領導干部工作匯報

1、領導干部工作匯報 年縣直考核股堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領， 以促進縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標， 立足縣情實際， 創(chuàng)新工作 思路，科學分解指標，完善考核機制，強化平時督查，充分發(fā)揮考核 的激勵導向作用， 激發(fā)和調動全縣各級各部門干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主 動性，有力有效的促進了全縣各項工作的順利開展和目標任務的全面 完成。 今年以來在部領導的正確領導和同志們的幫助支持下， 自己履職盡責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)匯報如下 一、 工作成效 一是順利完成 3年度考核任務。 按照三位一體 的考核評價辦法， 順利完成了年度目標責任考核和科級領導干部考核 等次評定工作， 召開了全縣年度目標責任考核表彰大會，

2、同時圓滿完 成市考工作任務。 二是精心做好考核指標設置。按照 一報、二審、六對照 、 三評判的程序和方法，根據(jù)市考指標任 務和全縣年度重點工作，對個鎮(zhèn)和 77 個縣直部門及上劃單位考核指 標進行了設置。 根據(jù)上述原則，今年的指標設置突出了三個方 面一是指標權重設置注重實績考核，堅持把有質量、有效益、可持續(xù) 的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、黨的建設作為考 核評價的重要內容， 不唯, 注重全面均衡發(fā)展。 二是經(jīng)濟指標突 出能快盡快、提質轉型 增設一些能反映產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和城鄉(xiāng)一體化 的指標，進一步加快產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化升級， 加快新型城鎮(zhèn)化建設， 著力打造富裕洛南升級版。 三是強化生態(tài)

3、文明建設，提高生態(tài) 環(huán)?？己酥笜藱嘀胤种?， 并在鎮(zhèn)指標設置中增設了特色指標項目考核。 三是完成市縣半年考核工作。今年 7月份，全縣分三組對 96 個被考單位進行了年度目標責任半年考核， 同時全面督查市上重點項目 半年完成情況， 對涉及的有關問題及時督促整改， 順利完成了市上半 年考核工作。 四是推行考核預警制度。 加強與市考核辦的 聯(lián)系，及時掌握各項指標的進度完成情況，對市季度、半年通報中位次靠后的指標，及時向有關部門、有關領導發(fā)送預警函，要求相關部 門、責任單位認真查擺問題、分析原因、提出趕超措施。 在半年及三季度， 先后兩次召開考核黃燈預警指標通報分析會， 對有關指標考核排名和完成情況及存

4、在突出問題進行了通報，提醒有關部門采取有效措施，確保市考各項指標快速推進。五是完成掛職期間各項工作任務。參與完成遠教資源整合工作，對麻坪鎮(zhèn)孤山村、云蒙山村的遠教資源整合工作做了前期的摸底核對，報送了麻坪鎮(zhèn)資源整合計劃，配合完成了云蒙山村的設配整合工作。參與完成群眾路線教育活動， 8 月下旬，我參加了分管片區(qū)各村召開的黨的群 眾路線教育實踐活動組織生活會， 通過 六進農家活動 傾聽民聲，了 解農村存在問題、 農民迫切需要解決問題， 協(xié)助領導積極解決相關問 題。 參與村支部換屆選舉工作， 12 月下旬參與了村支部換屆選 舉，對實行 雙推雙審雙選 制度選舉的實際操作有了更深刻的認識， 對基層選舉工作

5、有了一定的了解。 同時配合完成了麻坪鎮(zhèn)半年 和年終目標責任考核工作。 二、存在問題及解決對策 加強 考核隊伍建設。 已經(jīng)連續(xù)實行兩年的整合考核方式已被各考核 單位都很接受認可， 但是，在整合考核過程中考核組人員的抽調問題， 考核組成員的素質、能力問題，考核成員的專業(yè)培訓問題，如何組建相對穩(wěn)定、專業(yè)化的考核隊伍，這個問題亟待加強和解決學設置考核指標。 一是考慮各鎮(zhèn)和各部門的差異，今年在鎮(zhèn)的 指標設置中增設了特色指標項目， 但如何合理制定和應用通過今年的 實踐，今后還需不斷探索和改進； 二是在重點考核指標的量化和加減 分上，結合今年的目標責任考核獎懲辦法， 給部門加分時如何既體現(xiàn) 鼓勵先進， 又使

6、加減分更為合理， 防止一般指標左右核心指標考核成 績，也需結合實際操作再進行認真研判； 三是在考核環(huán)節(jié)如何更簡便 易行上，需進一步深入思考和實踐探索。 信息報送量偏少。 信息宣傳報道工作有欠賬， 報道多偏重信息報送， 內容多局限于宣傳 經(jīng)濟社會發(fā)展，相對單一，報道的信息總結工作特色、亮點、經(jīng)驗及 質量高的稿件較少，今后加強改進提高。 三、下一步工作打算 按照中央和省、 市委關于考核制度要在堅持中完善的要求， 縣考核辦 將緊扣建設三個洛南, 改進完善考核制度。 一是考核指標設置 突出穩(wěn)中求進、科學分解。 年考核指標的設置時，在程序、方 法、原則不變的基礎上，要突出體現(xiàn)中省市的指導精神，結合洛南實

7、 際，減少的考核分值權重，加大經(jīng)濟質量效益、生態(tài)文明建設、扶貧 開發(fā)等指標的權重， 借鑒市上和兄弟縣區(qū)的方法， 細化分解指標的單 項分值，同時做好涉及撤并的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標溝通銜接和分解工 作。 二是考核方式突出規(guī)范簡便、高效有序。繼續(xù)完善 四個一 考核機制，進一步規(guī)范各類考核工作，加大統(tǒng)籌整合力度， 將縣直部門承擔的單項考核指標納入全縣年度目標責任一并進行考 核，綜合運用群眾路線教育和班子研判等成果，有效解決多頭考核、重復考核、 繁瑣考核的問題， 充分發(fā)揮考核信息管理系統(tǒng)的平時監(jiān)控 和預警督辦作用， 提高考核的質量和效率。 三 是考核結果 運用突出獎優(yōu)罰劣。 進一步修訂考核辦法，研究制定考

8、核評價 結果與干部選拔任用有機結合、 有效對接的配套機制， 探索建立領導 干部實績考核評價細則，結合今年新出臺的目標責任考核獎懲辦法， 真正把考核結果作為干部提拔任用和管理教育的重要依據(jù)， 引導各級 干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。 四是完善市考指標月督查機 制。 按照去年已經(jīng)實施的市考指標月督查辦法，今年繼續(xù)推行 將市考指標任務進行逐月分解， 并在每月中旬會同縣統(tǒng)計局對承擔市 考指標責任單位上月市考指標完成進行月督查考核， 將督查結果記入 該單位平時考核， 建立月督查考核長效機制， 督促市考指標任務按時 完成。 縣直考核股年的工作任務雖然已經(jīng)按時完成，但還存在 一些問題，針對上述問題，在今后工

9、作中，我們將結合實際，認真研 究思考，提出切實可行的解決辦法，按照嚴考細核、考用結合和著眼 于調動工作積極性、創(chuàng)造性的新思路，進一步完善考核辦法，創(chuàng)新考 核方式方法， 探索新形勢下公平施考的考核評價工作機制， 力爭更好 完成各項工作任務！本文為 word 可編輯版，若不需要以下內容， 請刪除后使用， 謝謝您的理原生生物的主要類群習題一、選擇題1、桃花的下列結構中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是（ ）A、子房 B 、子房壁C、 胚珠 D 、 受精卵2、呼吸作用的實質是（）A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時

10、排澇，主要是為了促進（ ）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、農業(yè)生產(chǎn)中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對水分的吸收B 、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D 、提高作物的光合作用5 、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ） A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（A、 10 厘米B、20 厘米C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，

11、這是因為（ A、溫度低，減少細菌病害BC、溫度低，促進光合作用積累D、 30 厘米 D 、40 厘米）、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3 小時 4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。（ 1 ）步驟的作用是： 。（ 2 ）步驟中酒精的作用是：。（ 3 ）這個實驗說明了：。題搞清楚，請2 、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，發(fā)現(xiàn)許多黃豆芽變成了 “綠豆