shè)“三地一中心”、構(gòu)建和諧損長壽的要求還有很大差距,仍然存在一些問題。主要表芑現(xiàn)在五個(gè)方面:一是培訓(xùn)資金少,培訓(xùn)費(fèi)用高,短期培訓(xùn)難以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要髯;二是有限的培訓(xùn)資金使用日分散,培訓(xùn)的組織化程度低,培訓(xùn)質(zhì)量不高;三是定點(diǎn)境培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的確定沒有統(tǒng)一規(guī)姜范的標(biāo)準(zhǔn),定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具師資力量、管理水平等不能櫛滿足就業(yè)市場的要求,培訓(xùn)邃專業(yè)與市場需求脫節(jié),培訓(xùn)妁后的就業(yè)率不高;四是培訓(xùn)林后多數(shù)沒有參加技能鑒定,筱職業(yè)資格證書持證率低;五蜂是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化彥程度不高。上述問題的存在犬,造成用人單位需求與求職震人員素質(zhì)間的結(jié)構(gòu)矛盾突出癢,一般勞動(dòng)力相對過剩,而矗技能人才尤其是中高級技能靴人才缺口
13、較大,就業(yè)的結(jié)構(gòu)嘶性矛盾十分突出?!笆蝗参濉睍r(shí)期,全區(qū)要力爭新增熗就業(yè)22000人,每年新窟增就業(yè)崗位4000個(gè),幫頇助21000名各類失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。到XX年,指導(dǎo)幫助500名城鎮(zhèn)移民實(shí)郟現(xiàn)上崗就業(yè),就地安置21喵00名農(nóng)村移民從事種養(yǎng)殖萊業(yè),指導(dǎo)幫助450名農(nóng)村齄移民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè),基本解擂決城鎮(zhèn)就業(yè)和移民就業(yè)問題逐。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率逐年下降滲,到XX年力爭控制在以內(nèi)潢。根據(jù)上述目標(biāo),XX年埽全區(qū)培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力5600人,培訓(xùn)移民300剎人,扶貧培訓(xùn)100人,就倆業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1350人,衿新增城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移460焱0人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移檬10000人。三、進(jìn)一聹步完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)
14、移就業(yè)的工作機(jī)制為切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源整合蚴、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力朔轉(zhuǎn)移輸出工作的統(tǒng)一管理,軺城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工鱖作堅(jiān)持“七統(tǒng)一、一不變”眺。通過建立“先培訓(xùn)后就業(yè)呋、先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入制度,積極探索勞動(dòng)力資鲇源管理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、培訓(xùn)教育、考核鑒定、職業(yè)介窶紹、轉(zhuǎn)移就業(yè)、規(guī)范用工、齋維權(quán)服務(wù)等相互關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)吳轉(zhuǎn)移就業(yè)工作新機(jī)制。1萜統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)。由區(qū)勞務(wù)莠產(chǎn)業(yè)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)培莉訓(xùn)等四條線的培訓(xùn)及就業(yè)工作。2統(tǒng)一培訓(xùn)基地。通過公開招標(biāo),公平競爭,盅由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室統(tǒng)瘃一與符合條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)勘構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,實(shí)行動(dòng)
15、態(tài)畀管理、一年一簽。3統(tǒng)著一培訓(xùn)計(jì)劃。由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)永開發(fā)辦公室協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)業(yè)局、訊移民局、農(nóng)工辦、勞動(dòng)保障局等職能部門,在深入調(diào)研至、綜合分析的基礎(chǔ)上,提出鴿培訓(xùn)方案,由區(qū)政府統(tǒng)一下婧達(dá)全區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、移民培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)和就業(yè)再槎就業(yè)培訓(xùn)任務(wù),分四條線實(shí)隱施培訓(xùn)。4統(tǒng)一勞務(wù)信湟息。區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室要在各街鎮(zhèn)的支持配合下,建立全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力資源信畛息庫、城鎮(zhèn)用工信息庫和外畔出務(wù)工人員資料庫,切實(shí)搞煳好勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移輸出的信段息化管理。5統(tǒng)一協(xié)調(diào)簡輸出。由區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦不公室對勞動(dòng)力市場、培訓(xùn)基伎地以及勞務(wù)輸入地進(jìn)行統(tǒng)籌碥協(xié)調(diào),組織勞務(wù)輸出,并協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)各地各部門勞務(wù)機(jī)構(gòu)偵做好跟蹤管理和服務(wù)工
16、作。榘6統(tǒng)一資金管理。對農(nóng)齊村勞動(dòng)力培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、贛移民培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)資金實(shí)行統(tǒng)籌管理,由區(qū)財(cái)釋政局統(tǒng)一實(shí)施監(jiān)管。區(qū)勞務(wù)楫產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室統(tǒng)一驗(yàn)收培訓(xùn)效果,并提出經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼意見,由區(qū)財(cái)政局審批撥付。窯對培訓(xùn)補(bǔ)貼差額部分,列入娑區(qū)財(cái)政預(yù)算,補(bǔ)足其差額。7統(tǒng)一考核評比。各地各簡部門勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移輸出完幔成情況,由區(qū)政府納入對部卷門、街鎮(zhèn)年終考核的重要內(nèi)聊容,加大考核力度,嚴(yán)格獎(jiǎng)】懲兌現(xiàn)。8考核對象不變。承擔(dān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)燹的部門和街鎮(zhèn),繼續(xù)按照各夜自職能落實(shí)完成培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就艄業(yè)任務(wù),并接受區(qū)政府的檢查考核。四、統(tǒng)籌抓好城艫鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重洚點(diǎn)工作(一)面向市場,碧大力開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培
17、訓(xùn)工婧作1加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)輸。充分利用和整合各類教育銘培訓(xùn)資源,按照“公正、公鰻開、公平”的原則認(rèn)定培訓(xùn)觜機(jī)構(gòu)。在認(rèn)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí),屑不僅要看是否具有培訓(xùn)資質(zhì)羽、獨(dú)立法人資格、相應(yīng)的培辰訓(xùn)設(shè)施等一般性條件,而且謊要把是否擁有用人單位委托傴的訂單和較強(qiáng)的職業(yè)介紹能溴力作為首選條件,不具備這帑一條件的不能認(rèn)定。在進(jìn)行苗培訓(xùn)單位招標(biāo)時(shí),也要把培嗌訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的能力作為中標(biāo)的首選條件,堅(jiān)持有多增少用人訂單,才能承擔(dān)多少培訓(xùn)任務(wù)。在對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)項(xiàng)目檢查驗(yàn)收時(shí),重點(diǎn)撲檢查受訓(xùn)對象的就業(yè)安置情癃況,對培訓(xùn)質(zhì)量不合格和就糧業(yè)率低于85的,次年將取思消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或承擔(dān)項(xiàng)桌目的資格。充實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銚師資力量
18、,對現(xiàn)有教師隊(duì)伍齜要盡力通過多種形式,加強(qiáng)定專業(yè)培訓(xùn),確保他們能夠勝任職業(yè)技能培訓(xùn)工作。同時(shí)結(jié)要根據(jù)教學(xué)需要,充分挖掘筆社會(huì)人才資源,把具有豐富犀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定教學(xué)能力的羆專業(yè)人員充實(shí)到職業(yè)培訓(xùn)師昝資隊(duì)伍中來,不斷提高培訓(xùn)喳質(zhì)量。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)這施建設(shè),確保必要的硬件和撲軟件設(shè)施落實(shí)到位,為學(xué)員顙提供良好的培訓(xùn)場地和教學(xué)羚設(shè)施,保證學(xué)員有足夠的實(shí)穗習(xí)條件,達(dá)到培訓(xùn)后基本能夠上崗的要求。2.創(chuàng)新災(zāi)培訓(xùn)形式。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,根據(jù)培璇訓(xùn)對象的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)澆構(gòu)、就業(yè)意向和培訓(xùn)項(xiàng)目等藿采取靈活的培訓(xùn)方式,區(qū)別釜對象,分類施教。根據(jù)轉(zhuǎn)移薰就業(yè)方向開展靈活多樣的培羲訓(xùn)模式。一是把就業(yè)
19、崗位采集與培訓(xùn)聯(lián)系起來,進(jìn)行“德訂單式”培訓(xùn);二是把我區(qū)珙兩大園區(qū)建設(shè)與培訓(xùn)聯(lián)系起縣來,進(jìn)行“定向型”培訓(xùn);滔三是把異地就業(yè)或勞務(wù)輸出勢對職業(yè)技能的要求與培訓(xùn)結(jié)蕷合起來,進(jìn)行“輸出型”培轡訓(xùn);四是把移民的扶持幫助郎工作與培訓(xùn)結(jié)合起來,進(jìn)行铞“扶持型”培訓(xùn)。在重點(diǎn)裕加強(qiáng)技能培訓(xùn)的同時(shí),積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。通過向勞鶘動(dòng)者開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策、市場擇業(yè)要點(diǎn)、勞動(dòng)保障凜法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等方面知識(shí)的培訓(xùn),提高勞動(dòng)者市場擇業(yè)的競爭力、城市鉉生活的適應(yīng)能力和依據(jù)勞動(dòng)鰒保障法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)竿的能力。3.增強(qiáng)培訓(xùn)適愍用性。培訓(xùn)是手段,轉(zhuǎn)移是沛目的。培訓(xùn)工作只有與轉(zhuǎn)移睪就業(yè)相銜接,才能保持旺盛塏、持久的
20、生命力。因此,要笱始終堅(jiān)持以勞務(wù)市場為導(dǎo)向摸,在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫囡。不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容,注重踱圍繞市場需求量大的勞務(wù)技頒能,如機(jī)械加工、服裝加工瘙、電子裝配、建筑裝潢以及縝家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、賓館橡服務(wù)等,根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)癲和就業(yè)崗位的要求,科學(xué)設(shè)剮置培訓(xùn)課程,精心編制培訓(xùn)狗方案,合理組織培訓(xùn)教材,組織開展好培訓(xùn)。注重通過州培訓(xùn)創(chuàng)立勞務(wù)輸出特色品牌雜。根據(jù)我區(qū)實(shí)際,選準(zhǔn)一兩個(gè)培訓(xùn)“拳頭”項(xiàng)目,形成丿鮮明的培訓(xùn)特色,打造勞務(wù)吣輸出品牌,推進(jìn)勞務(wù)輸出。繰4突出培訓(xùn)重點(diǎn)。在繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員培簿訓(xùn)的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)對三峽移民和被征地農(nóng)民的培訓(xùn)工作。移民培訓(xùn)重點(diǎn)是抓好城雍鎮(zhèn)移民的就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村移
21、貿(mào)民的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),確保安得穩(wěn)逢能致富。由晏家街道辦事處衍、鳳城街道辦事處分別牽頭,重慶化工園區(qū)、晏家工業(yè)園區(qū)緊密配合,有針對性地旋制定適合被征地農(nóng)民特點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,通過訂單式培訓(xùn)等多種方式幫助被征地芪農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在城市規(guī)劃氬區(qū)外,針對被征地農(nóng)民的特點(diǎn)積極開展多種形式的職業(yè)匱培訓(xùn),切實(shí)提高被征地農(nóng)民盾的就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。5推行勞動(dòng)預(yù)備制度栲。推行勞動(dòng)預(yù)備制度是國家趔為提高勞動(dòng)者素質(zhì),加強(qiáng)新生勞動(dòng)力資源管理,減緩就業(yè)壓力制定的一項(xiàng)重要政策廳。今年將對應(yīng)屆初中、高中沏畢業(yè)生開展一次拉網(wǎng)式的調(diào)嫻查摸底,對未能升學(xué)的畢業(yè)揀生進(jìn)行登記,征詢他們參加培訓(xùn)的愿望和期望就業(yè)的去獼向,組織他們參加中等職
22、業(yè)遘學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展的假“32”或“31”培訓(xùn),螫讓他們在就業(yè)前接受1至2鑲年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育,提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能。通過推評行勞動(dòng)預(yù)備制度,造就一大批具有較高文化素質(zhì),較好齊文明素養(yǎng)和較強(qiáng)專業(yè)技能的境新型勞動(dòng)者。(二)進(jìn)一嚶步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作,蛙大力推行職業(yè)資格證書制度筌1開展職業(yè)技能鑒定,桔實(shí)行職業(yè)資格證書制度是國楹際上通行的對技術(shù)技能人才掎的資格認(rèn)證制度。職業(yè)資格楨證書是勞動(dòng)者具備某項(xiàng)技能激的證明,是求職、任職、開瘛業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘錄用人員的重要依據(jù)。揎今年要按照“面向市場、擴(kuò)脬大范圍、完善制度、提高質(zhì)量”的方針,積極做好職業(yè)妗技能鑒定工作。按照國家猙招用技術(shù)工種從
23、業(yè)人員規(guī)定撐,將職業(yè)資格證書作為有關(guān)從業(yè)人員辦理就業(yè)手續(xù),量以及確定工資、建立社會(huì)保窠險(xiǎn)關(guān)系的必要憑證,在職業(yè)暮介紹、企業(yè)招工和私營、個(gè)眠體工商登記等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),落實(shí)勞動(dòng)者憑職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的要求。2瀕推進(jìn)職業(yè)資格證書制度與職汾業(yè)培訓(xùn)制度改革相銜接,使款職業(yè)資格證書成為引導(dǎo)培訓(xùn)殊方向、檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段,更好地發(fā)揮職業(yè)資格繯證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在疙開展勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的叛過程中,要通過開展職業(yè)技霖能鑒定,全面推進(jìn)職業(yè)資格鈾證書制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所圓辦的每期培訓(xùn)班,都要對培霹訓(xùn)學(xué)員及時(shí)進(jìn)行職業(yè)技能考鷺核鑒定,把技能考核鑒定和糠職業(yè)資格證書發(fā)放情況作為苫考核定
24、點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格顥率的重要依據(jù)。(三)切實(shí)抓好就業(yè)再就業(yè)政策的落汨實(shí),充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)鱖的效應(yīng)1進(jìn)一步落實(shí)就愿業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。區(qū)里已狄將今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解痞下達(dá)到了各街鎮(zhèn)和有關(guān)單位曲,并簽訂了責(zé)任書。要求各級各部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化責(zé)任,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí)。塢努力做到解決就業(yè)的對象到蹼人,解決就業(yè)的措施到人,逶解決就業(yè)的責(zé)任到人,在對滕各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的考核上更加豹突出就業(yè)再就業(yè)工作的落實(shí)撫效果。2切實(shí)抓好就業(yè)內(nèi)再就業(yè)政策的落實(shí)。認(rèn)真貫泳徹落實(shí)區(qū)委21號及其配套文件精神,繼續(xù)開展就業(yè)再驏就業(yè)政策實(shí)效行動(dòng),積極落蜿實(shí)稅費(fèi)減免、再就業(yè)小額貸堀款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)磣貼、就業(yè)補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策,舵
25、幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主跳創(chuàng)業(yè)。3搞好“六個(gè)結(jié)妖合”,促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力階轉(zhuǎn)移。一是實(shí)行農(nóng)業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)移酯與農(nóng)業(yè)外轉(zhuǎn)移結(jié)合。二是實(shí)烙行“走出去”與“轉(zhuǎn)回來”坯相結(jié)合。三是實(shí)行區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移蜃與異地轉(zhuǎn)移相結(jié)合。四是實(shí)聶行初級轉(zhuǎn)移與二次轉(zhuǎn)移相結(jié)鈞合。五是實(shí)行短期轉(zhuǎn)移與長攮期轉(zhuǎn)移相結(jié)合。六是實(shí)行自蘼動(dòng)轉(zhuǎn)移與訂單轉(zhuǎn)移相結(jié)合。慫4立足社區(qū),積極幫扶峋“零就業(yè)”家庭和“4050”人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。苴充分發(fā)揮街鎮(zhèn)和社區(qū)社會(huì)保蕁障平臺(tái)的作用,對“零就業(yè)蟪”家庭和“4050”人員婊進(jìn)行入戶調(diào)查,做到“五清隍”,即:人員狀況清、家庭情況清、技能水平清、就業(yè)愿望清、擇業(yè)意向清。在充艽分掌握基本情況的基礎(chǔ)上,郢積極開展送政策、送技能、蔦送崗位、送服務(wù)的“四送”活動(dòng),實(shí)行“一家一策、一妃人一策”的幫扶辦法,真正戇讓有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的浞“零就業(yè)”家庭成員和“4皤050“人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就隗業(yè)。同時(shí),通過政府購買崗燁位
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