員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)x

1、Useful Documents編號(hào)：xx 集團(tuán)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方： （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法定代表人：注冊(cè)地： 郵編：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方” ）性別：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同， 并共同遵守。 本合同做為勞動(dòng)合同附屬協(xié)議， 對(duì)所約定勞動(dòng)服務(wù)期限及其他條款 一并執(zhí)行。一、甲方的權(quán)利義務(wù)第一條甲方根據(jù)公司及個(gè)人發(fā)展的需要，同意出資送乙方到參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后， 回到甲方單位 繼續(xù)工作，并達(dá)到約定的服務(wù)年限。第二條本次培

2、訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi) （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)）預(yù)計(jì)為 元，其他費(fèi)用（含往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)等必要費(fèi)用）預(yù)計(jì)為元，費(fèi)用共元。Useful DocumentsUseful Documents甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān)。培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，且不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。 第三條培訓(xùn)期間的工資及福利待遇1. 乙方參加全脫產(chǎn)且短期的培訓(xùn)期間的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇，甲方應(yīng) 全額支付；2. 乙方參加全脫產(chǎn)且中期培訓(xùn)期間的基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)金按照乙方在崗期間應(yīng) 得工資的 50% 發(fā)放；福利待遇按規(guī)定正常發(fā)放；3. 乙方參加全脫產(chǎn)且長(zhǎng)期培訓(xùn)期間的工資按照乙方在崗期間應(yīng)得崗位工資的 50% 發(fā)放；無(wú)獎(jiǎng)金；福利待遇按規(guī)

3、定正常發(fā)放；4. 乙方以非脫產(chǎn)形式參加培訓(xùn)的， 甲方應(yīng)全額支付其基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金和福利 待遇。注：長(zhǎng)期培訓(xùn)指培訓(xùn)時(shí)間在 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）；中期培訓(xùn)指培訓(xùn)時(shí)間 在 1 個(gè)月以上 6 個(gè)月以下；短期培訓(xùn)指培訓(xùn)時(shí)間一次性不超過(guò) 30 日的。第四條甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受約定的待遇， 并有權(quán)對(duì)乙方的學(xué) 習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。第五條甲方保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后， 安排在適合的工作崗位或職務(wù)， 并 給予相應(yīng)的工資待遇。二、乙方的權(quán)利義務(wù)第六條乙方自愿參加由甲方組織的 培訓(xùn)，并在 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，保證達(dá)到以下水平與要求：1. 取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)

4、證書(shū)、證明材料等；2. 能就所培訓(xùn)內(nèi)容與公司員工分享學(xué)習(xí)內(nèi)容；3. 甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求。Useful DocumentsUseful Documents第七條保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定； 第八條保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)工作安排； 第九條保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況； 第十條保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全（其在培訓(xùn)期間工傷 / 職業(yè)病和非因公 患病 /事故醫(yī)療按照國(guó)家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）和甲方一切利益；第十一條保證在培訓(xùn)期結(jié)束后， 回到甲方參加工作， 服從甲方分配， 勝任工 作崗位 （或職務(wù) ），服務(wù)期限達(dá)到約定年限。三、服務(wù)年限的規(guī)定第十二條甲

5、乙雙方除應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期限， 還應(yīng)遵守本協(xié) 議中約定的服務(wù)期限。乙方自培訓(xùn)結(jié)束第二日開(kāi)始履行因培訓(xùn)產(chǎn)生的服務(wù)期限， 培訓(xùn)服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。第十三條具體服務(wù)年限約定：培訓(xùn)費(fèi)用（單位：元）最低服務(wù)年限（單位：年）200001400002600003備注：如上表所示，甲方每為乙方支出培訓(xùn)費(fèi) 20000 元，乙方即自動(dòng)延長(zhǎng)服 務(wù)期限 1 年，以此類推。不整 20000 元的，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)除以 20000 乘以 12 ，得出延長(zhǎng)的服務(wù)年限的月數(shù)。第十四條多次參與培訓(xùn)的， 按照甲方累計(jì)支出的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算服務(wù)期限。 前 一次因參加培訓(xùn)而延長(zhǎng)的服務(wù)期限已屆滿

6、的， 后一次服務(wù)期限從培訓(xùn)結(jié)束后正式 返回甲方工作之日起起算； 前一次因參加培訓(xùn)而延長(zhǎng)的服務(wù)期限尚未截止， 后一 次服務(wù)期限從前一次因參加培訓(xùn)而延長(zhǎng)的服務(wù)期限屆滿之日起第二日開(kāi)始起算。四、違約責(zé)任Useful DocumentsUseful Documents第十五條發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1. 在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)證明材料，乙 方向甲方賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用；2. 在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定， 按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲 規(guī)定執(zhí)行；3. 在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益， 造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全 部經(jīng)濟(jì)損失；4. 培訓(xùn)中期自行提出中止

7、培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工合同， 乙方向甲方賠償兩倍全 部培訓(xùn)成本費(fèi)用和不低于返還費(fèi)用 50% 的違約金；5. 培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作， 乙 方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；6. 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后， 服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期 的約定，應(yīng)將甲方為乙方支付的全部費(fèi)用按“未履行月數(shù) / 服務(wù)期月數(shù)”的比例 退還，并向甲方支付乙方解除合同前 12 個(gè)月的工資總額作為違約金。7. 在服務(wù)期內(nèi)，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責(zé) 情形嚴(yán)重， 或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度， 致使甲方解除勞動(dòng)合同的， 乙方按上 一條支付賠償金和違約金。第十六條發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1.甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用， 按協(xié)議約定向乙方支付培 訓(xùn)費(fèi)用；2.因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)用工合同， 向乙方支付勞 動(dòng)合同違約補(bǔ)償金。第十七條發(fā)生違約情況時(shí)， 除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外， 另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議 或終止勞動(dòng)用工合同。Useful DocumentsUseful Documents雙方應(yīng)及時(shí)溝五、其他事項(xiàng) 第十八條法律效力：