[臻選]2021最新 - 幼兒園教師合同范本

1、防偽標(biāo)識(shí)臻選2021最新 - 幼兒園教師合同范本（文中有風(fēng)險(xiǎn)提示）聘用單位（以下為甲方）：法定代表人：地址： 受聘人員（以下為乙方）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：地址：風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。 二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 為振

2、興中心幼兒園因工作需要，聘用_為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限聘期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期從_年_月_日起至_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，

3、單位還要向員工支付賠償金。 二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)1、甲方聘用乙方在幼兒園工作。2、甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。3、甲方組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。4、甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、受聘人員的義務(wù)職責(zé)1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。四、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬聘用期間月工資_元。因?yàn)槭切⌒“?，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到_-_人，不達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比例計(jì)算工資。五、有下列情況之一的，雙

4、方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度，有如下情況的：（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長(zhǎng)期請(qǐng)假.（2）品行不正，造成不良社會(huì)效果.（3）工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故（4）惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的，有如下情況的：（1）保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重（2）體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重。4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;有公辦幼兒教師補(bǔ)充時(shí)本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。七、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。八、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保